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美好城区大超市业务经理兼健特业务经理工作内容及工资考核标准 受文：业务经理、会计、出纳、仓管
发文：总经理
主旨：利益共享责任共担
1、负责上货、下货、写领条、推销、开票、收款、产品陈列、货龄控制、终端产品调剂、、仓库整理、库存消化等等相关工作。负责开车、检查保养车、年审车等等相关工作。
2、每天交清当天现金和相关票据给出纳。和随车人员共同盘点车上货物，制成清单交给
保管（1—3天交一次）。如货物缺少，按销售价和随车人员平均承担。
3、按考勤时间无迟到、早退每月奖励100元，迟到或早退每次扣10元，月工作27天以
上奖励100元，少于27天每天扣50元。请假必须把车上数据制成清单，和相关事项交给接手业务人员或仓管并请假，否则扣100元，并默认同事清点的数据（腊月和正月所属月份按3倍奖、扣）。
4、月基本工资600元。月最低基本任务销售现金5万元。5万元以下扣50元；3万元以
下扣100元；5万元以上超出部分按2％提成。7万以上追加200元奖金。9万以上追加400元奖金。
5、参与月度综合考评：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。工作质量很差的扣
20元。
6、负责销售区域产品的调剂，出库的产品退回仓库承担退货金额的20%。
7、仓库滞销产品消化鼓励金每月50元。承担负责销售的产品，滞销在仓库，造成低于正
常销售价部分的10%。
8、年度销售现金60万元以上奖励1000元。80万元以上奖2000元。100万元以上奖励
3000元。健特年度合同任务完成奖励1000元。完不成扣200元。
9、车辆因人为造成的罚款由自己承担，年度内没因人为罚款或不出事故，每年奖励300
元。出事故承担保险之外的经济损失。
10、工龄年度满一年给50元，以后每年增加50元。
11、参与年度优秀考评奖励：一等奖600元、二等奖300元、三等奖200元。工作质量很
差的扣100元。
12.在工作中谁出差错，造成的经济损失自己承担。
13.从签字之日起生效。年月日
总经理：业务经理兼驾驶员：会计：出纳：仓管：
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