把握组织工作在构建和谐社会中的着力点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社会组织年度工作总结”。
文章标题：把握组织工作在构建和谐社会中的着力点
党的十六届六中全会进一步明确了构建社会主义和谐社会的目标，强调指出“构建社会主义和谐社会，关键在党”。我们各级组织部门作为党委的主要工作部门，应认真贯彻落实中央精神，从组织工作的特点出发，把握工作着力点，为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。
一、用人的公
正是最重要的公正，要着力形成良好用人导向推进社会公正公正是和谐社会的本质特征，而用人公正又是社会公正的重要体现。自古以来，我们就把人才能否得以脱颖而出作为评价吏治是否清明，社会是否公正的重要标准。唐太宗格外重视人才的选用，认为选用人才应“至公无私”，“择贤才而用之”，下诏令五品以上官员举任县令，使官得其人。由于唐太宗不拘一格选用人才，使朝中人才济济，政通令达，人心安定，百姓信服，造就了贞观之治的辉煌盛世。现在，我们的干部，特别是领导干部是整个社会制度的实践者和维护者，干部选任是否公正关乎整个制度是否公正，是群众关注的焦点中的焦点。用人公正，就能起用公道正派的干部，使他们积极地维护社会公正；用人不公，就会给一小部分违法乱纪的不法分子可乘之机，使他们掌握执政资源破坏社会公正。因此，我们组织部门要把用人公正放在突出位置，不断改进干部选任工作，用良好的用人导向推进社会公正。要力破陈规保证用人公正。要打破论资排辈、求全责备的“假公正”，冲出传统思维的束缚，不拘一格选拔人才，真正营造人才脱颖而出的良好环境。要强化监督保证用人公正。进一步推行干部任用公示制、试用制，健全党代会、全委会、人大、政协和广大群众共同监督的相关制度，广泛听取社会各阶层意见，真正把群众公认、能力突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。要深化工作保证用人公正。组织部门要不断创新考察考核办法，建立科学的干部考察评价体系，用制度保证选准人、用对人。组工干部要提高用人识人水平，严肃对待干部考察工作，用过硬的作风、过细的工作和高水平的专业素质防止用人失察情况的发生。
二、党内民主是最有效的民主，要着力扩大党内民主推进社会民主民主是公正的基石、制度的保证、活力的源泉。没有民主，社会的和谐就无从谈起。我国是一党执政的社会主义国家，执政党的民主建设是推进社会民主建设最直接、最有效的手段。八年抗战时期，正是由于有了“三三制”的民主政权，使我们边区人民战胜了日寇和国民党的重重夹击，走向了胜利。八十年代以来，正是由于我们顺应群众意愿，走上了改革开放的道路，才有了国家的繁荣和富强。而今天，也正是党中央集中民意、汇集民智，提出了社会主义和谐社会的美好构想。党和国家的历史告诉我们，由于我们坚持党内民主，使得我们的国家更加开放、更加和谐、更加富有生机和活力。作为我们组织部门而言，构建和谐社会，就是要不断探索创新，扩大党内民主，为社会的发展提供更加和谐的环境。扩大党内民主，要大胆探索新的形式。如我区在灌溪镇开展的党员直接选举镇党委委员试点工作，就把党内民主提高到了一个全新的高度。实践证明，正是由于始终坚持扩大民主，使我们的组织意图与群众意图得到了完美结合，选出了组织放心、群众满意的镇党委领导班子。扩大党内民主，要落实好民主制度。对现有的一些好的民主制度，如党内民主生活会制度，应该不折不扣的加以贯彻和落实。要对党内民主生活会“批评自己不批评他人”，“成绩浓墨重彩，不足一笔带过”等不良现象引起重视，使党内民主生活会真正起到发现问题、整改不足、促进工作的效果。扩大党内民主，还要注重群众的参与。要进一步引导群众对党的工作进行评判和监督，使党的工作始终植根于群众之中，置于群众监督之下，实现真正而广泛的民主。
三、领导班子的能力是最重要的能力，要着力落实科学发展观推进社会科学发展经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础。我们各级领导班子是社会上层建设的核心，领导班子的执政能力决定一个地方发展的速度和水平。同时，我们构建社会主义和谐社会，构建的是公平、有序、充满活力，经济社会和谐进步、人与自然和谐共处的社会，需要的是科学的发展。实现科学发展，关键要靠领导班子、领导干部牢固树立、坚决落实科学发展观。因此，我们组织部门必须把树立和落实科学发展观，加强领导班子和领导干部执政能力建设作为一项长期的重要任务，切实抓紧抓好。要着力转变领导班子和领导干部思想作风。只有思想奋进、作风务实、执政廉明的班子才能实现科学的发展。树立和落实科学发展观，首先要解决好领导班子、领导干部队伍思想作风上存在的一些突出问题。特别是要引导树立正确的政绩观，破除形式主义、虚假政绩的危害，使领导班子、领导干部真正立足群众意愿办事、顺应社会规律办事、按照制度法规办事，办实事、办好事。要着力提高领导干部素质。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，切实抓好领导
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