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淡淡自身职责担当方面存在的问题
——2019年天山人事考试管理办公室党员民主生活 肖冰
通过近期对党章、习近平同志系列讲话的重温和思考，本人在思想上有了新的认识，在今天的民主生活会上，本人想就“作为一名党员干部在自身职责担当方面存在的问题”做一次批评与自我批评，不当之处，请各位同仁多多指教。
经过对照、检查，发现自己在自身职责担当方面存在以下几个方面的问题：
一、过于谨慎，怕风险，不敢勇于创新突破
本人作为考试办分管考务的副主任，深感人事考试社会关注高，责任重大，一年来，考试期间，没睡过一个安稳觉，考后还处理考生的投诉。然而，这份职责不只是简单地完成任务，还应该认清形势，把握时代的脉博，与时俱时，开拓创新。通过学习，对照检查，觉得自身的科学决策能力不够强，缺乏常与群众沟通的能力，还缺乏对新事物及时应对和处理复杂局面的能力，有时候，面对考试办一些工作任务，怕风险，不敢创新突破，不敢大胆去尝试，缺乏攻坚克难的志气、敢做敢当的锐气、大胆负责的勇气。围绕这些问题，本人深刻意识到在职责担当的能力和素质有待于提高，步子在稳进的基础上幅度应该再迈大一点。
二、在工作中，存在有等靠思想对上级和考办重大决策部署的事宜缺乏深入的研究思考，思想懒惰，心想：反正自己是副职，上面还有主要领导深思熟虑，因此，对新常太带来的新机遇新发展不加深入探讨，常常是等文件、等指示，有了文件、指示，还要等协调，唯恐自己不小心多越雷池一步，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时，觉得待遇不理想，而自己去埋头苦干，心存一丝不平衡，引发了自身精神懈怠思想；对一些正常的事项，担心决策失误，不敢大胆拍板，不及时办理，凡事都请示，让领导定数后才去操作。围绕这些问题，本人意识到，应该放下包袱，解放思想，开动机器，配合不是被动的萎缩和怕事，而是积极主动地去思考问题，解放问题，多为考试办的班子集体排忧解难，同舟共济，让考办的业务稳中求进，越办越好。
三、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常太下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上面出主意。有时心中还存想：把工作推进慢、任务不落实，认为是上面不重视、班子间不通气、下属不积极等外部因素所至，缺乏从自身找原因，对分管的业务新知识、新业务的学习缺乏积极性，指导工作有时会出现能力危机。围绕这些问题，本人应该给自己敲响警钟，对自己的职责要积极主动地担当，对新知识新业务要不断学习和深入研究，以提升自身的业务水平和操作技能，跟上时代的步伐，以全新正能量的精神面貌投入到新的一年人事考试工作当中去。
总之，本人应该主动转变自我，将作风建设由他律变为自律，这样才能从根本解决个人在职责担当上存在的问题。
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