离职及调岗流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工入离职调岗制度”。
兰客达生活广场—员工离职及调岗流程
第一、员工离职流程：
1、已经确认的离职意向，当事员工需提前15天，向区域主管提出离职申请，由各区主管反馈给上级领导（超市王啸宇、服装吴晓娟），并报备人事部，以便核算工资。
2、各区主管已经落实确认的员工离职，当事员工需上缴以下物品：（工牌1个、柜子钥匙1把），接收到的物品由各区主管上交人事部。未上缴者直接成长50元。
3、当事员工在“钉钉软件”上填写离职申请单。流程为：打开钉钉软件，点击“工作”界面，找到人事管理——点击“离职申请单”填写表单，然后提交申请，各级主管领导收到申请后请及时审批。此审批为3级审批，缺少任一级领导的审批，视为无效（主管—经理—总监）。
第二、员工调动流程：
1、各岗位员工的职位调动，由各部门领导（超市王啸宇、服装吴晓娟）提前1天上报人事部备案，以便核算工资。
2、已经确认的岗位变动，需当事人在钉钉上提交申请后，由各部门领导审批确认。流程为：打开钉钉软件，点击“工作”界面，找到人事管理——点击“调岗申请单”填写表单，然后提交申请，各级主管领导收到申请后请及时审批。此审批为3级审批，缺少任一级领导的审批，视为无效（主管—经理—总监）。以上人事流程，请各部门领导（服装部吴晓娟、超市部王啸宇）逐级通知到位。未按流程执行者，部门领导直接成长100元。
请签字确认。
兰客达生活广场—人事部
2017年11月16日
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