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2011年优秀员工评选方案
1.评选范围
除管理人员以外的公司一线员工
入职或转岗满半年的转正员工
1年内没有接受过公司处分
品德端正，工作努力，服从上级交办的所有任务。
维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公。
按时、按质、按量完成自己的劳动定额。
思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
向公司提出合理化建设，为公司采纳。
维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
宿舍生活表现良好，无不良嗜好者。
2.评选时间
每年1月7日前各部门提交上一年的优秀员工名单至管理部。
3.年度优秀员工评选流程
员工推荐、本人自荐或部门提名（根据员工技能状况及日常工作表现，由直
属上级提名）
部门主管例会讨论审核。直属上级要书面阐述该员工可以成为优秀的原
因，最终由部门经理确认
管理部资格审核后在全厂公示一周，如有异议，可上报管理部。 总经理批准
4．评选标准
全年全勤，无迟到，早退。
一年内没有接受过公司处分
无重大质量事故
工作肯吃苦，能起模范带头作用。
爱护公物，节能降耗，工作中肯动脑。
为公司做出过特殊贡献。
提出过合理化建议，且建议合理可行。
服从工作安排，能及时、准确地完成上级交付的各项工作任务。 有强烈的责任感和上进心。
岗位技能优秀，突出。
5.有下列违反公司规章制度情形之一者，取消评比资格：
出现过重大质量问题的操作工，或所在班组出现过重大质量问题的班组长
不参与评选。
迟到早退，或上班时间擅离岗位、窜岗、结伴闲聊者。
不服从主管人员的合理指导，妨害经营、生产或管理秩序。
受到公司处罚或批评的员工。
有旷工行为者。
一个月内受到批评超过二次者。
上班穿拖鞋、背心或暴露衣服等，未按要求穿戴整洁工作服和佩戴员工胸卡。 不珍惜公私财产或破坏公共卫生者。
无故不参加公司安排的培训课程。
在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，或对同事恶意侮辱或
诬害、伪证，制造事端者。
因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
未按规定维护现场卫生或安全设施，或未按规定维护保养生产或办公设备
者。
发现有违反规章制度的行为知情不报或包庇纵容者。
违反安全生产安全操作规程，违反设备使用制度擅自操作安全性要求较高的设备，未造成较大损失者。
修改、变更、伪造相关凭证，侵占或损害公司及个人利益的。
其它违反规章制度者。
编制：审核：批准：
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