孙学敏老师《执行力》由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“做有执行力的老师”。
《培育执行文化-提升管理者执行力》
一、解读执行力
(一)什么是精益化管理
(二)执行力的四大要素
(三)中层管理者执行力不强的表现:三“度”
二、什么是执行文化
(一)建设执行文化--强化凝聚力
1、致加西亚的信
(二)制度创新
案例分析:嗑瓜子的启示
(三)明确职能定位--强化角色力
案例分析
—从《西游记》谈团队
为什么是四个人?少一个行不行?
四个同一个性、气质、能力的人行不行?
(五)运用执行方法--强化创新力
三、领导方法创新
(一)知识、智能杂交的方法
(二)经验创造性改造的方法 案例:猴子的经验
(三)角度创新的方法 第一,增加动力 第二,减少阻力 第三,转化阻力
(四)思路创新的方法
反向思维: 案例:
1.尤伯罗斯与洛杉矶奥运会: 2.明朝县令的选择:
(五)抓关节点的方法
课程预约:
高原
电话:*** QQ:1156840700
赢得认同的方法 承认不同点 寻求共同点 加大共鸣感 强化认同感 三点启示:
1.沟通只是手段,认同才是目的.2.先认同人,后认同事,把认同人与认同事紧密地结合起来.3.先认同别人,别人后认同你,认同永远是相互的.四、如何赢得认同
a)认同的三个阶段:
情感认同—理智认同—审美认同
b)认同的三个原则:
同质同量---优质优量---质量互变
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