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05春计算机专业毕业论文
第一章绪 论
1.1 信息化的发展
1.2 系统开发背景
1.3 课题研究的目的1.4 系统设计的指导思想
第二章人事管理系统的问题
2.1人事管理系统的简介
2.2人事管理系统的用户需求
第三章人事管理系统的分析和设计
3.1人事管理系统的分析与概要设计
3.2人事管理系统的数据库设计
第四章人事管理系统的具体实现
4.1模块的开发环境的简介_Visual Basic
4.1.1事件驱动的应用程序
4.1.2面向对象的编程
第1页
4.2系统模块的具体实现
4.2.1档案信息模块的实现
4.2.2工资管理模块的实现
4.2.34.2.44.2.5
工资统计模块的实现 部门查询模块的实现 特殊查询模块的实现
报表查询模块的实现 4.2.6
4.3系统开发的其它方面
第五章人事管理系统的运行环境
第六章：人事管理系统的程学开发
第七章结束语
参考文献
前言
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
第一章绪论
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