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田陈矿纪委责任制
矿 纪 委 责 任 制田陈矿纪委责任制
2009年9月
矿纪委部门责任制
一、工作范围：
1、对全矿党员干部进行党风廉政教育。
2、抓好对各级管理人员廉洁从业情况的监督。
3、处理群众信访举报问题。
4、查处党员干部违法违纪行为。
5、抓好各级党员干部履情况的监督。
6、开展好廉洁文化“六进”活动。
二、工作职责
1、维护党的章程和其他党内法规，检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2、、协助矿党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，指导和监督检查党风廉政建设责任制的贯彻落实，对党员进行党性党风党纪教育。田陈矿纪委责任制
3、、向同级党委和上一级纪委报告工作，提出工作建议，依据权限组织起草、制定有关规定和制度。
4、履行《中国共产党党内监督条例（试行）》规定的五项监督职责，协助矿党委组织协调和督促检查党内监督工作，对党员领导干部履行职责情况和行使权力情况进行监督，并向同级党委和上级纪委报告监督工作情况。
5、受理群众信访举报问题。检查、处理职责范围内党员违反党章和其它党内法规的案件。按照《中国共产党纪律处分条例》和其他党内法规作出维护党的纪律的决定。协助上级纪委查处重大违法违纪案件。
6、受理党员的控告和申诉，保障党的章程和《党员权利保障条例》规定的党员权利不受侵犯。
7、认真完成矿党政交给的其他工作任务。
三、工作目标
1、严格工作标准和要求，保证工作质量。信访问题和信访案件当年办结率均在90％以上，当年案件按期结案率在100%，优质结案率在90％以上。
2、减少重复信访和越级信访。
四、考核措施：
1、严格执行我矿《关于严格执行党风廉政建设责任制的意见》，加强对各单位党风廉政建设情况的监督和考核。
2、根据集团公司《案件检查工作条例》和《关于推行1+3办案田陈矿纪委责任制 法实施意见》、《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责记分考核月度统计表》的内容要求，坚持每月、每季做好自检工作，及时上报自检情况。
3、对案件线索的排查要做到及时，准确，可查性大。
4、办案中以事实为依据，重证据，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。
5、严格依纪依法办案。
6、对调查的案件准确率要达到100％，若发现错案坚决纠正。
7、确保在规定的时间内调查处理案件。
8、案件统计与上报要做到准确及时。
纪委书记岗位责任制
一、工作范围
1、协助矿党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，指导和监督检查党风廉政建设责任制的贯彻落实。
2、对全矿党员干部进行党风廉政教育。
3、抓好对各级管理人员廉洁从业情况的监督。
4、处理群众信访举报问题。
5、查处党员干部违法违纪行为。
6、抓好各级党员干部履情况的监督。
7、开展好廉洁文化“六进”活动。
二、工作职责田陈矿纪委责任制
1、组织本委工作人员，认真学习党纪法规和国家的有关政策，学习中纪委一系列指示精神和上级有关指示精神，抓好纪检监察业务学习。
2、对纪检监察工作全面负责。主持纪委日常工作 , 定期组织召开纪检监察工作例会，认真贯彻落实上级党委、纪委一系列党风廉政建设工作会议和文件精神，提出贯彻落实意见和措施。
3、抓好对各级党员干部落实上级及我矿党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定情况的监督、检查。
4、接待和处理重要的来信来访。对重大违纪案件和严重不正之风问题，亲自查处。对受处分的党员干部进行谈话教育。
5、深入基层调查研究 , 发现问题及时向矿党政领导反映 , 并积极提出解决问题的建议，履行好监督职责。
6、联系实际抓好廉洁文化建设工作，开展好党风廉政教育。
7、对纪检监察工作各项规定、文件、计划及总结的起草进行阅批审核，并督促抓好落实。
8、定期向党委报告党风廉政建设情况，提出加强党风廉政建设的意见和建议，切实抓好党风廉政建设工作。
9、做好干部任职前的廉政谈话工作，对群众反映有问题的党员干部进行廉政谈话和诫勉谈话。
10、认真完成矿党政交给的其他工作任务。
三、工作目标
1、群众的来信、来访处结率达到100%。田陈矿纪委责任制
2、案件线索初核率达到100%。
3、对调查的案件准确率要达到100％。
4、当年案件按期结案率在100%。
5、优质自办案件达90%以上。
6、集团公司转办的案件结案率达100%。
四、考核措施
1、及时处理来信来访，提高信访处结率。
2、按照我矿《关于严格执行党风廉政建设责任制的意见》，对各党支部党风廉政建设责任制落实情况进行检查。按照集团公司纪委《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责记分考核月度统计表》的内容和要求进行自检。对工作中存在的问题，及时进行整改。
3、对本部门各项制度的落实情况每季进行自检一次。
4、对各单位公益的使用情况每月进行检查一次。
纪委副书记岗位责任制
一、工作范围
1、协助纪委书记做好纪检监察工作。指导和监督检查党风廉政建设责任制的贯彻落实。
2、对全矿党员干部进行党风廉政教育。
3、抓好对各级管理人员廉洁从业情况的监督。
4、处理群众信访举报问题。田陈矿纪委责任制
5、查处党员干部违法违纪行为。
6、抓好各级党员干部履情况的监督。
7、开展好廉洁文化“六进”活动。
二、工作职责
1、制订并协调落实好党风廉政建设各项工作制度，协助矿党委抓好党风廉政建设工作，当好纪委书记的参谋和助手。
2、组织起草纪委工作计划、工作总结、重要文件、典型材料、领导讲话等文书材料。
3、抓好对各党支部党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核。做好各类材料、报表的上报工作。
4、受理群众的信访举报，组织调查处理党员干部的违规违纪案件，起草违纪问题通报。
5、受理党员干部的申诉，听取受处分党员的申辩和说明，抓好违纪党员干部的回访教育。
6、利用廉洁文化教育基地、网络、廉政简报等有效形式，组织抓好对全矿党员干部和各级管理人员的廉洁警示教育。利用各种形式开展专题类的教育活动，搞好典型选树和对上报道工作。
7、认真完成上级领导交给的其他工作任务。
三、工作目标
1、群众的来信、来访处结率达到100%。
2、案件线索初核率达到100%。
3、对调查的案件准确率要达到100％。田陈矿纪委责任制
4、及时完成上级交给的各项工作任务。
四、考核措施
1、按照我矿《关于严格执行党风廉政建设责任制的意见》，对各党支部党风廉政建设责任制落实情况进行检查。按照集团公司纪委《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责记分考核月度统计表》的内容要求进行自检。对工作中存在的问题，及时进行整改。
3、对本部门各项制度的落实情况每季进行自检一次。
4、对各单位公益的使用情况每月进行检查一次。
5、对各级管理人员的履职情况坚持每月检查一次。
监察科长岗位责任制
一、工作范围
1、抓好集团公司规定项目的效能监察。
2、结合我矿实际，抓好自选项目的效能监察。
3、对物资采购、工程项目招标情况进行监督。
4、对安全生产经营活动进行效能监察。
5、对煤炭销售和煤质管理进行效能监察。
二、工作职责
1、贯彻上级有关效能监察工作的要求，结合本企业生产经营管理实际，提出效能监察年度工作计划，与有关业务部门积极配合并采取有效措施组织实施；田陈矿纪委责任制
2、针对重大生产经营管理活动，研究和提出效能监察的选题立项；
3、组织调查研究和项目跟踪监督，纠正生产经营管理中的违规行为，及时发现违纪违法案件线索；
4、分析查找企业管理体制、机制和制度等方面存在的问题并提出整改措施和建议；
5、认真做好效能监察工作的总结、归档，宣传交流经验，及时主动向领导反映工作情况等。
三、工作目标
1、对集团公司安排的规定的效能监察项目完成率达到100%。
2、自选效能监察项目的完成率达到100%。
3、对我矿物资采购、工程项目每次的招标进行全过程监督。
4、及时完成矿党政交给的其他工作任务。
四、考核措施
1、对在监察过程中发现的问题，落实好整改人，对责任单位每项问题的整改情况进行监察和考核，达不到要求的，提出处理意见。
2、对照集团公司纪委《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责记分考核月度统计表》的内容要求进行自检。对工作中存在的问题，及时进行整改。
3、严格依法依规履行职责，有计划、有目的、有重点地对开展效能监察工作的情况进行监督检查。针对企业重要管理活动开展的效能监察工作进行重点抽查。田陈矿纪委责任制
纪委干事岗位责任制
一、工作范围
1、统计、分析纪检监察工作情况，起草纪委、监察科重要文件、报告和领导讲话。
2、总结推广典型经验，收集、筛选、编发、上报纪检与监察工作信息。
3、参与或配合有关部门拟定、修改与党风廉政建设和纪检监察工作有关的规范性文件。
4、做好文秘（电子）档案、印章、保密、对外联络、接待、后勤服务等工作。
5、组织开展党风党纪、政风政纪教育活动，并做好纪检监察新闻报道工作。
二、工作职责
1、做好信访举报记录，并及时报领导阅批，起草信访问题的调查方案，建立信访举报工作档案。
2、协助做好信访案件的初核，案件调查工作，起草有关案件调查的处分决定、事实结论、调查报告、审理报告等文书材料，填写并上报各类表格。
3、协助做好有关纪检监察文件、计划、总结、汇报、情况通报和其他有关材料的起草工作。田陈矿纪委责任制
4、负责清风网的更新、廉政简报的编印，做好违规违纪案件调查和效能监察等重要文件资料的立卷和归档工作。
5、负责填报有关月度、季度和年度统计报表。
6、领取、发放和保管办公用品。
7、认真完成领导交办的其他工作任务。
三、工作目标
1、及时完成领导交办的各项工作任务。
2、加强业务知识的学习，提高业务素质。
3、提高分析问题、解决问题和能力。
4、当天工作计划的完成率达到100%。
四、考核措施
1、对照集团公司纪委《党风廉政建设及反腐倡廉分工负责记分考核月度统计表》的内容要求进行自检。对工作中存在的问题，及时进行整改。
2、对照我矿《关于严格执行党风廉政建设责任制的意见》和考核细则，对各党支部党风廉政建设责任制落实情况进行检查和得分统计，及时发布考核情况。
3、坚持每深入基层调研究一次，对各单位在工资奖金分配和市场考核方面存在的问题进行分析、整理，及时向上级领导汇报。
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