综治维稳信访专干考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“信访维稳工作考核办法”。
严桥乡社会管理专干综治维稳信访工作
绩效考核办法
为认真落实我乡综治信访维稳工作，增强基层社会管理专干综治维稳信访政治责任感，加大矛盾纠纷排查和化解力度，提高化解矛盾能力，实行长效激励机制，为我乡经济和社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境，特制定本考核办法。
一、考核对象：各村社会管理专干。
二、考核内容（100分）
（一）、矛盾纠纷信息排查（30分）
1、矛盾纠纷信息周排查工作（10分），未坚持不得分，周排查报表实行零报告，迟报一次扣2分,漏报一次扣5分；
2、重大涉稳问题的交办、回复工作（10分），乡综治维稳信访办交办后，未按要求调解、回复的一次扣5分；
3、敏感时期日报告工作（10分），未按要求上报的一次扣2分。
（二）、矛盾纠纷化解工作（40分）
1、切实做到将不稳定因素化解在当地，化解在萌芽状态（10分）。发生一起到乡上访的扣1分，发生一起到县上访的扣2分；发生一起到省上访的扣5分，发生一起进京上访的不得分。
2、对各矛盾纠纷做到发现得早，化解得了，控制得住，处理得好（10分）。发生处理不力或处置失误的每起扣2分；
3、发生重大群体性事件，社会管理专干要第一时间赶到第一现场，有效控制事态发展，化解矛盾（10分）；没按要求落实的，发生一次扣2分。
4、及时接访、息访、劝返（10分）；未按要求做好接访、息访、劝返工作的，在乡发生一起扣1分，在县发生一起扣2分,在市发生一起扣3分,在省发生一起扣5分,在京发生一起扣10分。
（三）、综治维稳信访工作资料台帐（30分）。
1、建立重点人员、地区和行业的信息台账（10分）；
2、建立矛盾纠纷和安全隐患排查化解台账（10分）；
3、建立群防群治工作台账（10分）。
（四）、出现以下情形之一的实行一票否决。
1、出现民事纠纷转为刑事案件的；
2、出现集体到县级以上上访的；
3、出现群体性事件的；
4、出现重特大刑事案件的；
5、出现重大安全事故的。
6、未按照要求认真及时做好全年综治维稳信访工作资料台帐的。
7、乡党委、政府及村党支部、村民委安排的工作未认真及时完成的。
发生以上情形之一的，扣除社会管理专干全年绩效工资，造成严重后果的予以解聘。
（三）考核兑现
1、考核档次。90分以上（含90分）为优秀，70--89分为良好，60--69分为及格，60分以下（不含60分）为不及格。
2、乡综治维稳信访工作中心牵头，联合乡纪委对各村综治维稳工作情况进行考核，考核评分为优秀的续聘并全额发放绩效工资，考核评分为良好和及格的取消全额绩效工资，视具体分值发放部分绩效工资，考核评分为不及格的取消绩效工资并予以解聘。
中共严桥乡委员会 2014年3月16日
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