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违纪问题屡禁不止的对策及建议
针对违纪问题屡禁不止，应当从深化认识、强化教育、强化监督、前移关口等多方面人手，坚持放眼长远，既治标、更治本。
1、加强教育，增强遵纪守法意识。违规违纪问题产生大多数是人为故意的。对领导干部，要从对党的事业和人民利益负责的政治高度，从保护和关心干部成长的人性化角度，加强干部廉政教育和法纪培训，增强干部的法律意识和法制观念，提高依法行政、依法办事的水平和能力。要进一步完善领导干部廉政教育谈话制度，任前要谈话，任中更要谈，形成制度。任职培训要增强财经法纪的内容，剖析反面典型案例，使领导同志知道哪些不可做，做了会有什么后果。对财务人员，要加强职业道德教育和业务素质培训，提高政策水平和业务能力。扩大财政代理做账的范围，增强监督的独立性。
2、2、前移关口，加强任前任中审计。坚持一切从实际出发，前移监督“关口”，实行任前、任中审计为主，离任审计为辅。该做法我市已于今年开始试行。它的好处集中体现在两个方面：一是能够更好地对领导干部进行监督与管理，克服对领导干部经济责任审计“整改、纠正为时已晚”等现象、“对免职、退休等任后经济责任审计实质性不强”等现象。二是能够更好地利用经济责任审计成果。经济责任审计作为考核干部的重要组成部分，能防范提拔选用干部的风险，推动廉政建设，惩治腐败，而要达到这些目的，更应该加强任前、任中审计，变化离任审计。
3、健全制度，完美监督制约机制。针对违规违纪问题屡禁不止、先查后犯的现状，要从制度入手，狠抓源关治理，不断健全法规制度，使其具有针对性和可操作性。重点是进一步健全和完善违规违纪责任追究制度，尽管国家在这方面已有大量规定，但多数是“大框框”，可操作性差。各地对单位及领导干部违规违纪问题，多半是党纪政纪约束，到后来往往是大事化小，小事化了，违规违纪的风险不大，成本较低，要在现有制度的基础上，制定严格、具体的定性标准和依据，同时制度严厉的处罚和追究责任的措施，形成完善有效的制度制约机制。
4、加强配合，形成联运监督合力。领导干部权力监督工作，是一项涉及面广、工作难度大的系统工程，必须坚决贯彻执行《党政领导干部选拔作用工作条例》，形成党委统一领导，党政齐抓共管，各司其责的干部监督机制。要对领导干部实现全方位，多渠道的监督，形成全方位，多层次的监督网络和体系。做到领导干部权力延伸到哪里，监督工作就触及到哪里，将干部监督纳入法制化、规范化和制度化的运行轨道。要充分发挥经济责任审计联席会议制度的作用，完善协查协处制度，在经济责任审计过程中，发挥纪委、监察、检察院、组织、人事、财政等部门的职能优势，做到集中优势，整合力量，共同研究确定审计对象、审计实施方案，相互沟通了解被审计领导干部的情况，研究解决工作中遇到的重大问题、督促审计结果的动用和审计决定等，实现信息资源共享和监督权力互补，形成全方位监督合力。
5、强化监督，促进经济健康发展。再好的制度如果得不到有效执行，就如果废纸一张。要使制度真正落到实处，离不开监督检查。要建立预警机制，构建分工明确、责任具体、协调配合的监督检查体系。做好日常动态监督，对违纪违规问题较多、性质严重的单位，要重点检查、跟踪监督。对掌握资金量大，绝不留监督盲点和空档。同时，要加大处罚力度，对明知故犯、屡查屡犯的单位和相关责任人，施以重典，严加查处，处一儆百。唯有这样，才能减少违规违纪问题的产生，净化经济环境，保障国民经济快速、健康发展。
违纪问题屡禁不止的对策及建议针对违纪问题屡禁不止，应当从深化认识、强化教育、强化监督、前移关口等多方面人手，坚持放眼长远，既治标、更治本。1、加强教育，增强遵纪守法意识......
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