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介绍国内外HRMS并比较
HRMS，Human Resource Management System，即人力资源管理系统的简称。人力资源管理系统是在人力资源管理理论的基础上、借助现代计算机网络技术，将人力资源管理工作中琐碎的、重复性的非核心手工作业，用规范、高效的电子业务流程来完成，从而将人力资源管理人员从繁复的低附加值的手工操作中解放出来，聚焦战略性的人力资源管理，帮助企业高效实施人力资源管理的信息系统。是从系统学理论的角度对人力资源管理进行阐释，注重在人力资源管理的各个方面的系统规划、设计运作，并在企业管理管理中持续改进，注重系统化、规范化运用。
无论是国内还是国外，进行HRMS管理的原因都是人力资源管理工作量很大，对人力资源管理工作者提出了专业知识、体力能力、脑力能力等各方面综合能力方面的要求。这在企业对公司员工具有不断的需求的情况下，人力资源管理者的需求和工作量都是在现今社会人才结构性缺口的情况下，急需调整的。因此便产生了人力资源管理系统的建设和维护的工作，旨在规范和科学化企业组织内部的管理，提高工作效率、提高企业的收益，进行HRMS管理的途径和手段都是通过现代科学技术进行操作和管理。
首先，要说明白的是，本文将国内的状况与国外状况进行对比研究，研究的基本点是向更高的看齐，因此，本文所说的国外，便是像美国一样具备较高的科技和经济发展水平的国家。
根据以往的知识积累和对课题研究的资料收集，也许是我不擅长查找资料，我所能查找到的关于HRMS的资料，基本上都是中国学者研究的论文著作。因为没有涉猎国外的著作资料，对本课题的理解可能不够深入和透彻。我便只是简单的介绍一下我在学习和查找国内学者研究的文献资料的过程中的一些学习心得和理解：
一、国内关于HRMS研究的学术资料并不多，而且研究的学术成果也比较零散，基本上都是一两个相似的主题，不成体系，这给我的学习带来了不小的困扰；
二、人力资源管理系统是信息化的管理，对科学技术的依赖性较强，因此开发一套适应当前人力资源管理要求的 IT 化支撑系统，以解决人力资源信息管理的效率提升，数据查询，流程规范，决策支撑等相关问题，成为至关重要的一步。
而在国内，不同业务的企业，其工作和运营方式的不同，也会造成企业内部员工工作岗位的设置和薪酬的不一致，这便造成了人力资源管理的不同，因此，不同的企业，对人力资源管理系统也提出了不一样的要求。
一个企业要具备完全适应本企业需要的人力资源管理系统，对外部的系统成果研究具有极大的依赖性，甚至是完全依赖，即使不完全依赖，也对企业内部的科研工作人员提出了很高的要求，对企业内部的财力、物力更提出了很高的要求；相对于国内来说，国外的一些发达国家，像美国，在科技研究和经济财力等方面拥有较多的优势。
因此，在国内，大部分的企业都还没有应用到人力资源管理系统，也没有相应的经济条件和人力资源进行开发，这一点，国外做的要好的多。
三、像第二条的内容所说，国内软件的开发主要依赖于外部研究成果，因此，对企业内部相应管理者的信息科技工具操作的能力有很高的要求，需要进行集中又科学的培训；其次，因为依赖于外部开发，是否真正符合企业内部的需求有待实践检验，但如果在实践中出现不适合的问题，便就很难解决，而国内相关的软件开发水平并不很高，要挑选到一个真正合适自己企业的系统软件需要很大的时间和人力成本；最后，依赖于外部，内部的管理在应用到软件的时候，有可能不能保障企业内部的信息安全，具有很大的风险性。
总而言之，相对于国外而言，国内许多企业对HRMS的认识还不够，缺乏必要的科学技术支持，缺乏必要的复合型科技人才，需要国家和社会重视和培养才行。
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