副科级考试公告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“副科级考试通知”。
（镇）
副科级领导干部公告乡
三都水族自治县公开选拔乡（镇）副科级领导干部公
告
（第一号）
为深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实州委《关于贯彻落实的实施办法》（黔南党办发﹝2010﹞15号）文件精神，根据《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，结合我县乡镇领导班子换届工作实际，县委研究决定，在全县范围内开展公开选拔12名乡（镇）副科级领导干部工作。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔范围及名额
1、从全县党政机关、群团组织和事业单位在职在编干部职工（不含工勤人员，以下简称“在职在编干部职工”）中选拔10名。
2、从在我县服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“一村一名大学生工程”、“三支一扶”计划和“西部志愿者”（以下简称“基层服务项目大学生”）中选拔2名。
二、报考资格条件
（一）资格条件
除具备《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
1、在职在编干部职工
（1）年龄在30周岁以下（1981年4月25日以后出生）；
（2）具有大专及以上学历；
（3）具有3年及以上工龄（2008年4月25日前参加工作）；
（4）近三年年度考核结果均为称职（合格）以上等次；
（5）身体健康。
2、基层服务项目大学生
（1）年龄在30周岁以下（1981年4月25日以后出生）；
（2）具有大专及以上学历；
（3）至2011年4月30日前服务满2年及以上（具有两个及以上基层服务项目经历的，其服务项目经历年限可合并计算）；
（4）服务期内年度考核结果均为合格以上等次；
（5）身体健康。
以上两类选拔对象有下列情形之一者不得报考：
1、正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案调查的；
2、在党纪、政纪处分所规定的提拔任用限制期内的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、其他不适宜担任领导职务情形的。
三、公开选拔的程序及方法
公开选拔工作按照公开报名、资格审查、组织考试、体检、组织考察、决定任用等程序进行。
（一）公开报名
采取个人自荐和组织推荐的方式报名。
报名时间：2011年4月25日上午8:30—4月29日17：30。报名地点：县委组织部干部股。
报考人员按类别填写《三都水族自治县公开选拔乡（镇）副科级领导干部报名登记表》，并经所在单位党委（党组）签署意见后加盖公章，并附如下材料：
1、在职在编干部职工
附本人毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各1份、安排工作
文件复印件1份（需由组织人事部门审核并加盖公章）、同底免冠一寸彩色标准照3张和其它需要提交的材料。
2、基层服务项目大学生
附本人毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各1份、县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作领导小组办公室或团县委报考证明（注明服务年限、服务期内年度考核情况、是否同意报考等）、同底免冠一寸彩色标准照3张和其它需要提交的材料。
本次公开选拔的简章和报名登记表等相关资料可登录《凤羽水乡党建网》(http://)查询。
（二）资格审查
由县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责对报考人员进行资格初审，报领导小组审查确定。对资格审查合格的人员，发给笔试通知书和《准考证》。
符合资格条件的人数与公开选拔的职数比例一般不得低于10：1，如符合资格条件人数达不到比例，由县竞争性选拔领导干部工作领导小组决定是否调整公选名额。
（三）组织考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试、面试均采用百分制，综合成绩的计算根据公开选拔范围确定。其中，在职在编干部职工的综合成绩按笔试成绩、面试成绩分别占40%和60%的比例计算；基层服务项目大学生的综合成绩按笔试成绩、面试成绩分别占30%和70%的比例计算。
笔试、面试及综合成绩均向社会公布。
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用
理论、知识和方法分析解决实际问题的能力及组织领导能力、综合协调能力等。
2、面试。根据笔试成绩依次从高分到低分按3：1的比例，确定面试人选（如最后一名并列，一并进入面试）。面试主要测试应试者在组织领导、综合协调、语言表达、分析判断的能力及心理素质、临场应变能力、个性特征等方面的适应程度，采取无领导小组方式进行。
（四）体检
根据参考人员综合成绩从高到低按1.5：1的比例依次确定体检人选（如最后一名成绩并列，一并进入体检），按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，依次递补。
（五）组织考察
体检合格人员经研究列为考察对象后，领导小组派出干部考察组按照《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的方法和程序，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。重点考察道德品质和工作实绩。
（七）决定任用
根据综合得分、体检、考察等情况，由县委常委会议集体讨论决定拟任用对象。
（八）任前公示
对拟任用对象进行公示，公示期为7天。
（九）办理任职手续
经公示无影响任用问题的对象，由县委在乡（镇）领导班子换届时统筹安排。安排任职的干部，除需要选举产生的以外，均实行一年试用期，试用期间享受相应职务待遇。试用期满后，经考核胜
任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。
四、公开选拔的组织机构
在县委领导下，成立县竞争性选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室。
五、工作纪律和监督
公开选拔工作严格按照规定的内容和程序操作，不得随意更改。工作人员要严格遵守干部人事纪律，报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假和搞拉票贿选等非组织活动，一经查实，严肃处理。
本次公开选拔工作接受纪检监察部门和广大干部群众的监督，为加强对公开选拔工作的监督，特公布监督举报电话如下：
县纪委监察局办公室电话：0854-3921024
县委组织部干监办电话：0854-3922433
本次公开选拔乡（镇）副科级领导干部相关事宜由县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0854-3925578。
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