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员工雇用同意书
本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。
◆ 乐在工作：（不要有上班只为了领薪水的观念）
◆ 勇于表现己见：但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。◆ 助人为快乐之本
◆ 薪资由自己的工作表现而定
若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。
一、道（到职）
A． 缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。
B． 特定工作须工作担保人，财务、会计、摄影师、主任、店长、经理。
C． 3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况
决定录用与否。
D． 本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂
住证，并且把复印件缴回公司人事部。
E． 为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公
司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除（公司代替个人开一银行帐户，于正常合约期满后退还。）
二、离职
A、辞职者必须在离职前30天提出申请。
B、无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公
司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。
三、解职
以下的21条例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。
1、使用虚假证明。
2、违犯工作规定情节严重。
3、故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。
4、违犯国家法律判刑者。
5、偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送
公安机关处理。
6、无正当理由旷工3天。
7、未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。
8、利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。
9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受
到损害者。
10、在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。
11、调派工作，无故拒绝接受。
12、打架斗殴，造成严重后果者。
13、造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失
14、参加非法组织者。
15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主
管同意
16、聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。
17、工作效率抵，屡教不改者。
18、涂改公司原始凭证，从中牟利者。
19、接受供货厂商，收取回扣，经查证者。
20、盗取公司营业款或私下与顾客交易者。
21、和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪
50%，严重者解雇。
其他规则条例，详看员工守则。
四、工作时间
公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。
A、大堂人员：
早班8：30—16：00晚班14：00—21：30
晚班星期
六、日国定假日至22：00
※教育训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。
B、造型部人员
上班8：30—17：00
有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。
C、摄影部人员
上班8：30—17：00
有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。
D、行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部 E、F、G、五、奖励
A、上班8：30—17：30 公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。清洁部 上班8：00—17：30 工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。每月20日公布下月营业目标
※ 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。
※ 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。
※ 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。
六、提成当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。
七、公司财产安全保证金和培训费
一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。
八、员工罚款
A、罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额，直接从当月工资中扣除。
B、经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不
同条款论处连带关系。
九、休假
A、农历春节为5天，轮流休息。
B、国定节假日，劳动节、国庆各一天。
C、服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录
无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受7—15天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机交通补助费。
十、考核
每一季度将执行一次加薪、降薪审查（依考核成绩及个人表现），个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。
十一、薪资
A、每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务
将预先公告。
B、每月15日发放奖金提成。
C、若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核
查，查实将给予补发。
以上任何条例，我确定都详细看过，并没有任何异议，并同意照以上条例，实践执行。
其它以公司员工守则为基准，并遵守员工守则每一条例，若不能遵守，公司有权利依条例轻重给予处理。
本员工雇用同意书，具有法律效力，若有任何问题，由本公司法律顾问XXXX律师事物所协助解决。
XX 婚纱摄影公司
部门
签章
年月日
雇用基本条件同意书兹有_________部_________，同意以下雇用基本条件：1、当事人在填写个人资料表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体......
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