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团队合作体现在哪些方面
团队合作时一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。
它应该体现在以下几个方面：
一、充分的相互信任。
一个具有凝聚力的、高效的团队成员之间必须学会信任，这不是其他任何形式的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着团队成员必须学会自如地、迅速的、心平气和的承认自己的错误、弱点、失败、求助。更要乐于认可别人的长处，哪怕这些长处超过了自己。
二、共同的目标
一个团队拥有一个共同得目标，那么所有有损这个目标的行为就都能轻易得到纠正，责任公担，利益共享，每个人都可以最大程度的发挥自己的才能，充分利用自己的资源，使目标的实现变得更加简单、高效。
三、良性的冲突。
团队合作一个最大的障碍，就是对于冲突的畏惧。而这种畏惧往往会将急需要解决的问题掩盖起来，从而产生更多隐性矛盾。而勇于暴露问题，才是解决问题的真正有效方法，适当的引导和鼓励建设性的冲突，是种良性循环。尽管这是有些一个杂乱、费时的磨合过程，但这是不可能避免的，也是值得的。否则虚假的和谐会使团队慢慢走向衰败。
四、坚定不移的行动
在很多时候，在没有完善的信息、没有统一意见的时候团队也需要作出决策，并付诸行动，因为完善的信息与绝对的团队一致是非常罕见的，当团队的成员彼此间能够热烈的、不设防的争论、直率的说出自己的真实想法，领导才可能有信心作出充分集中集体智慧的决策。
五、为对方的行为负责任。
需要再次强调的是：如果没有信任，冲突和行动就都不可能存在，更提不到为对方的行为负责，因为短暂的伪和谐掩盖了事实的真相，经不起任何实际性问题的考验。而如果团队成员总是在想方设法为自己的同伴着想，认为他们的言行代表的不仅仅是他们个人，而是整个团队的决定，那就会为此负责到底，也许彼此会因为一件的不同而争论，但这并不会造成其他恶劣影响。
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