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泰医附院发〔2016〕9号
关于印发《泰山医学院附属医院 人才招聘规定（修订稿）》的通知
各部门、各科室：
现将《泰山医学院附属医院人才招聘规定（修订稿）》印发给你们，请遵照执行。
泰山医学院附属医院
2016年3月2日
中级岗位：
（1）具有全日制硕士研究生学历、学位；
（2）第一学历为全日制本科毕业；本科所学专业与硕士研究生所学专业相符；
（3）具有三级医院三年以上相关专业工作经验和中级职称，完成住院医师规范化培训者优先。
2.护理岗位
（1）具有全日制本科及以上学历、学位；（2）在三级医院工作一年及以上者优先；（2）具备岗位所需要的其他条件。3.医技、管理等岗位
具有全日制本科及以上学历、学位。4.其他岗位
根据实际工作需要严格程序、严格控制。一般采取购买社会服务方式。
三、相关待遇
（一）学科带头人待遇双方协商；
（二）学术带头人提供5万元安家费；根据其学科建设、发展情况和我院对其所从事专业的急需情况，经研究后确定提供周转房（两室一厅）；提供2万元科研启动经费；
（三）新引进全日制博士研究生与学术带头人待遇相同；
（四）初级、中级岗位根据国家、省和医院相关规定执行相
关待遇。
四、人才招聘的程序
（一）确定年度用人计划
1.医院根据部门、科室用人申请和医院发展需要确定。科室用人申请由部门、科室依据工作需要经科务会研究提出(须科务会全体成员签字确认，主管部门、分管领导审批)，人事部门汇总，经医院党委研究后形成医院年度用人计划草案，报学校审定。
2.将用人计划通过医院网站对外公布。
3.医院根据拟招聘人才的情况成立考核小组，考核小组由院领导、职能部门及相关用人科室负责人组成，对拟招聘人员的思想品德、临床水平和科研能力等进行全面考核（考核一般应采取笔试、面试相结合的方式）。根据考核情况，由考核小组拟定招聘人选。
4.医院根据考核小组意见，提交党委研究确定拟招聘人选，报学校核定后进行公示。
5.公示结束后进行体检及心理测试。
（二）补充用人计划
1.医院于每年上半年招聘结束后，除学科带头人、学术带头人、优秀博士之外，一般不再安排进人工作，特殊需要的需经医院党委研究后报学校审批（指上级有关政策变化使部门、科室功能变化导致紧急用人等情况，用人部门、科室写出书面申请报人
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