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湘阴县第二中学2011年定岗分流工作
实施方案（试行）
一、指导思想
为深化学校内部管理体制改革，实行用工制度的变革，根据《湖南省事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》，结合我校实际，现制定2011-2012学年我校教职工定岗分流工作实施方案。
二、定岗分流工作领导小组
为了加强学校教职工定岗分流工作的领导和协调，确保定岗分流工作的顺利实施，成立湘阴二中定岗分流工作领导小组。
组 长：汤卓 副组长：吴超波
成 员：李正潮、李刚泰、陈木、蒋波
三、实施范围：学校在编人员，目前学校在编人员61人。
四、岗位设置管理工作
1.《2011-2012学年湘阴二中小岗位课时量安排》：全校12个班级，设语文组、数学组、英语组、文综组、理综组、德育处及工会、教导处及教科室、总务处、校长室共十个办公室，备课组十一个。高一年级配备27人，高二年级配备28人，高三年级配备17人，男女生辅导员配2人，水电工1人。
2.按照我校核定学科教师周课时量执行。高一语文7课时、数学7课时，英语7节，理化生各5节、政历地各4节、体育、音乐、美术各2课时；高二语文7课时、数学7课时，英语7节，理化生各5节、政历地各4节、体育、音乐、美术各2课时，高三语文7.5课时、数学8课时，英语8节，理化生各6节、政历地各6节、体育、音乐各2课时，五、岗位聘用原则
1.立足校内的原则。此次聘用在现有教职工中进行，各类聘用因事设岗，定编定人。
2.实行一年一聘的原则。
六、聘用程序及方法
步骤：
（1）宣传发动：学习文件、吃透精神；开好会议、提高认识。（2）拟定方案：起草——讨论——修改——表决——通过
（3）签订合同：个人申请——部门聘用——宏观调配——人员分流——合同签订——实施合同 方法：
（1）学校干部任用按照《关于学校内设机构、干部职数和教职工工作量标准》执行，各岗位隶属关系：德育处、教导处、后勤处隶属校委会管理。班主任、大队部隶属德育处管理。年级组、备课组隶属教导处管理。（2）教职工聘用
A.个人填写岗位申请表。（凡不写申请者为拒聘）
B.学校负责学科人员聘任语文、数学、英语备课组组长。
学科负责人和语文、数学、英语备课组组长共同聘任备课组教师。
德育负责人聘任班主任。
德育负责人和班主任共同聘任班级其他学科任课教师。以上各部门聘任情况交校定岗分流领导小组调配、通过。第一轮聘用后公布聘任结果。如有需要则进行第二轮聘用。
C、聘用工作结束由学校法定代表人，审查聘任工作，并与受聘人签定聘用合同。D、聘任工作于2011年9月1日实施。
七、受聘人员的义务、权利、条件和待遇
（一）受聘人员的义务
1、遵守《湖南省事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》规定。
2、乐意接受校方分配的工作任务，服从备课组组长和定岗分流领导小组工作安排。
3、认真履行岗位职责，做到教书育人、服务育人、管理育人。
4、严格遵守国家的法律、法规及学校的各项条规。
5、能出色地做好班主任或副班主任工作。
（二）受聘人员的权利
1、享受现行职称级别工资，校内各种津贴和奖励工资。
2、享受各种荣誉的评选及职称考核评定。
（三）受聘人员具备资格条件
1.符合学科教师资格条件。2.身体健康。3.热爱学生，遵守《教师职业道德规范》《教育法》《教师法》等法规。4.有组织教学的能力，课堂教学秩序井然有序。5.认真组织课堂教学，精心备课，对学生严慈有度，乐于与学生亲近，为提高教学质量不断努力。
（四）备课组组长聘任条件、义务和待遇： 聘任条件：1.教学工作出色的教师。2.有一定的书面表达能力，善于总结。
3、课堂教学或论文在市区等级别获得较好成绩。4.常规教学工作扎实和师德优秀的教师。5.有团结合作意识，能主动团结和帮助同年级教师共同前进。受聘备课组组长义务：
1.有计划地组织开展年级学科备课组活动，积极组织本组教师探究高效课堂。2.带动本组教师参与课题研究工作。3.帮助本组教师共同成长和提高。4.按照学校对于备课组常规工作要求落实。5.认真组织每月月考工作和各级各项比赛活动等。
备课组组长的待遇：
每月享受月津贴300元。学期结束，参照上学期教学质量及格率、优秀率制定三个档次，第一档即上一学期年级数据，第二档和第三档及格率和优秀率均上浮10%和15%。达到第一档成员绩效奖励成员100元，组长200元；达到第二档，成员400元，组长600元，达到第三档，成员600元，组长1000元。年级单科教学质量上限原则如下（一、二年级单科优秀率在95%以上，单科及格率在100%；三四年级单科及格率在95%以上，优秀率在70%以上。五六年级单科及格率在90%以上，优秀率在60%以上。英语整体年级及格率在65%以上，优秀率45%以上。本组教师校内外获奖（论文不算）或学生获奖（校内不算），属于备课组成绩，备课组组长享有本组教师或学生获得该学科奖项总和的10%的提成奖励。(五)不同批次受聘人员待遇情况：第一轮受聘人员按照学校绩效工资方案执行，第二轮受聘人员，其奖励性绩效工资根据其工作的态度和绩效，按照甲乙丙三个等级发放个人年绩效工资的80%、70%、60%（10个月计算）
（六）非教学人员奖励性绩效工资根据其工作态度和绩效，按照甲乙丙三个等级发放个人年绩效工资的80%、70%、60%（10个月计算）
八、合同的变更、终止与解除
（一）合同的变更，聘用合同鉴订后，聘用单位和个人必须全面履行其中规定的职责、义务。任何一方不得擅自变更，确需变更，应由聘用单位和受聘人协商一致，并签订变更合同来达到一致意见，原聘用合同继续有效。
（二）合同的终止
聘用合同在履行期满或者其中规定的终止条件出现时终止，经聘用单位与受聘人协商一致，可以续订。聘用单位被撤销，聘用合同终止。
（三）合同的解除
1、经聘用单位与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。
2、受聘人有下列情况之一，学校可书面通知解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或者管理制度的。
（2）按人事部门发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的。
（3）依法追究刑事责任的。
（4）不履行聘用合同的规定的义务。不履行课堂教学责任，课堂组织松散乃至放任，频繁出现不备课上课课堂教学事故。
（5）在患病或者非因工负伤医疗结束后，不能从事原来工作的，又不愿从事另行适当安排的工作。
（6）经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。（7）体罚学生事故严重，给学校造成极坏影响。
（四）违反合同和解聘后的处理
1、学校和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应承担违约责任，付给对方违约金；造成对方经济损失还应照实际损失，承担赔偿责任，违约金额，由学校和受聘人约定。
2、受聘人因符合聘用合同解除条件之一而被学校解除聘用的，学校不承担任何责任。
九、待聘人员分流工作
1、鼓励待聘人员向区内缺岗单位或边远薄弱单位流动。
2、鼓励单位待聘教职工辞去公职，自谋职业。其人事档案移交东湖开发区人才交流中心管理。
3、提前离岗退养。工龄满30年或年满50岁本人自愿，单位同意，报区教育局批准，可办理提前离岗退养，待达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续。离岗退养期间，享受现行档案工资待遇和各种社会保险待遇，不再享受工资结构以外的各种福利待遇。遇国家或省出台新的调资政策时，按在岗人员政策调整档案工资。
4、内部待聘。给予待聘人员两年的待聘期，待聘期间由学校或系统为其提供两次上岗机会。待聘期间，待聘人员必须接受学校管理，到校待岗学习。从待聘之日起，一年内未被聘用的，完成学校规定的待岗学习的，按原工作岗位基本工资的标准发给生活补助费。待聘职工待聘一年期满，仍未能被聘用，按原工作岗位基本工资70%的标准发给生活补助费。职工两年期满仍未能被聘用，由单位委托人事部门所属人才服务机构代为管理一年。在此期内，由事业单位按不少于本市确定的最低生活保障线发给生活补助费，并由人才服务机构推荐工作。一年代管期满后仍未聘用的，由单位办理辞退手续。辞退后，其人事档案转至东湖开发区人才交流中心管理。
内部待聘的教职工，三年之内可继续参加事业单位基本医疗保险，三年之后转为参加城镇职工基本医疗保险。其中内部待聘教职工待聘期间各项保险中单位缴纳部分仍由单位缴纳，其他均由个人负担。
5、待聘人员重新上岗的条件是：（1）个人申请，并提出选择岗位。
（2）学校审查，根据岗位工作需要，由备课组及分管部门提出应聘意见，报校岗位分流领导小组审查批准办理有关聘用手续。
十、聘用方案的通过与执行
1、本方案经教职工代表大会表决过后生效。
2、执行时间：2011年9月1日——2012年8月31日。
3、原学校有关规定与本方案有抵触的，以本方案为准。
4、其它配套方案及职责要求，奖惩办法，在总方案制定后相继迅速制定。（备注：原学校自行拟定的月常规综合量化绩效取消。学校资金用于教师发展年培训、高效课堂建设、月质量监控以及幸福德育建设，充分体现能做多拿，实绩者多拿的原则）。
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