黄陂区三大举措做好村两委换届准备工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村两委换届工作方案”。
三大举措做好村“两委”换届准备工作
2011年是各级领导班子集中换届之年,黄陂区强化领导、落实责任、精心谋划、多措并举抓好村“两委”换届准备工作。
一、深入调查研究，不断细化工作预案。区委领导按照责任分工，深入各自联系街镇，对村级组织现况、选举前夕干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，进行实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题。区委组织部、区民政局切实履行部门职责，充分运用调研成果，制定出台全区村级组织换届选举工作预案。选举预案按照“一村一策”的要求，力求做到“四个清楚”。即基本情况清楚。在深入调查摸底的基础上，对全区各村村情、班子现状等分类建档。选举方式清楚。准备在条件成熟的22个村，实行“公推直选”，其他村实行“两推一选”；班子配备清楚。从优化村班子年龄、文化、素质等方面入手，由街乡镇党（工）委结合各村实际上报村班子后备人选，区委组织部严格把关，特别注重选准配强组织放心、党员信任、群众满意、1德才兼备的党组织负责人；选举难点清楚。针对调研中发现的热点难点问题，有的放矢提出指导性意见。如对因年龄问题或工作需要，拟调换的村党组织负责人，采取退任奖励、分流到相关单位任职等办法，提前分流竞选压力。
二、注重培养锻炼，努力选育后备能人。近年来，黄陂区一直注重在农村双带标兵、科技示范户、“一村一名大学生”、回乡知识青年、复退军人中找苗子、选人才，将其中的优秀分子纳入村后备干部队伍。区委出台了《关于建立村级后备干部培养机制的实施意见》，做到早培养、早锻炼，为村级换届做好准备，共选拔村后备干部2481人。一是加强教育培训。全面开展冬春农村党员轮训工作，区长、区委副书记胡洪春亲自到区委党校为村党组织书记上党课。春节期间深入开展了以“送党建知识，促理论水平提高；送惠农政策，促集体经济壮大；送科技信息，促致富门路拓展；送市场动态，促就业创业加快；送文艺节目，促文明新风育成”为主要内容的“五送五促”主题实践活动，促党员作用发挥，不断增强党组织的向心力和凝聚力。近期，通过充分发挥党校、农村骨干培训基地、远程教育站点、实用技术
培训课堂的作用，各种形式培训农村党员2.4万多人、各类能人4000多人。二是注重实践锻炼。对纳入村后备干部的优秀青年，采取到村委会试用的方式，有意识地把他们放在急难险重的工作中进行锻炼和考验，同时也给群众一个了解、熟悉、认可的过程，以便到换届时通过合法途径推选为候选人。三是依托协会培养。黄陂区积极推行“支部+协会”的模式，依托88个农村专业协会，通过协会成员推选能人，建立能人示范点，由能人定期组织党员群众到示范点，开展生产养殖技术，市场营销信息等学习交流，一批能人在协会工作得到锻炼，为村干部选拔储备了大量人才资源。
三、狠抓薄弱整顿，着力夯实基层组织。一是问题早处理。整合部门力量，从纪检、组织、民政、审计、经管等部门抽调干部组建工作专班，深入各街乡镇开展巡查指导、政策处理等工作，重点对村级财务进行审计，对村干部违法违纪、历史遗留问题等提前进行调查处理。二是班子严考核。区委组织部、区民政局联合印发《关于做好2010年度村、社区干部考核工作的通知》，着力强化对村、社区干部的考核，并严格考核结果运用。26名考核不合格的村干部被扣减绩效报酬，取消2011年区
委“七一”表彰和各类党建工作专项表彰提名资格。不断加大组织薄弱村整治转化力度，从机关、事业单位选派村第一书记95名。调整村书记3名，副职村干部17人。三是基础重夯实。投入10万元统一印制村（社区）“工作薄”，规范了基层档案管理。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员各项制度，大力推行“五议五公开”，不断提升村党组织工作水平。以广泛开展公开承诺为抓手，深入开展创先争优活动，全区612个村党组织和2.4多名党员结合本村和个人实际作出了5万多项公开承诺。目前，已取得明显成效的达85%以上，群众满意度在96%以上。
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