做好新形势下女职工工作,加强对女职工的心理疏导由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“做好新时期女职工工作”。
做好新形势下女职工工作，加强对女职工的心理疏导
2011-08-17 08:
31中国电子科技集团公司第27研究所工会杨永华
女职工是工人阶级的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军。当前工会女职工工作面临非常好的发展形势，党中央对工会工作高度重视并寄予厚望，这为中国工运事业的发展包括女职工工作提供难得机遇，全总也对做好女职工工作提出了明确要求。
如何做好新形势下女职工工作，笔者认为，要从以下几个方面加强对女职工的心理疏导。
一、把握女职工需求是开展女职工心理疏导的前提
1、女职工心理需求呈现出多样性。世界是五彩缤纷的，人的思想是丰富多彩的。一个人在社会上生活，在企事业工作，由于自己所处的单位性质不同、生存状况和环境的不同，自己在企事业中所处的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女职工其需求更加多样化，不同的需求欲望需要我们在心理疏导中，用不同的思维去观察和处理女职工中的问题和矛盾。
2、女职工心理需求的特殊性。在女职工中，虽然她们有各种不同的需求，但有些是基本的、共性的。如：30岁以下的女职工。这一女职工群体，年轻、学历层次高，理论知识丰富，精力充沛，工作热情高，接受新知识、掌握新技能快。但工作经验欠缺。她们的最大需求，就是企事业为她们提供展示聪明才智的工作平台。31-40岁之间的女职工。这是一个青、中年层面的女职工群体，拥有一定的工作经验，担任一定的行政或专业技术职务，处于事业发展的黄金阶段，也处于工作和生活压力最大的阶段。她们的最大需求是工作和生活上得到关心和帮助。41-50
岁的女职工。这是一个中年女职工群体，随着孩子长大成人，家庭拖累相对减轻，工作经验和人生阅历比较丰富，责任意识较强，比较善解人意，处于事业发展的又一个黄金期。但学历普遍偏低,最大的需求就是对她们的尊重。在不同的单位，女职工的心理需求的特殊性都应值得重点关注。
3、准确把握女职工心理疏导的切入点。要坚持做到三点:一是深人调查，掌握女职工传出的有关思想信息;
二是具体分析，找出主要矛盾及其产生的原因;三是因人而宜，确定心理疏导的具体方法。方法对路并找准切火点，心理疏导工作才会事半功倍，职工的思想问题的解决才会水到渠成。
二、注重人文关怀是对女职工实施心理疏导的保证
1、强化人文关怀和心理疏导要突出针对性和实效性。一要注重形式和内容的创新。不能停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要由千人一面、说者为主向因人而异转变。为此，可开通心理热线、心理门诊，可邀请社会心理专家以作报告、讲座或举办培训班等形式向女职工普及心理学知识，为她们缓解工作、家庭压力提供帮助。二要积极主动与女职工进行有效的沟通。良好的沟通不仅能够收到有益的建议、发现和解决问题，还能够有效提升企事业的管理和效益。三要注意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧。引导女职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正确的人生观、价值观。而真情关爱也能增强让女职工对企事业的归属感。科学合理的激励，能使女职工自觉的为企事业的愿景而拼搏。
2、强化人文关怀和心理疏导要围绕“情”字做文章下工夫。要带着对女职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关
心人、帮助人，也就是工作中既耍讲原则又要讲人情，注重人文关怀，管理制度要科学、实用、易操作，制度既要体现刚性化，制度面前人人平等，又要充满“柔情”，这样执行起来才不走样，人与制度才能称之为和谐。注意发扬民主，多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示。
3、强化人文关怀和心理疏导要不断创新工作方式方法。一要把促进女职工的个人发展和单位需求结合起来。在加强人文关怀和心理疏导的过程中，既要注意研究女职工个性特点，帮助女职工树立科学的世界观，形成良好的性格;又要建立约束机制，规范女职工行为，营造有利于女职工心理健康的集体氛围。二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。通过建立“思想诊所”，帮助女职工调适心理状态、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的作用。三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实女职工特殊保护、休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障女职工的合法权益;要综合运用多种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企事业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。
三、提高女职工的综合素质是心理疏导的桥梁
1、积极实施培训教育，提高女职工的思想政治素质。女职工组织要大力培育学习型女职工队伍。工会女职工委要经常组织女职工学习中国特色社会主义理论体系，培养女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。组织女职工开展读书活动，用优秀的文学作品鼓舞她们，陶冶她们的思想道德情操。利用网络及单位宣传橱窗、版面、简报等宣传阵地，大力宣传在企事业各项工作中涌现出来的女职工先进集体、先进个人事迹，激发女职工岗位作奉献的工作热情，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，组织女职工积极参与企事业民主管理和民主监督工作，从而不断提高女职工参政议政能力。
”
2、扎实开展各类主题活动，提高女职工的综合业务素质。将“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”创建活动与“创争活动结合起来，深入开展女职工建功立业活动。积极引导女职工树立终身学习的新理念，大力倡导女职工在本职工作岗位上，认真钻研业务，掌握业务技能，不断提升自我学习、自我完善、自我发展的能力，激励女职工岗位成才、自学成才。加大对女职工的专业培训力度，切实提高培训工作的针对性和实效性，着力培养提高女职工岗位成才、学习成果转化和创新的能力，使女职工这一人力资源转化为强大的人才资源。
3、通过“文明家庭”创建工作，提高女职工的文明素质。家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会和谐的基础，也是企事业和谐的基础。作为妻子和母亲，女职工的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关系着企事业的发展。工会女职工委将“文明家庭”创建与企事业文化建设结合起来，在广大女职工中大力倡导和谐理念，培育和谐精神，营造和谐氛围，努力做好“家”字号文章，不断提高女职工的文明素质。
4、倡导身心健康理念，提高女职工的身体心理素质。工会女职工委要积极探索，帮助女职工树立积极向上的健康理念，掌握健康知识，加强身体锻炼，逐步摆脱身心亚健康状态，提高身体心理素质。经常利用“节”假日组织女职工开展丰富多彩的文体活，动员女职工参与到各类有益健康的活动中来；为女职工专题举办心理学专家、女科病专家讲座及咨询活动，并每年为女职工进行健康检查，建立健康档案；经常深入基层倾听女职工的所思、所想、所感，帮助她们排忧解难，缓解心理压力，排除心理矛盾，达到心理平衡，使她们最终以平和、愉悦的心情面对工作和生活。
浅谈如何做好新形势下的女职工工作随着我国市场经济快速发展，特别是加入WTO以后的几年里，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了很大的变化，尤其是经过改革力度的加大，经......
浅析新形势下女职工存在的心理问题及疏导途径新形势下，女职工在社会发展中越来越显示出其重要地位，但面临工作和家庭的双重负担，女职工的心理压力也与日俱增，女职工的心理卫生问......
如何做好女职工工作认真贯彻落实市总“一年甩包袱、二年打基础、三年上台阶、四年争先进”的基本路线。我县总工会采取以下措施做好女工工作：一、提高认识认识是行动的先导，提......
新形势下如何做好县级工会女职工工作县级工会在工会组织体系中，是工会组织承上启下的中间环节和重要层次，在工会工作中地位特殊，职责重要。而工会女职工工作也在其中发挥着重要......
浅谈如何做好新形势下的女职工工作随着我国市场经济快速发展，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了很大的变化，尤其是经过企业改革力度的加大，经济结构的调整和完善，公有......
