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新员工转正考核跟进记录（工作任务安排部分）
注：试用期一经开始，即先行由部门经理/主管副总设定试用期应达到目标及每个月的工作内容安排。试用期内，部门经理需每月安排一次与新员工面谈沟通，及时通告与反馈试用员工工作能力情况。人力资源部配合部门经理做好跟进考评事项的监督与催办工作，做好记录备案。
如何做好新员工试用期跟进？ 主题描述我在一家200人左右的公司担任招聘专员一职，主要负责招聘和新员工试用期跟进。现在，各部门普遍反映新员工很难融入团队。除了入职培训，希望HR......
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