对事业单位职务晋升的思考(一)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位岗位晋升”。
对事业单位职务晋升机制相关概念的思考
1、事业单位。所谓事业单位，是我国独有的概念，国务院1998年颁布的《事业单位登记管理条例》中，将事业单位定义为：以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织。“河南省职业技术培训教研室”成立于1980年元月，1995年11月机构改革时加挂“河南省职业技能鉴定指导中心”牌子，规格为处级，隶属于河南省人力资源和社会保证厅，经费实行全额预算管理。性质为事业单位。
2、职务职称与岗位。职务，是指工作中所规定担任的事情，它蕴含工作地位的高低，体现权与责，不同职务有不同的工资待遇；职称，最初来源与职务名称，是专业技术人员的专业水平、能力和成就的等级称号，需要聘用才能拥有专业技术职务；岗位，是单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置的工作位置，不同岗位有不同的工资待遇，也可以说对人叫职务，对事叫岗位。
3、职务晋升工作的重要性。职务晋升，是人力资源管理工作中的重要组成部分。职务对于员工来讲，不仅直接关系着薪酬物资利益，也是被社会、组织和他人认知的重要标志；晋升，作为激励功能的载体，相对于物资金钱等其他载体，其激励作用更具有长远性和稳定性，因而，公正的职务晋升的结果，不仅可以有效地提高员工工作的积极性、创造性，提升员工职业的满意度，同时，还能对未晋升的员工提示今后的职业发展方向。提供多元化的发展空间，达到选拔人才，留住人才，把合适的人放到合适的位置上的目的。
4、职务晋升公正性的决定因素。职务晋升的公正性，是由晋升机制的科学性决定的，它主要体现在晋升标准的公平性，晋升程序的合法性、透明性、民主性等方面。
5、事业单位职务晋升机制的改革历程。1978年之前对事业单位职务晋升管理等同于国家政府机关。事业单位及其职工都有与政府机关工作人员相对应的级别，同级人员拿同样的工资。职务实行任命制，人员不能随意流动，职位调整透明度不高，这些做法一方面导致事业单位规模不断膨胀，另一方面也压抑了事业单位职工工作和科研的积极性以及创新精神。为了建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系，改革开放以来，我国对事业单位进行了一系列的改革。经过近30年的努力，改革取得了举世瞩目的成绩，例如：摒弃职务终身制；实行职称评审制、资格考评制和多种形式的聘用制度；改革分配制度等。这些转变对于促进和激发事业单位职工工作和科研的热情和积极性起到一定的作用。但在竞争激励和自我发展机制上还有一定的缺陷。也在一定程度上影响着职工工作的积极性和创新精神。
当前事业单位实行的是全员聘任制，影响员工任职和职务晋升的机制主要是岗位设置、准入条件、资格考评、聘任与考核等方面的标准和运行程序。
希望对事业单位职员职务晋升工作进行改进和完善目前，我区事业单位中存在没有专业技术职称的管理人员即职员。由于这部分人员没有明确的管理机制，职务晋升问题上没有明确规定，导......
园林主管晋升申请书尊敬的领导:我叫王盛家,于2011年3月1日进入领跑酒店,根据酒店的需要,目前担任园林绿化养护一职,负责酒店、总参的园林绿化、养护工作.本人工作认真、细心......
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