浅谈如何做好我区人才引进与培养由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才引进后如何培养”。
浅谈如何做好 我区人才引进与培养
人才是一个国家和民族的根本，是社会和经济发展的引领者和创造者，是一个地方，一个城市发展核心竞争力的表现。鉴于我区的发展和人才需要，我区在国家实现“科教兴国”的战略基础上提出了，“科教兴区，人才强区”战略，这是我区实现科学发展和跨越发展的必要保证，是我区振兴发展的根本动力。那么我们应如何做好人才的引进与培养？又如何把人才引进与培养这棵梧桐树栽好栽活？去迎接八方的金凤凰那？这是值得我们探讨的首要课题。我想 要做好这项工作应从以下五个方面入手：
一、创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛。
在国家科教兴国的大政方针指导下，在《洮北区中长期人才发展规划纲要》，《洮北区2012年人才工作要点》的指导下，我们要掌握我区开展这项工作的重心和核心，努力在各部门各单位中树立：“尊重人才，爱护人才，珍惜人才，关心人才，扶持人才”的良好气氛。首先，优化政策环境认真梳理有关人才在政治，生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次，要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心，生活上体贴，科技上积极扶持，工作上大胆使用，利益上给予倾斜，并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次，要有用人之法和容人之量，真正同他们坦诚相待和谐相处，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。充分发挥人才的价值和带动效应，让各方面人才的事迹和身边实事去教育和鼓舞大家，让大家努力栽好人才引进这棵梧桐树，只要把这棵树栽好了，金凤凰一定会从四面八方飞来。把凤凰引来是树的效应，这里也就是政策效应，让他们在树上筑巢安家那是环境效应。把这两件事做好了，人才引进与培养工作就开了个好头，为下一步工作也奠定了良好基础。
二、建立健全人才引进和培养的保证机制。
我们要在能把人才引进来的前提下，保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，减少行政干预和不应有的限制，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才直达通道”，在增人计划，人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘，科研启动经费等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力，这也就解决了留得住的问题。这方面无锡市政府在物联网人才引进上的做法很值得我们学习和借鉴。他们在2009年受金融危机的冲击下，如期兑现了人才引进的各项优惠政策，财政没少付一分钱，最后使国家物联网基地落户无锡，无锡成为“感知中国”的中心。我们也是一样要针对我地区的实际，抓准行业优势和地区优势，要有做全国乃至全球老大的信心和决心。找准一个突破点，在某一领域实现突破都是有可能的。如：我们的风电产业，农副产品深加工产业以及特色农业等方面就有很好的发展潜力。我们要积极地走出去，借助高校和科研院所这一平台与他们实现良性互动，无缝连接。使科研人员的科研成果通过我们去实现最大的生产力！为社会创造更高的经济价值，促进地方经济地振兴，为实现我区科学发展和跨越发展增添生机与活力。
三、建立健全 人才扶持机制。
我们要在把人才引进来的同时做好扶持工作，要做到：“请进来，扶上马，送一程”，保证他们工作舒心，生活顺心，事业欢心。要把他们的聪明才智发挥得淋漓尽致，要把政府所付出的财力花在刀刃上，要使他们的劳动与收益成正比，以获取最大的经济效益和社会效益。绝不搞花架子工程，虚假繁荣似的形象工程。要确保请进一个，扶持一个，成功一个。人才和项目引进要立足本地区和部门的实际不能盲从，要按照环保和可持续发展的要求，去科学规划和设计，有针对性去引进人才和项目。要从全区长远发展的角度出发，不能以牺牲子孙后代的生存环境和利益为代价去换取地方经济的发展。人才引进中应注重工业科技为主，“无工不富，无商不活”，工业发展和进步是地方经济发展的标志，是促进地方经济发展的主要手段。所以要大力扶持工业科技人才。“工欲善其事，必先利其器”，我们用一套完善的扶持政策作为他们的后盾，确保他们来有所事，来有所为，为我区的经济建设发挥主力军的作用。
四、建立健全人才激励机制。
首先，我们在人才选拔和使用上，要有所创新，不要以学历，职称，职位为主要衡量标准。而是要以人才的实际能力为标准，所聘人才要“人尽其才，才尽其用”。要让人才能放开手脚工作，有广阔地施展才华的空间和领域，并对他们在创造和发明工作进程中遇到的困难及时帮助解决，在需要资金和政策上，都应给予一定支持和倾斜。
其次，健全稳定高层次人才的激励机制。要稳住人才，留住人才，必须有一整套激励人才的措施和政策，且要件件落到实处。既要关心爱护他们，重用他们，对他们的科研成果，应及时验收并加以肯定。又要对有重大发明创造和贡献的予以重奖。用经济手段激发他们的工作热情，加速科技成果的快速转化。
再次，设立人才创新基金。由政府和相关部门共同创建科技发明奖励基金，主要用于科研人才的产品和项目的研发和创造。这也是对他们劳动成果的肯定和支持，由于资金的注入必然加快科技产品向工业产品的转化，促进经济地发展和社会进步。
还有，制定并出台对职业经理人和高级管理人才的激励政策，培养造就一批适应我区经济发展需要的高水平的高级管理人才和科技人才，用他们的智慧和理念规划我们的经济工作，用他们先进的管理经验完善我们的经济工作。
五、按照可持续发展的原则做好人才培养工作。
可持续发展战略是人才培养与使用的后劲所在，可持续发展也是科学发展观的具体体现，是人才培养与接续的保证，可持续发展是一种永保旺盛生命力的发展，而人才培养是影响经济可持续发展的关键。海尔集团首席执行官张瑞敏也曾经说：海尔集团追求的“第一产品”是人才，销往中外的家电产品则是“第二产品”，这就充分说明科学技术和人才是第一生产力，企业和地方谁先掌握和拥有它谁就掌握了发展的主动权。在知识，经济创新加快的今天，人才不仅是企业和地方经济发展地推动力量，同时又是工业技术水平的标志。所以我们要想在竞争中求生存谋发展，必须重视人才的培养与衔接，在梯次中发展壮大，新老自然更替。切实把人才培养尤其是科技人才的培养与引进要放在重要位置，人才是科技的载体，是科技的发明者和创造者，是先进科学技术的运用者和传播者，我们要在充分管好用好人才的前提下，大力倡导“科教兴区，人才强区”的战略思想。把人的智慧能力作为一种巨大资源进行挖掘和利用，用人才的作用促进我区的经济走向健康可持续的发展轨道。
总之，我们要在积极探索和发展的过程中，完善我区的人才引进与培养工作，找出适合我区发展的人才引进与培养的模式和道路，为实现我区的科学发展和跨越发展而努力！
二0一二年五月
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