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公司人事部门如何打造和谐团队，奠定创造领先业绩基础？
从大学毕业5年了，一直从事人力资源管理工作，来来去去经历了大大小小3家公司的人事部门，就如何激发员工的热情，提高员工对企业的忠诚度，打造和谐团队，促使业绩增长，一直是人事部门得力不讨好的事情。
除了在公司中营造出公平、理想的竞争氛围，更多的是让员工感受到公司的人性化管理，特别是每年新进入的员工，在工作中给与激励，在生活中给与关心和帮助。比如在公司员工的生日、入职年限的温馨话语和礼物，都能有效提升公司人性化管理的积极面。
记得5年前刚入职转正的第二个星期三恰逢是我23岁生日，中午意外收到一封精美的贺卡和生日蛋糕，打开一看，原来是公司赠予员工的，上面有领导的签字，顿觉温暖备至。后来发现每逢公司有员工过生日都会收到公司赠予的贺卡和礼物，惊讶于公司上下这么多的人，主管人事的大姐良好的记忆和责任心，以至于每次都不会漏下一个人的生日贺卡和礼物。后来3个月以后，调到人事部门工作，才知道原来公司使用的是软件进行人事工作管理，在总管家人事工资管理系统里面，每天打开登陆软件，就会提醒工作人员，今日过生日、入职、离职、试用期满、合同期满等等的人员数目及情况，真是一目了然。
不仅如此，还有人员结构分析等统计功能，对于初涉人事工作的我，真的是眼前一亮的感觉。
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