胜任才是硬道理 Microsoft Office Word 文档由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“二级office教程word”。
《胜任才是硬道理》读后感
读了《胜任才是硬道理》这本励志经典书，获益不少，也给了我很多启发来结合自己的实际工作思考问题。本书告诉我们：企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任。这五大指标既是员工具备胜任力的标杆,也是企业选人、用人的标准。
经常有人抱怨世界的不公平，因为机会经常被别人抓住了。有些人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。
当我们以为自己很努力、很辛苦，付出了很多时，我们真的足够努力了吗？我们真的达到自己的目标了吗？即使我们完成了预定的目标，但我们真的做得足够快、足够完美了吗？如果你要不断地胜任工作和职位，你就必须不断努力，不断改进！
要不断地胜任你的工作，就一定要用勤奋来作为你的保障。不要抱怨不公平，你的努力还不够！勤劳本身就是财富，如果你是一个肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜就越多，因此你享受到的甜蜜也越多。
掩卷反思，颇有感悟：一个人如果不想虚度此生，就需要不断的超越自我，积极主动去解决所面临的问题和困难。凡事找方法的员工；一定是企业最有积极向上性的员工！凡事找借口的员工，一定是企业最不受欢迎的员工。因为，只有积极找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。
回顾自己的工作，有过失败，也有过成功。但是，为什么会失败呢？是自己还不够努力，没有全力以赴的去做，还是自己去做了，尽心尽力了，但是方法不对？！一般情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个胜任的员工，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法一定比问题多！面对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。而自我限制是人生成功的最大
障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。
看了这本书后，我也总结了一些寻找解决问题的方法，可以改进自己原来工作方法的不足之处。我认为不找借口找方法,首先要善于分析遇到的困难,这是解决问题的起点。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个胜任的员工，首先要利用自己的掌握的信息去善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题。
然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。更重要的是，解决问题要学会精益求精。解决问题的方法有很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。在实际工作中,对待一个新的困难不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法,分析其不同的侧面，多层次地考虑。最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决，这样才能达到最理想的效果。
永远只为成功找方法，不为失败找借口，胜任亦如此。胜任与否，很多时候就只差那么一点点，甚至近在咫尺，不过，就是这一点点，却又是要经过非凡的努力，要靠智慧和勤奋才能获得的。如果我们能坚持比别人多付出一点点，每天能让自己进步一点点，很快，我们就能比很多人都更胜任！
不找借口找方法，胜任才是硬道理。他人能做到的，你同样能做到，只要你足以胜任！
赵泽辉
2010年6月8日
像 树 一 样 成 长——读《胜任才是硬道理》有感我一向不喜读励志类的书籍，总觉得都是一些泛泛而谈的大道理，没有多少高深的学问和渊博的见解，只是一些鼓动性的语言煽起年轻人......
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