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公务员涨工资的借口？
日前，国务院发展研究中心的改革方案报告中提出，建立公务员廉洁年金制度，公职人员未犯重大错误或未发现腐败行为的退休后方可领取。（南都网10月27日）
国务院发展研究中心不愧是中国官方高层智囊机构，想给公务员涨工资发福利明说不就得了，非得找个借口，借鉴人家新加坡、香港的做法，打着抑制腐败激励勤政之名，整出个公务员廉洁年金制。正如网民质疑的公务员廉洁、勤政本是应该做到的，难不成还要另外奖励？
先看看新加坡、香港已实行的廉洁年金制度，廉洁勤政的公务员在退休后可以拿到一大笔(比如香港约为400万-500万港元)廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。应该说这一制度对新加坡、香港的公务员起到了很好的作用。
但他山之石再坚，能否攻克我国官员腐败的顽症之“玉”呢？恐怕很难说。正如人大廉政研究中心主任毛昭辉所质疑的:首先廉洁年金数额定为多少？如果按每月的廉洁年金1000元算，一年为1.2万元，考虑到工资的合理增长，30年退休后可领取的廉政年金约为50万元。50万元就能让一些官员不腐败？面对几百万甚至上千万的利益诱惑，几十万显然只是九牛一毛，压根一些官员就不会放在眼里。假如可领取更多或上百万，甭说财政负担不起纳税人会同意吗？
其次这笔费用何时发放？如果按国外的做法退休后才能领取这一大笔钱，那么有的官员腐败行为是在退休后才被发现，那么这笔钱是让其退回还是怎么办？再次，一些公务员往往利用职务之便搞隐形腐败，通常不易被发现，是否廉洁、勤政，如何考核？谁来考核谁说了算？
因此目前在我国建立公务员廉洁年金制时机还远未成熟，公务员隐形福利已经制造了社会不公，如果再以抑制腐败之名建立这样的制度，无疑会遭到民众的抵制。一些专门研究政策的人总想拿外国的经验，用在咱们的官员身上，体制不同，你是大象，人家是松鼠，大象能跟松鼠学什么呢？
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