产假及生育津贴说明由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“生育津贴和产假工资”。
我司员工xxx预产期为6月20日，由于目前身体不便，故申请本月20日开始提前一个月休产假；根据劳动法规定员工休产假可在产前提前15天，鉴于对孕妇安全考虑，烦请领导批准此次申请。按照顺产假期标准，则产假直至11月13日结束，11月14日开始正常上班。关于产假标准及生育津贴详见下文：
一、根据《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
二、根据《广东省人口与计划生育条例》的决定（广东省第十二届人民代表大会常务委员会第66号公告）第五章-优待奖励与社会保障规定，产妇除产假外享有80天奖励假。
因此，顺产产假：98天+80天奖励假=178天
难产产假：98天+80天奖励假+30天难产假=208天
三、生育津贴计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资/30*劳动法规定的假期天数
以我司2016年缴纳社保基数为例，预计能申请到的生育津贴为：（2016年社保缴交平均数）2030/30*98（难产128）生育津贴领取条件：
1、公司在孕妇产假期间正常发放工资、缴纳社保；
2、孕妇生育费用已在深圳社保局报销完毕；
3、孕妇产假已休完，公司在网上申请领取。
四、产假工资发放：根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十三条规定，孕妇产假工资应按照产假前工资的标准正常发放。（仅供参考，具体发放金额建议在员工休假前商议清楚，避免之后发生劳动纠纷。）
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