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公务员法（高级）
单选题
1.国家根据（D）设置公务员职务序列。
A、公务员的业绩 B、公务员的资历 C、公务员的学历 D、公务员职位类别
2.公务员职务与级别的对应关系，由（C）规定。
A、党的全国代表大会 B、全国人大 C、国务院 D、省级政府
3.公务员在年度考核中，当年被确定为优秀等次的，应当给予（B）奖励。
A、记功 B、嘉奖 C、晋级 D、晋职
4.公务员在年度考核中连续三年被确定为优秀等次的，应当给予（C）奖励。
A、嘉奖 B、记功 C、记三等功 D、晋级
5.领导成员职务按照国家规定实行（A）。
A、任期制 B、合同制 C、协议制 D、公投制
6.机关内设机构（C）出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
A．主任科员以上非领导职务B．副调研员以上非领导职务 C．厅局级正职以下领导职务D．厅局级正职以上领导职务
7.公务员法规定，（C）出现空缺时，可以面向社会公开选拔。
A、乡科级正职以下领导职务或者副主任科员以上非领导职务 B、县处级正职以下领导职务或者副主任科员以上非领导职务 C、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上非领导职务 D、省部级正职以下领导职务或者副巡视员以上非领导职务
8.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（D）。
A、撤职 B、辞退 C、辞职 D、降低一个职务层次任职
9.公务员在年度考核中被确定为基本称职的，应对其进行（A）。
A、诫勉谈话，限期改正 B、降职 C、降级 D、撤职
10.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过（D）。
A、35% B、30% C、25% D、20%
11.公务员在年度考核中，累计两年被确定为称职以上等次的，应（D）。
A、给予嘉奖 B、提拔职务 C、通报表彰 D、在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
12.公务员在年度考核中，累计五年被确定为称职以上等次的，应（D）。
A、给予记三等功 B、晋升职务 C、在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 D、在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
13.公务员在年度考核中，连续三年被确定为优秀等次的，应（D）。
A、晋升职务 B、给予嘉奖 C、晋升级别 D、晋升职务时优先考虑
14.新录用的公务员在试用期内参加年度考核，但在年度考核中（C）。
A、不能确定为优秀等次 B、只确定等次，不写评语 C、不确定等次，只写评语 D、不定等次，不写评语
15.病、事假累计超过考核年度半年的公务员，在年度考核中（D）。
A、不能确定为优秀等次 B、不确定等次，只写评语 C、不确定等次，不写评语 D、不进行考核
16.公务员在年度考核中，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，但在年度考核中（D）。
A、不能确定为优秀等次 B、只确定等次，不写评语 C、不确定等次，只写评语 D、不定等次，不写评语
17.公务员在受（A）处分期间，不得晋升职务和级别。
A、警告、记过、记大过、降级、撤职 B、记过、记大过、降级、撤职 C、记大过、降级、撤职 D、降级、撤职
18.受降级、撤职处分的公务员，自处分决定机关作出处分决定之日起（D）个月内，不得晋升职务和级别。
A、六 B、十二 C、十八 D、二十四
19.公务员受撤职处分的，按照规定（D）
A、予以开除 B、予以辞退 C、开除党籍 D、降低级别
20.公务员法中所称任职培训，是指对（C）的公务员在任职前或任职后一年内，按有关要求进行的相应培训。
A、新录用 B、晋升级别 C、晋升领导职务 D、晋升非领导职务
21.在公务员交流方式中，涉及公务员身份变化的交流方式为（A）。
A、调任 B、转任 C、挂职锻炼 D、轮换
22.下列情况中，哪一种属于公务员法中所规定的公务员交流形式（D）。
A、机关按规定接收军转干部 B、机关按规定录用公务员 C、因工作需要调出机关担任国有企业从事公务的领导职务 D、有计划地在机关系统内跨地区、跨部门的调动
23.国有企业从事公务的人员，调进某县国税局机关担任股长职务，按公务员法中的规定，应当采取（D）方式。
A、调任 B、转任 C、挂职锻炼 D、录用
24.公务员法中规定，因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（C）公务员主管部门规定。
A、县级以上 B、地厅级以上 C、省级以上 D、各级
25.公务员实行国家规定的工时制度，在法定工作日之外加班的，应当（D）。
A、给予加班费 B、给予嘉奖 C、给予奖金 D、给予补休
26.担任机关领导成员的公务员在向任免机关提出辞去公职的书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起（D）内予以审批。
A、三个月 B、六个月 C、九十日 D、一百八十日
27.公务员有下列情形时，其中（B）不得辞去公职。
A、正在受处分期间的 B、正在接受审计，司法程序尚未终结的 C、公务尚未处理完毕的 D、担任机关领导成员的28.公务员有下列情形时，其中（D）应予以辞退。
A、在年度考核中，被确定为不称职的 B、不胜任现职工作的 C、不遵守公务员纪律的 D、因所在机关缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的29.公务员有下列情形时，其中（D）不得辞退。
A、因公受过伤的 B、受过奖励的 C、对工作有过贡献的 D、因患病，正在规定的医疗期内的。
30.公务法规定，在受理公务员申诉过程中，案情复杂的，受理机关应当自受理之日起最长不得超过（C）内作出处理决定。
A、三个月 B、六个月 C、九十日 D、一百八十日
多选题
1.公务员的管理，坚持（）的原则。
A、公开、平等 B、竞争、择优 C、依照法定的权限、条件、标准和程序进行 D、监督制约与激励保障并重
2.各机关依照确定的（）以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位。
A、职能 B、规格 C、编制限额 D、职数
3.公务员的级别根据（）确定。
A、所任职务 B、学历 C、工作年限、任职经历 D、德才表现、工作实绩
4.机关录用公务员，应按规定的程序对考察人选进行体检，进行体检的具体办法由（）规定。
A、招考机关 B、招考机关会同卫生行政部门 C、中央公务员主管部门 D、中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门
5.公务员职务实行（）
A、协议制 B、劳动合同制 C、委任制 D、选任制
6.委任制公务员遇有（）的情形时，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
A、转任 B、降职 C、退休 D、试用期满考核合格或不合格
7.对公务员的年度考核，坚持（）原则。
A、公开平等 B、竞争择优 C、客观公正 D、注重实绩
8.对公务员的年度考核，实行（）的方法
A、领导与群众相结合 B、平时与定期相结合 C、定性与定量相结合 D、学历与资历相结合9.公务员在受（）处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
A、警告 B、记过、记大过 C、降级 D、撤职
10.在公务员年度考核中，公务员在下列哪种情况下，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限。
（ABCD）
A、不进行年度考核 B、考核不定等次 C、被确定为基本称职等次 D、被确定为不称职等次
11.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（）制度。
A、考察预告 B、任前公示 C、任职试用期 D、民主推荐
12.公务员奖励坚持（）的原则
A、精神与物质奖励相结合 B、以物质奖励为主 C、以精神奖励为主 D、公开平等
13.公务员受（）处分的，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。
A、警告 B、记过、记大过 C、降级 D、撤职
14.公务员执行公务时，有下列哪些情形，应当回避。（）
A、涉及本人利害关系的 B、涉及与本人表哥的利害关系的 C、涉及与本人堂兄的利害关系的 D、涉及与本人表姑父的利害关系的15.任何机关不得（）公务员工资
A、擅自提高或降低 B、自行更改 C、扣减 D、拖欠
16.公务员辞去领导职务有哪几种情形？（）
A、因公辞去领导职务 B、自愿辞去领导职务 C、引咎辞去领导职务 D、责令辞去领导职务
17.公务员有下列哪种情况，按规定应当责令辞去领导职务。（）
A、不再适合担任现职，本人不提出辞职的 B、领导成员应当引咎辞职，本人不提出辞职的 C、领导成员自认为不再适合担任现职的 D、领导成员经组织认定不再适合担任现职，本人不提出辞职的18.公务员按照规定向上一级机关提出申诉的，受理申诉机关根据案情，可以在受理之日起（）日内作出申诉处理决定。
A、三十 B、六十 C、七十 D、九十
19.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向（）提出控告。
A、上级机关 B、纪检机关 C、监察机关 D、军事机关
20.聘任制公务员按照国家规定实行（）工资制度。
A、绩效B、职务与级别相结合 C、协议 D、技术等级
21.对聘任制公务员的管理应当坚持（）的原则
A、监督制约与激励保障并重 B、公开平等、竞争择优 C、法治 D、协商一致
22.公务员法中所称领导成员，是指（）
A、各级行政机关的领导班子组成人员 B、各级党委、纪委机关的领导班子组成人员 C、各级人大机关的领导班子组成人员 D、机关内设机构担任领导职务的人员
23.根据公务员法的规定，机关在规定的职能、规格、职数和编制限额以及工资经费限额内，公务员职位出现空缺时，根据空缺职位的类别、性质和职务层次的需要，按照国家规定可依法采取（ABCD）的方式予以补充。
A、录用 B、调任 C、公开选拔 D、职位聘任
24.公务员对公务员法规定的涉及本人的人事处理不服的，可以依法提出申诉。在何种情况下，申诉受理机关做出的申诉处理决定为
最终处理决定，公务员不能再提出申诉？（CD）
A、作出人事处理的机关作出的复核决定 B、作出人事处理的上一级机关作出的申诉处理决定 C、省级以上受理机关做出的申诉处理决定 D、申诉受理机关对再申诉作出的处理决定
25.可以作为晋升公务员级别和工资档次的依据有（ABC）。
A、公务员的定期考核结果 B、公务员的资历 C、公务员受处分情况 D、公务员实行地域回避情况
判断题
1.中国共产党各级代表大会委员会委员、纪律检查委员会委员都是公务员。
2.我国各级人民代表大会常务委员会委员都是公务员。（错）
3.我国最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院中的检察官都是公务员。
4.我国最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院中的法官都是公务员。（错）
5.中国共产党章程中对公务员中领导成员的产生、任免和监督另有规定的，按公务员法规定办理。
6.不同的公务员担任同一职务层次的领导职务，其工资级别应当相同。（错）
7.不同的公务员担任不同职务层次的领导职务，其工资级别肯定不同。
8.录用公务员采取公开考试，直接根据考试成绩择优录取的办法。（错）
9.地方各级机关公务员的录用，由地方各级公务员主管部门负责组织。
10.地方各级招录机关根据考试成绩、考察和体检情况，提出拟录用名单后，即可直接将拟录用名单报省级公务员主管部门审批。（错）
11.对公务员的定期考核采取年度考核的方式。
12.公务员遇有任期届满或职务发生变化，必须履行职务任免手续。（错）
13.机关省部级领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
14.公务员受除警告以外的其他处分，在处分期间不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。（对）
15.公务员受撤职处分的，按照规定撤销其现任职务，撤职后保留原级别不变。
16.对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专门业务培训。（错）
17.对从事专业技术职务的公务员进行的专业技术培训按公务员的培训类型，应该属于在职培训。
18.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企事业单位和人民、群众团体的人员交流。（错）
19.公务员在不同职位之间转任是一种交流方式，不受编制限额和职数的限制。
20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.公务员在挂职锻炼期间，不占用挂职单位的编制和职数。公务员之间有夫妻关系的，可以在同一机关内任职。（对）张某为某县国税局主管人事工作的副局长，按任回避规定，其配偶可以在该局从事人事工作。公务员工资包括：基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资、津补贴和奖金。（错）公务员的年终奖金是公务员工资的组成部分，因此，任何机关不得扣减公务员年终奖金。（错）公务员在法定工作日之内延长工作时间加班的，应当给予相应的补休。（错）任免机关对担任领导成员公务员提出的辞去公职申请，可自接到申请之日起六十日内予以审批。公务尚未处理完毕的公务员，不得辞去公职。（错）引咎辞职是担任领导成员的公务员对本人失职失误行为的一种主动追究。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。（对）担任领导成员的公务员不再适合担任现任职务的，本人不提出辞职，必须责令其辞去领导职务。（错）公务员因机关撤销，需要调整工作，本人认为机关的工作调整意见不合理的公务员，应当予以辞退。（错）被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。公务员对涉及本人的所有人事处理不服的，均可以按照规定申请复核和提出申诉。（错）公务员对任免机关免去自己所担任的领导职务不服，可以提出申诉。申诉受理机关作出的再申诉处理决定，是公务员申诉的最终处理决定。（对）省级以上机关作出的申诉处理决定，是公务员申诉的最终处理决定。（对）机关根据工作需要，可以决定对本机关专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（错）因为聘任的公务员不占机关的编制，所以机关在招聘公务员时，不用考虑是否超编。机关与应聘人员在签订聘任合同时，应聘人员应按照机关事先制定的合同进行确认签订，无权对合同内容提出异议。（错）聘任合同一经机关与应聘人员双方签订，不得变更。聘任制公务员与委任制公务员一样，按照国家规定实行职级工资制。（错）公务员法没有对公务员辞去公职或者退休后的从业限制做出规定。机关可以依据《公务员法》同时参照《国家公务员暂行条例》对所属公务员进行管理。（错）公务员执行公务时发现上级的命令是明显违法的，可以向上级提出撤销该命令的意见，上级不予撤销，并要求立即执行的，公务
员如果执行该命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任。（错）
简答题
按《公务员法》的规定，招录机关在录用公务员时，应当按照哪些规定的程序办理？ 1.答：
招录机关录用公务员应当按下列规定程序办理：
一、发布报考公告；
二、对报考人员申请进行资格审查；
三、组织经资格审查合格的人员进行录用考试，考试采取笔试和面试的方式进行；
四、根据录用考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；
五、根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用名单，并予以公示；
六、公示期满，按照有关规定进行备案或审批。
2.请简要阐述一下，公务员年度考核应按哪些程序进行？
答：
公务员年度考核按下列程序进行：
一、被考核公务员按照岗位职责和工作要求进行总结，并在一定范围内进行述职；
二、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
三、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
四、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
五、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
3.请简要阐述一下，对领导成员的定期考核应按哪些程序进行？
答：
对领导成员的定期考核应按下列程序进行：
一、考核准备，包括拟定方案，组建考核组等等；
二、组织召开述职会议，由被考核人进行述职报告；
三、在一定范围内，组织人员对被考核人进行民主测评；
四、在一定范围内进行个别座谈，了解被考核人的有关情况；
五、调查核实，采取查阅资料等形式核实有关情况；
六、撰写考核材料；
七、综合分析、评定结果；
八、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由其签署意见。
4.请简要阐述一下，公务员的任职程序包括哪些内容？
答：
公务员的任职程序包括下列内容：
一、在民主推荐的基础上，提出拟任职人选，并向任免机关提出报告；
二、考察，由任免机关人事部门进行；
三、决定任命，任免机关按照任免权限，经集体讨论，作出决定；
四、印发任职通知。
5.请简要阐述一下，公务员的免职程序包括哪些内容？
答：
公务员的免职程序包括下列内容：
一、所在机关提出拟免职的建议，并说明拟免职的原因、理由；
二、任免机关人事部门对免职建议进行审核；
三、任免机关审批，任免机关按照任免权限，经集体讨论，进行审批；
四、印发免职通知。
6.《公务员法》中规定的公务员晋升领导职务应按哪些程序办理？
答：
公务员晋升领导职务应按下列程序办理：
一、民主推荐，确定考察对象；
二、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
三、按照管理权限讨论决定；
四、进行任前公示；
五、按照规定履行任职手续，包括印发任职通知，实行任职试用期制度等。
7.公务员在年度考核中被确定为称职以上等次的，在《公务员考核暂行规定》中有哪些具体的规定？
答
公务员在年度考核中被评为称职以上等次的，按照下列规定办理：
一、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
二、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
三、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
四、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
五、享受年度考核奖金。
8.公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，在《公务员考核暂行规定》中有哪些具体的规定？
答：
公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
一、对其诫勉谈话，限期改进；
二、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
三、一年内不得晋升职务；
四、不享受年度考核奖金。
9.公务员在年度考核中被确定为不称职等次的，在《公务员考核暂行规定》中有哪些具体的规定？
答：
公务员在年度考核中被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
一、降低一个职务层次任职；
二、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
三、不享受年度考核奖金；
四、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
10.《公务员法》规定公务员在哪些情况下，应予以辞退？
答：
公务员有下列情况之一的，予以辞退：
一、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
二、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
三、因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
四、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
五、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
11.《公务员法》规定公务员对哪些涉及本人的人事处理不服的，可以按规定提出申诉？
答：
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以按规定提出申诉：
一、处分；二辞退或取消录用；
三、降职；
四、定期考核定为不称职；
五、免职；
六、申请辞职、提前退休未予批准；
七、未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇；
八、法律、法规规定可以申诉的其他情形。
12.公务员辞职应按哪些程序办理？
答：
公务员辞职应按下列程序办理：
一、公务员本人提出书面辞职申请，报机关人事部门；
二、机关人事部门对公务员辞职申请进行认真审核；
三、对符合法律规定的辞职申请，按照管理权限，由任免机关研究审批；
四、任免机关审批后，将同意辞职决定以书面的形式通知公务员本人；
五、辞职公务员离职前，办理公务交接手续，必要时规定接受审计。
论述题
1.请简要论述《公务员法》中涉及“领导成员”的规定有哪些具体内容？
答：
《公务员法》中涉及领导成员的规定，主要包括以下几个方面：
一、关于领导成员对公务员法的适用问题，规定了“法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定”；
二、关于领导成员的任期问题，规定了“领导成员职务按照国家规定实行任期制”；
三、关于对领导成员的考核问题，规定了“对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理”；
四、关于领导成员的转任问题，规定了“对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任”；
五、关于领导成员辞去公职的问题，规定了“对领导成员辞去公职的申请，任免机关应当自接到申请之日起九十日内予以审批”。
六、关于领导成员辞去领导职务的问题，作出了领导成员引咎辞职和责令辞职的规定；
七、关于领导成员离职后从业限制的问题，规定了“原系领导成员的公务员辞去公职或退休的，在离职三年内，不得到与原来工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原来工作业务直接相关的营利性活动”。
2.请简要阐述录用与调任的相同点和主要区别是什么？
答：
相同点：
一、都是公务员队伍的“入口”。录用和调任都是在机关以外的人员中选拔合适人选担任公务员职务的一种方式；
二、拟任职位所要求的条件有相同之处。录用和调任人选都需具备公务员的基本条件，都不得有不得录用为公务员的三种情形；
三、在采取的程序方法上有相同之处。录用和调任均需对人选进行严格考察。主要区别：
一、录用和调任的适用范围不同。一方面是录用和调任的对象不同，录用的对象是所有符合条件的中国公民，不限于从事公务的人员；而调任的对象是国有企事业单位、人民、群众团体中从事公务的人员。另一方面是录用和调任所适用的职务层次不同，录用适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务；而调任适用于担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
二、采取的程序和方法不同。录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法；而调任主要是采取严格考察的方法，必要时可进行考试。
三、拟任职位所要求的资格条件不同。由于录用和调任所适用的职务层次不同，可以说调任所适用的职务层次要高于录用所适用的职务层次，所以调任人选所需具备的如资历、工作能力等方面的资格条件要高于录用人选所需具备的资格条件。
3.请简要阐述《公务员法》作出了哪些“法律、法规另有规定的，从其规定”的规定？
答：
《公务员法》作出了下列“法律、法规另有规定的，从其规定”的规定：
一、法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察员等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定；
二、公务员应当具备、履行和享有除公务员法以外其他法律规定的公务员应当具备、履行和享有的条件、义务和权利；
三、有除公务员法以外其他法律有规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得录用为公务员；
四、公务员或公务员集体有除公务员法以外其他法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的，撤销奖励；
五、法律对公务员回避另有规定的，从其规定；
六、公务员有除公务员法以外的其他法律、行政法规规定的其他不得辞去公职或不得辞退的情形，不得辞去公职或予以辞退；
八、公务员有符合国家规定的可以提前退休的其他情形，可以经本人申请，任免机关批准，提前退休；
九、公务员有涉及本人的除公务员法以外其他法律、法规规定可以申诉的其他情形，可以提出申诉；
十、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，执照《行政监督法》的规定办理。
4.请简要阐述《公务员法》中规定了哪些公务员管理应坚持的原则？
答：
公务员法中规定了下列公务员管理应坚持的原则：
一、公务员制度坚持党管理干部的原则；
二、公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行；
三、公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则；
四、公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则；
五、公务员奖励坚持精神奖励为主与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；
六、在对公务员处分的整个过程中，坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则；
七、公务员工资制度贯彻按劳公配的原则；
八、人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
5.请简要阐述《公务员法》规定公务员的纪律主要包括哪几个方面，每个方面都包括哪些内容？
答：
公务员的纪律主要包括：政治纪律、工作纪律、廉政纪律和遵守社会公德纪律四个方面。政治纪律包括：不得散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；不得组织或参加非法组织，组织或参加罢工。工作纪律包括：不得玩忽职守，贻误工作；不得拒绝报行上级依法作出的决定和命令；不得压制批评，打击报复；不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益；不得泄露国家秘密或工作秘密；不得在对外交往中损害国家荣誉和利益；不得从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务；不得旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。廉政纪律包括：不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利；不得违反财经纪律，浪费国家资财。遵守社会公德纪律包括：不得参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；不得违反职业道德、社会公德。
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41、关于转任的范围和特点理解正确的是（ ）。 A.转任在机关内部的范围是有限制的。B.转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。 C.转任还包括跨地区、跨部门的转任。 D.转......
一、简答题 1、《公务员法》自什么时间施行？答：2006年1月1日起施行。2、《公务员法》的立法目的是什么？答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高......
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试题1：公务员受到警告处分,但年度考核称职,可以()。1、A2、D3、B4、B5、DA: 按时晋升工资档次B: 按时晋升职务C: 提前解除处分D: 越级晋升试题2：公务员奖励的最高等级是()。A:......
