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对新时期新闻工作创新的几点认识
摘要:新闻报道担负着思想教育职能, 它对信息的选择和传播不可避免地受到特定政治、经济、社会环境的影响, 新闻舆论也就始终贯穿着思想性和政治性。在新闻宣传中要把握传统与创新的统一, 使新闻舆论已与思想政治工作成为天然地、密不可分。
关键词：新时期 新闻 思想政治 创新 思考
这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.在现代社会,新闻媒介所从事的是系统化、规模化、自觉化的传播活动,所以传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治工作的强有力的手段，湖北省长途电信传输局是伴随着中国电信的改革而诞生成长的。2001年元月正式运行,实现了湖北传输体制由分散管理向垂直化专业集中管理的新体制转轨。两年多来，我局党委通过深入学习 “三个代表”重要思想，积极探索适应现代企业模式的思想政治工作方法，在维护工作中实践“三个代表”，取得明显成效。
2002年全省传输员工在省公司领导下按照“维护就是服务、维护就是经营、维护就是效益”的思路，围绕“加强基础管理，确保安全、确保畅通、确保质量”的工作方针，开拓创新，积极应对改革的挑战，圆满完成了各项运行维护指标。党群工作以省公司党群工作要点为指导，牢牢把握正确的舆论导向，坚持一切服从和服务于企业改革、发展、稳定的大局，强化基础管理，摸索适应传输特点的党群工作思路，狠抓思想政治工作和企业文化建设，弘扬主旋律，稳定了员工思想，调动了员工积极性，保证了各项目标任务的完成，为企业提供了有力的思想保证和动力支持。我们的主要做法是：
一、以正确的舆论引导人 党的十六大胜利召开，为我们指明了前进的方向。我们紧紧抓住这一契机，开展了一系列主题鲜明的学习教育活动，把传输员工的思想统一到学习“三个代表”重要思想、实践“三个代表”上来。
各传输局在全力以赴确保通信畅通的同时，认真组织好会议精神的学习贯彻。利用简报、板报、宣传栏等形式将十六大的主要精神传达给每一位员工。在局域网上开辟了政治学习园地专栏，发布文件政策选编、交流心得体会文章。邀请了省直工委党校的教授到局内做辅导讲座，聆听十六大代表吴天祥的报告，举办了学习十六大报告交流演讲和知识问答活动，将学习十六大的活动推向了高潮。宜昌传输局组织员工收看了十六大开幕盛况，有的维护人员在线路上看不到电视，便带上收音机，边巡回，边收听；襄樊传输局利用周末组织员工开展十六大报告专题学习；孝感传输局邀请了十六大代表李世英介绍十六大盛况。
为探索适应新形势下的思想政治工作方法，我们积极组织了政研会活动。2002年我局荣获了省公司政研论文征集活动组织奖，荆州传输局党委撰写的《思想政治工作走村串户为维护工作保驾护航》等两篇论文获省公司政研论文评选二等奖。
人力资源改革是2002年我省电信的一项重要工作，涉及面广，与个人利益息息相关，我们做了充分的思想发动工作。引导员工自觉学习，组织员工听形势报告、座谈讨论，帮助广大员工认清形势增强信心，解放思想，更新观念。并大力倡导学习型企业，组织员工学习新知识新业务，学习现代管理知识，通过个人和团队的学习，搭建一个互相交流和沟通的平台，让员工的思想在碰撞中产生创新的火花，提高了员工参与改革的实际能力。通过召开各层次会议宣传人力资源改革的内容；通过舆论宣传，编发“人力资源改革”专刊，让员工明白改革的意义和必要性，增强员工对改革的心理承受能力和参与改革的积极性。咸宁传输局把宣传资料印发给退休人员，帮助做好子女的思想工作。通过细致的思想政治工作，在人力资源改革期间做到了思想不乱，人心不散，工作不断。
二、以模范的行为激励人
榜样是力量是无穷的。我们广泛利用现有的宣传工具，以榜样的力量带动人，以模范的行为激励人。积极利用宣传媒体，报道优秀员工的先进事迹，号召全体员工向他们学习。我局从2001年起在《湖北邮电报》开辟《楚天传输人》专栏，大力弘扬湖北传输员工为确保通信线路畅通而默默无闻、努力奉献的精神。两年来，在此专栏刊登人物专访80篇，他们中有锐意进取、求实创新的管理者，有刻苦钻研、勇攀科技高峰的优秀知识分子，有扎根基层、无私奉献的分局长，有默默无闻、精心护线的基层线务员，有大义凛然、与野蛮施工作坚决斗争的“三盯”人员。这些优秀人物的先进事迹极大地鼓舞了全体员工的工作热情。如韩斌同志撰写的人物通讯《怀情走马鄂西南》，描绘了在鄂西山区几名有知识有素质有活力有魅力的传输人，他们长期扎根山区，克服恶劣的地理、气候条件，采用科学手段，精心维护光缆线路，确保通信畅通,为电信网络的安全做出了自己应有的贡献。
2002年10月我们在黄冈传输局举办“忆传统、强党性、转作风”巡回报告会，该局原党总支书记鲁腊尔同志和省级劳动模范熊昌富同志系统地讲述了长线部门在长期的维护工作中所形成的优良传统，回顾了老一辈传输人艰苦创业的历程。报告会每到一个分局，就像一缕春风拂过，在员工中引起了强烈的反响。在浠水分局，员工李军同志说：“高新技术的运用使维护工作环境和条件发生了很大变化，但维护工作的基本任务和工作目的没有变，爱岗敬业的思想不能变。”麻城分局刘伟涛同志说：“企兴我荣、企衰我耻，我们都是电信传输网上的一个点，每一个点出了问题，就会影响到全局”。员工的主人意识、责任意识无形中得到提升。
三、以细致的工作感化人
从小事做起，才能使思想政治工作落到实处。考虑到基层包线员远离城镇，工作繁重，无暇照顾子女，我们连续举办了两届子女夏令营活动，将全省各地传输子女接到武汉，为他们提供学习计算机、参观现代企业、名牌大学，游览名胜古迹的机会，寓教于乐，使孩子们长了见识，树立了明确的奋斗目标。使一线员工切实感受到企业大家庭的温暖，更加激发了员工们全身心投入工作的积极性。给员工创造一个良好的生活环境，彻底解决员工的后顾之忧，员工才能更有积极性。我局如今单身年青知识分子员工的宿舍条件得到了彻底改观，一人一居室，还为他们安装了空调、热水器、煤气灶，现代家庭般的温馨气息，温暖着员工的心田。建设分局职工之家，使员工回到分局能吃上热腾腾的饭菜，能痛快地洗一个热水澡，有空调、电视，是我局2002年的一项重点工作。为员工营造一个和谐、温馨的环境，改善员工的生活条件，真正体现“以人为本”，员工才能把企业当成自己的家，去年我局共建成分局“职工之家”30个，达到分局总数70%。
每逢员工过生日，我们给员工送上一束鲜花和慰问信，表示祝贺。每月末，组织在当月内过生日的同志聚会，局领导亲自参加祝贺，并听取员工对企业建设的意见或建议，消除了领导与员工的距离，使员工们感受到就象一个大家庭一样，增强了企业的凝聚力。
在做好员工思想工作的同时，我们还积极争取员工家属的支持，我们采取给家属写慰问信、走访员工家庭、召开家属座谈会等方式，介绍我局的生产维护情况，宣传员工的业绩，使员工得到家人的理解和支持，工作更有干劲。为了方便基层员工和家属看病就医，我们还与同济、协和等条件较好的医院签定合作协议，外地员工和家属也能得到及时的治疗。
四、以丰富的活动凝聚人
通过开展各种内容丰富、形式多样的活动，调动员工的积极性，提高企业的凝聚力，是做好员工思想政治工作的有效途径。在活动中同时融进了企业的精神和理念，使员工在具体的活动中得到了潜移默化的教育。
创新是思想政治工作永葆活力的源泉，2002年我局重点加强了对全体员工的“职业道德、职业技能和安全知识”的培训。针对我局青年员工较多的现状，我们开展了“青年安全生产示范岗”活动，要求平均年龄在35岁以下的分局、班组积极参与创建。两年来，共给10个“青年安全生产示范岗”授了牌。各传输局结合各自的特点，纷纷拿出自己的高招，配合中心工作，开展了各项活动。襄樊传输局推行了评选“月维护明星”活动，每月对驻段线务员进行一次安全生产、设备整治、护线宣传的考核，各项工作名列前茅者被评为当月维护明星，张榜公布。荆州传输局在员工中开展了以“增强员工敬业精神、吃苦精神、奉献精神”为主要内容的传统教育，以“增强员工爱党、爱国、爱企业意识”为主要内容的知识竞赛活动，以“增长员工业务知识、安全生产知识”为主要内容的知识竞答比赛，把对员工的“三个教育”以及爱党、爱国教育有机地融入庆祝活动之中，使员工踊跃参加活动的同时，也受到了潜移默化的良好的教育，取得了明显的效果。黄冈传输局举办了“传输畅通杯”书法大奖赛，参赛作品以迎接党的“十六大”召开、宣传电信传输、确保干线光缆畅通及其他健康向上的内容为主，吸引了许多书法爱好者的参加。
与此同时，我们还围绕中心工作开展了一些积极向上的文体活动，如文艺晚会、体能达标运动会，组建了乒乓球队、足球队、保龄球队等，开展经常性的锻炼，丰富了员工的业余生活。
五、以和谐的环境留住人 和谐的人际关系环境是员工施展才华的保证。2001年，我局成立之初，即在局域网上开辟了“实话实说”“局长信箱”两个栏目，员工可以自由发表意见。2001年初，我局进行了全员竞争上岗工作，当时有同志一时难以接受，“实话实说”出现了一些牢骚话，局领导及时发现问题，召开了中层干部、管理人员、专业技术骨干、青年知识分子、离退休老领导等各层次人员的座谈会，认真倾听群众的意见，耐心细致地介绍企业现状，深入客观地分析企业与现代企业制度的差距，开诚布公的交流，推心置腹地沟通，使不少因改革带来阵痛，并触及自身利益的员工们的内心坚冰逐步融化，思想、观念得到升华与飞跃，从而保证了改革的顺利进行。
作为一个现代企业，培养、造就、拥有一大批年青有为的人才，是企业的立业之本。我国加入WTO后，电信企业的竞争会愈加激烈，而人才竞争则是首当其冲的。要以人为本，注重人文管理，打破人为界限、不拘一格求才。我局在全员竞争上岗的工作中，贯彻、实施了“要文凭，不唯文凭，重在能力；要年龄，不唯年龄，重在表现；人尽其才，才尽其用”的政策，利用局域网方便快捷地公布人力资源改革的动态、信息，增加透明度，真正体现“公平、公正、公开”的原则，既较大力度地实行了减员增效的措施，又为员工提供了施展才华的舞台。
以事业留人、以感情留人，以待遇留人，省传输局视人才为财富，想方设法解决年轻知识分子的困难。下属传输局有一名高级工程师曾一度准备到深圳一家通信公司应聘，局长齐北亚得知这一情况后，亲自与他谈心，了解到他想去深圳是因为自己的专业特长没有充分发挥的真实原因后，指示人力资源部门设法为他调整工作岗位，经过多方努力，该同志来到省传输局监控中心从事网管工作，在较短的时间里就相继解决了网管方面的几个技术难题，工作成效显著。一名叫王庆的大学毕业生，开始很想留在局机关工作，局领导多次与他谈心，鼓励他到条件相对艰苦的黄石传输局工作，发挥自己的专业特长。后来他服从组织安排，来到了黄石，在较短的时间里担任起运维部主任的重任，并运用自己精通计算机的特长，完善了外力影响动态管理系统，运用数码摄影技术对外力影响点进行实时监控，这一经验在全省传输系统得以推广。如今，一大批年轻知识分子正逐步走上关键岗位，成为核心员工队伍的一员。
实践证明，只有切实解决好人的问题，最大限度调动员工的积极性，使员工主动地富有创造性地开展工作，才能完成好各项工作任务。2002年我局取得了一级干线光缆可用率99.97%，二级干线光缆可用率99.87%；微波一、二级干线电路阻断为零次，波道可用率99.99%的成绩,去年底，近10个先进单位或集体受到表彰，近百名员工受到不同层次的奖励。2003年我局将进一步深化改革，强化管理，与时俱进，为湖北电信的发展做出自己应有的贡献。
在现代社会,新闻媒介所从事的是系统化、规模化、自觉化的传播活动,它对信息的选择和传播不可避免地受到特定政治、经济、社会环境的影响,所以新闻舆论也就始终贯穿着思想性和政治性.正如列宁指出的那样,新闻报道担负思想教育职能,这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.所以,传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治工作的强有力的手段,新闻舆论已与思想政治工作天然地、密不可分地联系在一起.正因如此,江泽民总书记在近年来有关加强思想政治工作的一系列讲话中,就曾经突出强调了新闻舆论与思想政治工作的关系.他在视察人民日报社时指出:“可以说,舆论工作,就是思想政治工作.”将新闻舆论工作同思想政治工作联系在一起,为我们充分认识新闻工作的特殊地位和功能提供了新的视角,具有重要的指导意义.道担负思想教育职能,这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.所以,传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治工作的强有力的手段,新闻舆论已与思想政治工作天然地、密不可分地联系在一起.正因如此,江泽民总书记在近年来有关加强思想政治工作的一系列讲话中,就曾经突出强调了新闻舆论 思想政治工作的关系.他在视察人民日报社时指出:“可以说,舆论工作,就是思想政治工作.”将新闻舆论工作同思想政治工作联系在一起,为我们充分认识新闻工作的特殊地位和功能提供了新的视角,具有重要的指导意义.道担负思想教育职能,这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.所以,传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治
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