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附表一：
安徽建筑工业学院
毕业论文任务书
课题名称 中文：人力资源管理专业本科生胜任力模型研究
英文：Research on Undergraduate Human Resource
Competency Model
系别法政学院
专业 人力资源管理
姓名钱秀英
学号
2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 0721102011
1指导教师签字
系主任签
字年月日
一、毕业论文的内容要求
1.胜任力及胜任力模型的介绍；
2.人力资源管理专业本科生胜任力内涵与要素的概念的界定；
3.人力资源管理专业本科生胜任力现状与问题；
4.人力资源管理专业本科生胜任力模型与应用。
二、毕业论文的主题词、关键词
人力资源管理本科生胜任力模型
三、毕业论文进程安排
（一）3月28日-4月3日（1周）查阅文献资料
（二）4月4日-4月10日（1周），提交开题报告；
（三）4月11日-5月15日（5周），完成论文初稿；
（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基础上提交第二轮修改稿；
（五）5月30日-6月12日（2周），定稿；
（六）6月13日-6月19日（1周），准备答辩；
（七）6月20日-6月26日（1周），答辩。
四、应收集的资料、主要参考文献（20－30项）(删除空格;补充标点;注意字体：宋体;专著信息补齐）
[1]张洪霞.基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究[J].消费导刊,2010（08）.[2] 陈初昇.人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角[J].科技和产业, 2010,(06)
[3]金延平.高校人力资源管理专业人才培养模式探讨[J]管理观察, 2009,(10)
[4]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2001,(10)
[5]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2009,(30)
[6]谢巍.人力资源管理专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2008，(05)
[7]杨东涛.朱武生，基于胜任力的人力资源管理研究[J].中国人力资源开发, 2002,(09)
[8]温少华.建立基于胜任力的人力资源管理[J]人口与经济 , 2004,(S1)
[9]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2009,(30)
[10]张徽燕,邵明刚.从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养.产业与科技论坛, 2008,(01)
[11]罗帆.就业导向的人力资源管理专业培养模式创新[J]教育与教学研究，2009（09）
[12]罗钢.人力资源管理专业人员的胜任素质[J].中国人力资源开发, 2004,(07)
[13]赵永乐,王慧.基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J].东南大学学报(哲学社会科学版), 2007,(01).[14]李建忠.人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究[J].贵州工业大学学报(社会科学版), 2008,(04）
[15]梁建春,冯明,何跃;胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义[J];重庆工学院学报;2005（04）
[16]金士平.基于职业胜任力的高职教育人才培养目标研究[J]高教论坛, 2007,(06)
[17]张学华.管理类学生职业胜任力结构模型研究——以浙江台州地区为例[J].职业技术教育, 2007,(34).[18]胡丽,张影,刘影.经济管理类专业本科学生综合素质培养途径探讨[J]高等建筑教育 , 2006,(04)
[19]陈万思.中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D].厦门大学, 2004
[20]崔冰子关于胜任力的研究[J].社会心理科学, 2009,(02)
[21]]项成芳.胜任力的理论与实证研究[D].南京师范大学, 2003.[22]王兵.基于能力素质模型的企业人力资源管理[D].天津大学, 2007
[23]陈亚辉.胜任力模型”在行政管理专业人才培训方案中的应用，[J]中国电力教育，2009（04）
[24]赵洁,彭原.基于胜任力的人力资源管理研究[J].全国商情(经济理论研究), 2009,(06).[25]胡建平.基于胜任力的人力资源管理[J].现代企业, 2006,(11).[25]张兰霞,闵琳琳,方永瑞.基于胜任力的人力资源管理模式[J].东北大学学报(社会科学版), 2006,(01).[26]马鸿荣，基于胜任力的人力资源管理模式，[J]中国商界(下半月)2010（08）
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