物业薪资及服装管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“物业薪酬管理规定”。
公共秩序部薪酬管理规定
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的秩序管理队伍，增强秩序管理人员的纪律性、积极性，主动性和责任感，现对公共秩序部薪酬制定如下规定：
1、薪酬结构：公共秩序部薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、考核奖金；
2、基本工资： 白班（形象岗）：1800元/月（班长加100带班费）夜班岗：1200元/月（班长加100带班费）
3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件按以下标准
予以扣发：
（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；
（2）经济损失500元以上，2000元以下，相关责任人扣发当月安
全奖金200元；
（3）经济损失2000元发上，5000元以下，相关责任认扣发当月安
全奖金300元；
（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金
外，另按实际经济损失的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
5、绩效考核工资200元/人/月（按岗位职责进行考核）。
6、法定节假日值班按实发工资3倍计发。
计算方法：月实发工资/28天*3倍*加班天数。
7、薪资发放方式及时间：工资发放以现金转账方式，每月号之前发放上月工资。
8、各类保险及补贴按公司相关规定执行。
9、员工在试用期间工资为转正后工资的80%。
10、员工在确定聘用后要进行1-5天的岗前培训，培训期间仅发放生活补助40元/天试用与辞职规定
1、员工在正式聘用之前，必须经过1-3个月的试用期；自试用开始上班第一个周为试岗期，试岗合格的，直接纳入试用期，试岗不合格或有其他原因的，试岗期无薪辞退；
2、新入职员工在试用期期间按规定办理辞职的，结算80%工资，未按规定办理的结算60%工资。
3、员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前15天提出书面申请且公司安排的接手人到岗后，办理“辞职申请”手续。员工应及时办理工作移交和财产清还手续，人事部门统计辞职员工考勤，财务部计算应领取的薪金。
4、员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。
5、在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件和所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资。
工作服管理规定
为了体现公共秩序管理员的外在形象、精神面貌和准军事化管理水平，特制定本规定。适用于公共秩序部全体员工。
一、工作服类型：春秋装、夏装、冬装。
二、工作服配套物品：肩章、胸章、阅兵手套、特训鞋、特警
腰带、遮阳镜。
三、配发时间：员工入职3日内，由公司配发工作服。
四、服装押金：员工所配服装费为1000元/人
工作2年以上，服装费全免
工作2年以内1年以上服装费扣除30%
工作1年以内6个月以上服装费扣除50%
工作6个月以内3个月以上服装费扣除80%
工作3个月以内的服装费扣除100%
五、员工在工作期内，工作服损坏的自行修复。
六、公司所配发服装为公司和个人双重管理，不得转借或转让，更不得穿着工装办理工作以外的其它事项；一经发现后果自负。
七、在上班时间必须按公司规定、按季节统一着装。
八、在上班时间必须保持整洁，按时清洗打理。
九、工作服配套物品与工作服同步管理。
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