如何处理人事与业务部之间考勤的冲突？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤人事部管理制度”。
如何处理人事与业务部之间考勤的冲突？ 如何处理好企业中的人事部与业务部之间冲突与和谐问题是做好部门管理工作的一个重要环节，更是构建和谐企业的前提条件。人事部与业务部之间考勤冲突可定义为人事部与业务部之间由于考勤中的某种抵触或对立状况而感到的不一致的差异。
而产生抵触或出现对立状况的主要原因有：一方面，业务人员考勤出现异常的情况（如：旷工、迟到早退、工作时不在岗位等），由于无法找到明确的证据证明，而人事部不又能正常核对时，就会造成业务部与人事部的冲突；另一方面，业务部主管对本部门的人员考勤往往会出现讲人情的情况，但人事部必须严格执行公司考勤制度，这样就造成人事部与业务主管之间的冲突。
因此，要如何进行冲突的有效管理，如何使冲突不影响企业效率和正常运转，是解决这一问题的关键。
海南久其研发的哒咔手机考勤系统，能够很好的解决这一类问题。对于销售人员的考勤，可以利用手机端查看员工的考勤记录，打卡轨迹等，这样就不会出现员工考勤出现异常而无法进行正常核对的情况。对于业务主管讲人情的情况，人事部可以将考勤管理权限下放到业务主管手中，让业务主管管理员工的日常考勤，而人事部只要进行监督管理即可，这样做可以减少或避免人事部与业务部之间的冲突。
让企业各层领导学会了解冲突、对冲突实施有效的管理，降低部
门之间冲突，以发挥团队最佳效益，塑造最佳工作环境。哒咔手机考勤系统为企业解决了部门之间的冲突问题，让企业得到了更好地发展。
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