出租车司机的公司价值观（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司核心价值观汇总”。
“如何培养出租车司机的公司价值观”问题的提出
大街上来来往往的出租车数不胜数，虽然他们来自不同的出租公司，有的是银建的、有的是北汽的等等；但是给鄙人的感觉是，他们好像一个个独立的工作单位，出租汽车是单位，司机则是操作人或者称之为这个小单位中的法人。换言之，出租公司与出租车司机的关系好比是旧社会中的地主与农民，地主给农民田地，让其日夜耕种劳作不休，有了硕果则要上缴规定好的那一部分，两者方可无纠纷；出租公司与出租司机亦是，公司给司机车辆，让其日夜运营劳作不休，赚到的钱其中有一部分则是每个月的份儿钱。两者的不同则是出租公司的政策要比地主来的宽松些，使勤劳的司机们还是有的赚的，而不像农民最高则满足与温饱。所以说，农民是农民，地主是地主，农民不会有为地主服务的荣誉感；出租车司机也不会有身为出租公司工作人员的职责感，而鄙人称之为“公司价值观”。
然而，又与地主不同的是，出租公司需要对司机进行管理，要对司机的行为负责。这便产生了两者之间的矛盾之处，即司机没有把自己完全当作是出租公司中的一员，只把公司看作是地主；而出租公司却要对司机负责。这样的管理是单方向的，即使工作做到家了，被管理者是否接受，还得看司机们愿意不愿意了。
可以这样说，利益最大化在司机们的身上被最大化，只要公司向着司机们有利的一面去做，比如说给他们减车份了，他们就会拍手叫好；但是略有一点儿非有利的行为，只是一些束缚管教，司机们马上就会产生一种抵抗性很强的反感心理。
如何提高对出租汽车驾驶员有效地管理，如何要他们接受这样的管理，是值得广大出租公司的管理者认真思考的。
鄙人此刻的想法，也只有在“利益”二字面前多做功课了。
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