检修分公司工作处劳资员工作标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“检修员岗位标准流程”。
检修分公司工作处劳资员工作标准范围
本标准规定了检修分公司工作处劳资员的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核规则。
本标准适用于检修分公司工作处劳资员岗位的工作。规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》 《经济责任制具体方案》 《电业安全工作规程》
《××集团公司安全生产工作规定》 《岗位规范》岗位职责
3.1 岗位关系
3.1.1 本岗位主要对处长、副处长、处长助理、劳资主管负责。3.2 责任
3.2.1 承担Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中3.2条所规定的责任。3.2.2 承担因本人工作失误所造成的直接责任。3.3 权限
3.3.1 有权对奖金发放和劳动工资政策的执行情况进行监督、检查；对公司各项奖励制度有解释权；对不按规定发放的奖金有拒付权；有权纠正违反劳动工资政策的行为。
3.3.2 有权审核各单位各种劳资报表，对未按要求执行和上报的有权提出考核意见。
3.3.3 有权查阅与本专业工作相关的资料和文件；有权要求相关单位（处室）和岗位提供必要的资料和数据。
3.3.4 有权检查基层单位考勤、加存班管理、奖金分配情况，对弄虚作假的有权提出考核意见。3.3.5 有权对职工违反劳动纪律情况提出考核意见。岗位技能
4.1 基本条件
4.1.1 执行Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人员通用工作标准》中4.1条所规定的基本条件。4.1.2 具有中专及以上文化程度或取得本岗位培训合格证书。4.1.3 从事本专业工作一年及以上。
4.1.4 身体健康，无妨碍本岗位工作的病症。4.2 专业知识
4.2.1 掌握国家和上级主管部门劳动工资方面的政策、规定。4.2.2 熟悉劳动人事、劳动工资、企业管理的基本知识。4.2.3 了解劳动经济学、统计学、财务会计等相关知识。4.2.4 熟悉本企业的生产过程、组织机构设置和岗位构成。4.2.5 熟悉国家各项相关政策；熟悉现代企业管理知识。4.3 工作能力
4.3.1 能够正确理解有关政策和文件精神，并起草劳动人事、劳动工资方面的规章制度。4.3.2 能依据国家劳动人事、劳动工资政策和上级要求，制定具体工作方案。4.3.3 有一定的组织协调能力、语言和文字表达能力，能撰写常用公文、专题分析和专业技术总结。4.3.4 能够熟练应用计算机进行本专业工作。工作目标
5.1 依据厂、公司各项规章制度，在上级主管领导下，做好劳动人事、工资奖金、劳动保护、劳务派遣等管理工作。为公司管理工作提供业务保证。工作内容
6.1 周期性工作
6.1.1 在工作处主管处长及劳资主管的领导下,负责考勤管理、消费基金管理、劳动保护管理、劳务派遣工管理的具体业务工作，并对基层单位进行业务指导。6.1.2 每月10日前完成考勤、加存班审核、统计工作。
6.1.3 每季首月15日前完成公司经济活动分析中有关人力资源分析、工资基金分析工作。6.1.4 每月按时发放工资、奖金、加班工资、各种津补贴。
6.1.5 每月按时做好劳动人事、消费基金的统计工作，及时上报各种统计报表。6.1.6 定期组织劳动纪律执纪组检查工时利用率、劳保用品使用及劳动纪律情况。6.2 非周期性工作
6.2.1 负责考勤管理、消费基金管理、劳动保护管理、劳务派遣工管理等具体业务临时性工作。6.2.2 负责工资基金计划、申请、报批、分配使用和审核工作。6.2.3 负责所分管业务规章制度、办法拟定或修改工作。6.2.4 负责所分管业务的调查分析工作。
6.2.5 负责搜集劳动人事、消费基金、劳动保护、劳务派遣等方面的问题，为领导决策提供信息。6.2.6 完成领导交办的其他临时性任务。检查与考核
7.1 按照本标准及公司《检修分公司经济责任制考核方案》进行检查和考核。
7.2 本标准的执行情况由处长、副处长、处长助理进行检查、考评，并对本岗位进行相应的奖罚。
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