考勤补充条例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤制度补充规定”。
成都犀星神马文化传媒有限公司
成神传〔2011〕第002号
关于印发《考勤制度补充条例》的通知
公司所属各部：
为保障员工工作的积极性，有序开展工作，经公司总经理和行政人事部讨论，就《员工守则》中考勤制度进行了补充和调整，现予印发，请组织员工认真学习并遵照执行。附: 《考勤制度补充条例》
二〇一一年七月五日
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考勤制度补充条例
1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于成都神马娱乐传媒有限公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容 4.1 出勤
工作时间: 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和加班的员工,由部门负责人安排并统计加班人数，到行政人事部填写《加班申请单》后，得到部门部门负责人的批准签字后，再交到行政人事部签字存档，方可实施。
午休为一个半小时(12:00-1:30之间任选时段)。 打卡: 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)。.忘记打卡的员工, 需要2个工作日内在行政人事部领取《未打卡说明》并填写，经部门负责人核实签字后，交至行政人事部存档。超过2个工作日行政部未收到《未打卡说明》，安照旷工半天处理。即扣除一天工资。
公出: 一个工作日内的公出需在行政人事部填写《外出登记表》,方便转接电话和留言。出差时间超过1天，需要提前
2第2页，共7页 天到行政人事部领取2份(如果要借支则多领一份)《出差申请表》并按要求填写，经部门负责人及首席执行官批准签字后，分别交至行政人事部（或者和财务部签字办理借支手续方）可出差，另一份在出差回公司后贴在费用报销单后面，即可办理报销手续，凡无出差申请单者不予报销。
请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政人事部领取《请假条》填写，并且通过部门经理签字后，交至行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤记录为准.迟到早退线: 上班9:10分以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视为早退。
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过2次，扣除全勤奖，并且扣除超出2次的相应缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:10-9:30 到,即迟到 0-20分钟/次,扣款个人月工资10元；
B: 9:31-10:00 到,即迟到21-35分钟/次,扣款个人月工资
第3页，共7页 30元；
C: 10:00以后,按旷工半天计，即扣除一天工资。注：早上上班时间不能请分钟假，若遇上上班途中车辆出故障或者交通事故，在10点之前不能到达的，致电行政人事部请假者，则按照迟到分钟计算，扣以相应工资，否则按旷工计算。
4.2、本公司员工一律实行上下班打卡制度
1、，除下列人员外：
1）总经理及经总经理核准免予打卡者。2）因故请假，经核准者。
3）紧急临时事故，事后说明事由，经核准者。
3、所有员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。没有报到或未经领导批准，按《考勤管理制度》迟到30分钟处理。
4、员工外出办理业务前须在外出登记本上说明外出原因、所去地点及离开时间、工作内容，返回后登记返回时间，否则按外出办理私事处理，如无详细登记，按《考勤管理制度》擅离职守处理，5、部门主管或者行政部例行电话查勤，发现与外出登记不符，并不能说明原因者，按照《考勤管理制度》矿工处理。
6、上班时间未经批准，不得请假外出办理私事，一经发现，按《考勤管理制度》矿工处理。
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7、员工因事早退需要离开公司，且当天不再返回公司者，须向所属部门上级报告提出“外出申请单”或“请假单”，由主管级人员签署，并应打退卡后才能离开公司，“外出申请单” 或“请假单”于月底前交人力资源部备案。如没有主管级人员签署的“外出申请单” 或“请假单”以旷工或早退论处。
8、员工上、下班未打卡者，除有正当理由部门经理和行政主管于未打卡说明上核准签注外，视为迟到30分钟或早退论，上项补办未打卡说明必须于当日或者第二个上班日下午6点前亲自呈主管签卡为限，且主管应注明该员工上下班时间及签署日期，否则按《考勤管理制度》矿工处理。
9、如果员工2—3个工作日补未打卡说明必须在未打卡单上说明理由并呈报部门经理和行政主管签字，并按照《考勤制度》迟到30分钟处理，超过3个工作日不再办理。按照《考勤制度》矿工处理。
4.3、旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。
如果全天未打考勤并且行政部没外出登记记录或者请假条者，按照旷工一天处理。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为自动离职，并予以辞退。
第5页，共7页 早退按照旷工处理，在30天内早退累计次数超过3次，予以辞退。
4.3 考勤统计
各种请假条单，加班申请单应于批准当日前交至行政人事部,如遇到特殊情况没能及时递交，则在上班第一个工作日内补交行政人事部统计，过期不予受理。
外地出差或者公干的所有员工（包括总经理和总经理以下级别）都必须在当日6点（或者第二天9点）以前，以手机短信形式，告知行政人事部，第二天的工作行程和工作计划。由行政人事部记录考勤，9：10—10:00期间发来短信，按迟到算，扣以相应工资，10：00以后按照旷工处理。
5.0、附则：
5.1、本条例由成都神马娱乐有限公司行政人事部解释； 5.2、本条例经董事会批准后生效；
5.3、本条例如与其它规定不符，应以本条例为准。如有更新或修订，另行通知。
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主题词：考勤制度 补充 条例 抄报：首席执行官、首席运营官、抄送：行政人事部、财务部
承办：行政人事部 联系方式：028-86267115 成都神马娱乐传媒有限公司 2011年7月5日
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