病假规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“病假的规定”。
病假规定
1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。
3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。
4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上需由执行总经理批准。
5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，事假规定
1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。
2.职工请事假，原则上最多不能超过天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。
3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。
4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上，需经公司执行总经理批准。
5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理。
6.旷工1天，扣除日资元；
旷工2天，扣除日资元；
旷工3天，如：婚假、丧假、工伤假、及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
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