公司休请假管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司请假管理制度规范”。
休、请假管理规定
1.主题内容与适用范围
1.1本规定规定了公司假期的分类、期限、办理程序及假期待遇等内容。
1.2本规定适用于公司所有人员的假期管理。
2.职责分工
2.1公司人资部是公司各部门假期管理的归口部门。
2.2各部门主管、分管副总、总经理负责相应假期权限的审核审批。
3.休假及请假规定
3.1员工休假或请假以1天为计算单位
3.2审批权限及流程
3.2.1员工休假或请假在1天及以内的,须提前1天向其部门主管提出申请，由部门主管进行审批；休假或请假在2及以内的最终由所在部门分管副总经理审批；休假或请假在3天及以内的最终由总经理审批。
3.2.2员工休假或正常请假在4-10天的，须提前2天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》，由部门经理进行初审，经分管副总经审核后，报由总经理批准。
3.2.3员工休假或正常请假需要10天以上的，须提前2天向部门主管提出书面申请，填写《请假单》，由部门主管进行初审，经分管副总审核后，报由总经理批准。
3.3因特殊原因申请休假或请假，不能到岗办理请假的员工，允许通过电话向部门主管申请公司特殊审批，假期在4天及以上的需在复工当天补填请假单。
3.4职工假期满，应主动销假。对于假期已满但因特殊情况仍不能返回工作岗位的,必须在假满前办理续假手续。凡事先不请假,而擅自离开工作岗位的或假满不续假、不按时返回工作岗位的均按旷工处理，旷工天数超过5天者按自动离职处理。
3.5大中专毕业生和新录用人员在试用期请假超过一个月的，其试用期要相应延长。
3.6请假应本着诚信的原则，如发现弄虚作假者将以事假处理，酌情扣发工资，情节严重者可被立即辞退。
3.7休、请假人员需办理工作交接的，必须在办理工作交接结束后才能休假。
3.8本文所述有薪假期（法定节假日除外）仅适用于我公司试用期满正式员工。
3.9《请假单》应在经批准后休假前交人力资源部备案。
4假期类别
我公司的假期分为法定节假日和其他假期两类：
4.1法定节假日
根据国家规定，我公司实行法定节假日带薪休假制度。目前我国法定节假日共11天，包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节和国庆节各3天。若公司因经营情况或其他原因而对假期做出特殊规定的从其规定。
4.2其他假期
事假、病假、婚假、产假、护理假、工伤假、丧假。
5事假
5.1职工因私事在工作时间内，必须离开工作岗位亲自办理者，可请事假。职工因打架、斗殴、闹事、非婚生育和计划外生育等违法、违纪、违规行为造成的休息时间，一律按事假处理；职工请事假期间出现的病休，仍按事假处理。
5.2事假期间薪酬待遇
5.2.1当月事假不超过（含）3天的按事假天数扣发个人相应现场补贴。
5.2.2职工当月事假超过3天的扣发个人相应天数的基本工资、绩效奖金及餐补、现场补贴，不计发通讯及交通补贴。其中日工资计算标准为：（基本工资+绩效工资）/22。全月事假的，当月不计发基本工资、绩效及所有补贴。年度内事假累计超过30天的，取消年终奖金发放资格。
5.2.2职工一次性请事假1个月及以上的，应按请假期限将社会保险费及住房公积金的个人缴费部分缴至财务部后，凭收据办理休假手续。
6病假
6.1职工因病需离开工作岗位治疗和休息的，可以请病假。
6.1.1病假超过2天均需提供医院证明，不能提供医院证明的视作事假。
6.1.2职工请事假、婚丧假、产假等，因病治疗和休息的，在请假期内的病休，原则上不按病假处理；请假期满，需继续治疗和休息的，应及时向部门主管报告，经同意后，其病休期间可按病假处理。
6.1.3职工因公出差，因患病住院，住院期间按病假处理。
6.2 病假期间薪酬待遇
6.2.1非连续病假/短期病假，病假工资为本人基本工资/22*本月病假天数。
6.2.2连续病假（指整月连续病假）
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄（在本企业）分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人基本工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人基本工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人基本工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人基本工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人基本工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人基本工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人基本工资的60%。婚假
7.1 婚假期限
7.1.1职工符合婚姻法规定登记结婚的，给婚假3天；
7.1.2 符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），同时系初婚的男女双方晚婚的，增加婚假14天。
7.1.3婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，均不另加假期天数。
7.2婚假原则上从领取结婚证之日起一年内有效。
7.3婚假待遇：婚假（含增加）为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。
7.4婚假申请：个人持结婚证提出申请、部门领导签署意见后、报人力资源部审核批准。8产假
8.1 产假期限
8.1.1符合计划生育规定生育的女职工,产假为 90天，其中产前休假 15天；难产的，增加产假 15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；晚育的（24周岁以上生育第一个孩子的），晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。
8.1.2 女职工怀孕流产的，按以下标准给予产假： 怀孕三个月以内流产的,给假15天；怀孕三至四个月流产的,给假30天；怀孕四至七个月流产的,给假42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。
8.1.3对于非婚生育，或违反计划生育规定而生育者,其休息时间一律按事假处理。
8.2产假待遇
8.2.1女职工产假期间，企业停发工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是该年度本人缴纳社会保险费的基数。
8.2.2女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假规定处理。
8.2.3 怀孕女职工在劳动时间内，到医院进行产前检查，其产前检查时间按出勤处理，每次检查时间原则上不得超过半天。
8.3产假申请
按本规定进行申请，并同时将假期内个人承担社保及公积金部分预交至财务部。
9护理假
9.1男职工为首次生育，在其孩子出生期间可享受3天的有薪护理假，女方晚育的，给予男方护理假7天。请护理假需提供孩子出生证明。
9.2护理假为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。工伤假
职工因工伤（职业病）或工伤（职业病）复发，需暂停工作接受治疗的，按照国家《工伤管理条例》有关规定执行。
11丧假
11.1配偶、父母、子女、公婆、岳父母丧亡，可请丧假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹丧亡，可请丧假2天。
11.2如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另外酌情给予职工路程假。
11.3丧假为有薪假期，按基本工资发放，福利待遇不变。
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