酒店联营合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“连锁店联营合同”。
“△△△酒店”联营合同
甲方：法定代表人：
乙方：法定代表人：
甲方为陆“△△△酒店”（本合同简称：酒店）的合法产权人，乙方为△△酒店管理知名企业。为提高酒店经营管理水平，给甲乙双方成就满意的经济效益。经甲乙双方充分协商，一致同意由双方共同投资，共同管理、共担风险，共享收益，并按本联营合同约定提供联营条件，联营“△△酒店”。为明确双方权利义务，签订合同如下：
第一条联营概述
1、联营地址：△△△酒店（现在名称）：
2、联营的目的：通过联营经营酒店，使双方获得满意的经济效益。
3、联营的经营范围：利用酒店进行住宿、餐饮、娱乐等服务（以有关机关批准的经营范围为准）。
4、酒店建筑面积约为平方米（以现状为准）
5、联营方式：甲乙双方合股，并全权委托乙方进行经营管理。
第二条甲方提供联营条件
1、酒店以甲方名义开展对外经营活动；商业宣传待双方商定。
2、甲方提供现有酒店的建筑物、构筑物和全部设备设施；
3、除本合同约定由乙方投入的资金外，甲方继续向酒店投入资金，确保酒店正常开业。
4、在合同签定前双方协商指定法定代表人，酒店财务负责人和酒店收银出纳等财务人员根据酒店岗位编织，由董事会审核指定，确保甲方对酒店财务状况和经营状况的把握和掌控。
第三条乙方提供联营条件
1、酒店可以标注为乙方的加盟企业或乙方管理的标志标识。
2、本合同签订后15日内，乙方立即向酒店投入人民币不低于300万元资金，作为酒店经营费用开支。
3、除合同约定的特定人员外，乙方根据酒店经营管理的需要，向酒店委派人员或向社会招聘人员，组成酒店的管理和经营班子。
第四条酒店的日常经济管理决策
1、在酒店开业前准备阶段，乙方应当根据自己丰富的酒店经营管理经验，向甲方提供酒店布局、装修、物品采购等方面的建议方案，经甲方同意后实施。
2、酒店开业之前，乙方应当向甲方提供酒店的经营管理方案、财务预算方案等，经甲方同意后实施。
3、酒店开业以后，酒店日常经营管理工作主要由乙方负责。
第五条酒店的联营期限
1、酒店的联营期限为10年，从酒店正式对外营业之日起算。
2、为便于双方的财务结算，首年从开业之日起，至当年12月31日为一年，以后第一个日历年为一年。
3、本合同约定的联营期限届满后，双方根据届时的实际情况决定是否继续联营，双方不继续联营的，按本合同约定进行清算。
第六条酒店的联营利益分配和经营风险分摊
1、本合同签订后15日内乙方已经向酒店投入人民币陆佰万元（600万元）资金的，酒店每年的经营可分配利润按甲方55%、乙方45%（乙方分配利润含酒店经营管理班子15%的管理股），酒店经营管理班子的利润奖励由甲乙双方协商，根据酒店管理人员对酒店经营管理贡献的大小决定。
2、本合同签订后15日内乙方向酒店投入人民币不足陆佰万元（600万元）资金，但不得低于300万元，乙方在酒店的经营可分配利润按（乙方分配利润含酒店经营管理班子15%利润的奖励），乙方投入资金占2千万比例外加15%管理股份计算利润分配比例。
3、酒店经营发生亏损的，甲乙双方按约定的利润分配比例承担亏损，各自将应当承担的亏损向酒店补足，确保酒店维持正常的经营。
第七条酒店可分配利润的计算
1、经营成本核算中，固定资产推销以该合同期10年为折旧期，总资产设定为两千万元。
2、酒店的可分配利润按法定的会计年度计算。
3、酒店的可分配利润为酒店总收益，扣除酒店经营成本和损失之后的余额。
4、总收益指由酒店的经营而产生的所有经营收益，总收益应当包括但不限于：（1）客房收入；（2）酒店其他服务费；（3）广告位出租收入；（4）酒店经营的所有收入。
4、酒店经营成本指管理酒店的人员工资、福利、奖金、加班费、日常经营开支、酒店设施维修维护、广告策划和经营促销费用、培训费用、财务费用、税费等酒店在经营过程中所产生的全部开支和费用。
5、损失是指酒店在任何损害赔偿金、罚金、费用、税款、罚款、亏空以及其他损失和花费。
6、酒店的人员工资和福利，由乙方根据市场状况制定方案，经董事会批准后实施，酒店的人员限于与酒店签订劳动合同，并在酒店按全日制工作的人员。
7、未经双方确认和确定薪资标准的非全日制人员（如顾问、指导师等）
不得在酒店领取工资薪酬，该部分人员的薪酬由双方各自承担。
8、在酒店经营销售制度规定范围以外，甲方或乙方在酒店签单消费的，在利润分配时，应当扣减该方的消费金额。
9、酒店可分配利润原则上按年分配，应当在下年第一季度完成分配。利润分配前，必须保证酒店有充足的现金流以维持酒店的日常经营。
第八条甲方的权利义务
1、审核乙方提交的酒店年度经营计划和年度财务预、决算，并对预算执行情况进行监督。
2、有权审核、监督乙方推荐总经理及组建的班子的经营管理活动，对不称职的管理人员予以免职。
3、超出财务制度规定外的开支由甲方批准后方可支付。
4、甲方对乙方提出的酒店硬件完善的合理要求应尽力配合和满足。
5、决定酒店工资薪酬方案，审核酒店的员工工资标准、奖励方案及褔利待遇等。
第九条乙方的权利义务
1、对酒店设备选型提出建议，包括空调系统、给排水系统、强弱电系统、智能化系统、酒店管理系统。
2、提供酒店筹备开业和培训期服务，包括酒店开业前物品的购置建议，开业前策划及员工的招聘培训等。
3、根据酒店的实际情况，对酒店的市场定位提出合理建议，制订经营管理、营销方案等要符合客户需要，满足未来的市场运作。
4、设立酒店各部门正常功能运作，包括岗位设置、工作职责、工作与服务流程、工作质量标准、制度与规范等。并对实际运作流程进行监控与指导。
5、招聘推荐酒店的总经理和各部门经理，由甲乙双方审核通过后方可任用。
第十条联营的终止及终止后的事项
1、联营因以下事由之一应当终止：联营连续三年亏损；甲乙双方同意终止联营关系；联营期限届满双方没有续约。
2、联营终止后的事项：由甲乙双方对酒店经营利润进行清算，酒店清算后有利润的，甲乙双方按约定比例分配利润，并由甲方退回乙方向酒店投入的全部资金本金。若酒店清算后亏损的，甲乙双方按约定比例分摊亏损（乙方应不包含15%管理股份），扣除乙方应当承担的亏损，甲方退回乙方向酒店投入的剩余资金本金。清算过程中，只清算酒店经营利润，酒店的固定资产不再清算范围内。
第十一条 本合同具备以下条件生效：本合同经双方签章，且乙方已按本合同约定向酒店投入资金。本合同正本一式四份，甲乙双方各执二份。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
本合同签订时间地点：年月日签订于△△△
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