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集团公司人力资源部到公司调研
2014年3月11日，集团公司人力资源部副部长到公司就集团2014年人力资源管理重点工作的开展及各项管理办法、规章制度的修订进行调研。公司党委书记，纪委书记、工会主席及部分中干参加了座谈。与会人员分别结合部门实际，就普遍关心的人员招聘、职工培训、人才选任、薪酬管理等问题畅所欲言，陈部长
也针对提出的意见和建议与大家进行了广泛的交流。
集团公司人力资源部主要职责1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；2、负责集......
传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这......
青阳分公司汇报材料尊敬的各位领导：根据工作安排，现将青阳分公司2013年主要工作、经营情况和2014年工作计划情况向各位领导汇报如下：一、2013主要工作从2012起到2013年初，持续一......
二、人力资源基本情况。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营......
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