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藁城市科协中长期人才发展规划纲要
（2010-2020）
当代科学技术的发展，已经成为经济振兴和社会进步的焦点，成为经济和社会发展的强大动力。科技产业化是科技发展的主旋律，也是促进国民经济结构调整和优化、培植新的经济增长点的主要途径。“十二五”是我国经济结构战略性调整的关键时期，也是我们依靠科技进步加快经济结构调整和产业化升级、加速发展实现振兴崛起的关键时期。为了进一步落实“科学技术是第一生产力”的思想，大力提高技术创新能力，推动经济结构战略性调整和实现社会生产力质的飞跃，依靠科技进步，促进经济社会全面发展，按照市委组织部《认真做好中长期人才发展规划纲要》的通知要求，结合实际制定中长期人才发展规划纲要。
一、科技系统人才队伍总体规划
2010-2020年，科技人才总量稳步增长，队伍规模不断壮大，具有高等学历的人员大幅增加；人员结构与科技发展基本适应，科技人才的专业结构与年龄结构比例趋于合理；科技人才素质不断提高，人才结构得到明显改善；人才体制机制不断完善，多层次人才框架基本形成。
二、指导方针
深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，注重理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。关心人才
利西红柿等。在此基础上，我们积极争创国家和省级科普基地。我市高科技农业园区，仅今年上半年，就转化科技成果4个种类（黄瓜、西红柿、茄子、青椒），78个新品种，新品种蔬菜上市打开了新的市场，每天有一万斤蔬菜进入北国超市，产生较好的经济效益和社会效益。
四、主要措施
（一）积极组织科技项目，支持科技人员的创造性。实施科技项目，是促进科技人才成长和发展的重要方面，能够极大的调动科技人员的积极性和创造性，培养科技人员的学习能力和实践能力，使科技人员在科技创新中得到锻炼和提高，做到以项目带动人才，以人才促进发展。项目的实施，提高了我市科技创新能力和水平，促进了资源优势向经济优势的转化，极大地调动了科技人员的积极性和创造性，取得了较好的经济、社会效益。也为科学技术的不断拓展创造了良好的社会氛围。
（二）是落实科技进步奖励措施，调动科技人员的积极性。建立规范有效的人才奖励制度，让有贡献的科技人才得到相应的回报，可以激发更多的科技人员为天水的发展奉献聪明才智，鼓励科技创新和促进科技人才脱颖而出，进一步开发科技人才资源。按照国家和省市的有关规定，围绕我市的经济社会和科技发展目标，我们充分发挥科技奖励在科技创新和科技人才发展中的导向作用，使科技奖励成为促进科技人才队伍建设的有效政策手段之一。使全市科技工作者倍感荣幸、深受鼓舞，也进一步激发和坚定了全市科技人员献身科技事业，努力建功立业的热情和信心。
（三）是搭建科技人才信息平台，为科技人才资源共享创造良好的条件。对科技人才资源进行有效整合，充分挖掘现有科技人才资-
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