尊敬的卫生局杜伟局长您好由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“给卫生局局长的一封信”。
尊敬的卫生局杜伟局长您好。
自从您调任卫生局任局长以来各项工作有了大大改观，您的雷厉风行工作作风，深受我们卫生系统全体职工的敬佩。但是，我们卫生系统的绩效工资成为了官笑工 资！可能您工作很忙，还没有来得及过问此事，我们全体职工理解您。
近几年，呼吁作为公益服务类事业单位的医院“去行政化”，取消行政级别的声音一直存在。近日出台《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，明确将医院等公益服务性单位“逐步取消行政级别”置于事业单位改革的路线图中。
就拿现在各医院推行的医院绩效工资来说，在很多医院已经蜕化为“官效工资”。有权操纵利益分配的人将“院长”“副院长”作为起点的参照物，按自己“职务”“院长”“副院长”“递减”，院长领最高奖金，由此造成身处卫生一线的医生护士干得多、拿得少。譬如，有的在医院工作20年的一线医生护士的绩效工资，居然还不如20---30多岁的个别无学历,无职称副院长,副书记,卫协副主任,防保副站长还有一些什么办公室主任，工会副主席等。随着利益的天平向着行政官员大大倾斜，势必使得一些投机钻营之徒产生想法，难免会出现奉承拍马、敷衍趋势腐风恶习，想方设法跻身权力阶层。
请看！工资表，院长、副院长是一般职工的5---8倍。院长领8000多元每月，而职工1000多元每月，其依据何在？据说绩效工资领导层得到比率还要更大。这醒目的数字引发了人们心灵的震惊！
大家明白，上级领导 对卫生单位实施绩效工资，初衷是从总体上“缩小职工和院长工资差距”；从内部调整职称薪金分配的偏差，如一线医生护士工作量大、工作强度高，津贴过低。对于领导的关怀，我们职工无不拍手叫好。然而人们等来的所谓“绩效”工资如今成了“官笑”工资，又无不怨声载道。
领导强调要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线医生、护士和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。我们认为卫生系统工资改革实施过程和结果都严重违背了文件的基本精神。
其一，“官笑”工资违反劳动法按劳分配的基本原则，是不公平的。“官笑”工资的作俑者们是利用给医生护士加津贴机会，大手笔给院领导层加津贴，不要忘了院长也是医生护士，职工！要吃苦在前，享乐在后，要同甘共苦和职工一道，齐心协力，救死扶伤搞好服务，让患者满意。不是官老爷！而现在绩效工资的制造者把领导对“向一线医生和护士倾斜”理解为向领导岗位倾斜，从现行的所谓工资数据表中显示，似乎只有那些不同程度脱离职工官老爷院长们才是“一线医生护士”而现在实行“官笑”工资，不管你的业绩多大，总比不上“官笑”工资收益多，这不仅仅是几个钱的问题，而往往会使我们医生护士对自己工作、人生价值的怀疑。长期下来，这种心灵的摧残，必将动摇职工对事业追求的信心！，岂有其理！这是 何等的不公平啊！
其二，“官笑” 工资的出笼严重违背了公开的原则。而卫生部的指导意见中已明文规定要“客观公正、民主公开”。只有公开透明，才能达到公正。阳光政策能治理腐败，这是众所公认的道理。社会上如加几分水电费要召开听证会，提升干部职位都要公示。哪有这样的隐蔽，说穿了卫生系统实行的“官笑”工资是见不得阳光的、不得人心的事。
其三，“官效”工资制度是一项“乱政”和“政乱”的行为，违背工改的正确方向。一个院长和个别无学历，无职称，无技术三无副院长拿了5000----8000元每月，待遇大大地超越了正县（区）长的待遇。我们要试问小小院长，副院长享受的是哪一级行政领导的待遇，真是乱套了，这不是“政乱吗?
总而言之，我们的工资改革，不是 “绩效”工资，而是“官笑”工资，这种工资制度的严重危害性现已路人皆知，不用再剖析了。最后我们强烈的呼吁：
一、医院领导在没有超工作量的情况下，只能跟普通职工一样，按职称等级享受“津贴”，不能有双重标准，如果工作需要超工作量的，适当享受补贴。
二、把“生活补贴”列入基本工资的范围，给有生活有困难职工弱势群体以生活的保障。
领导经常 说“好事要办好”，希望领导从此文中能听到一点民声，了解一点民心，得到一点民意，切实地纠正正在进行的“绩效工资”的不谐音符，把“官笑”工资真正地变成人们所欢迎的“绩效”工资。
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