晋煤集团关于改进文风、会风、由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“改进文风会风措施”。
晋煤集团关于改进文风、会风、工作作风的20条规定
为贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，进一步改进集团公司文风、会风、工作作风，现制定以下20条规定：
一、改进调查研究
1.大兴调查研究之风。要结合实际到困难多的单位调研，发现问题，总结规律，提出意见，做好督促、指导工作。处级及以上干部每年到基层调研不少于30个工作日。机关各部门要抽调一定数量的骨干力量，长期在基层单位调研、检查、服务。
2.严格控制外出活动。严禁参加各类借考察、研讨、参观、学习等名义的旅游活动，规范出国（境）管理，严格审批管理程序。
二、精简内部会议
3.严格控制会议规模和频次。100人以上规格或基层单位主要领导参加的会议，须经集团公司主要领导审批；基层单位分管领导参加的会议，须经集团公司分管领导审批。倡导发短文、开短会。多开专业性会议、少开综合性会议。
4.提高会议效果。除专业会议外，其他会议原则上不超过2小时。会前，参会发言人员要深入思考，精心准备，列出提纲。会议期间，领导讲话、汇报发言不照稿宣读。
5.控制会议费用支出。集团公司一般性会议不摆花草、水果、香烟，不插彩旗，不临时铺设地毯，主席台不摆桌花，会场外不设牌板、不挂标语；不配置资料袋、本、笔等物品，不发纪念品。会议承办部门要严格执行预算，超预算部分由部门承担。
三、控制庆典活动
6.各单位、各部门举办庆典活动或参与外单位发起的庆典活动，需提前报批，未经批准一律不得举办或参加。
四、压缩简报刊物
7.除保留已在新闻出版部门登记核准的现有刊物（《晋城煤业》、《晋煤科技》、《思想工作与企业文化》）外，集团公司总部现有的简报、刊物一律停办，如有需要可以专页、专刊形式刊载。各基层单位可保留一种内部刊物，并提高刊物质量。
五、规范文件资料
8.严格控制发文数量和质量。属于部门职责的工作一律由部门以便函形式下发。涉及多个单位、部门的文件要组织集体讨论修改，不搞背靠背会签。各类文件下发前要经过秘书局把关。
9.文件要开宗明义，直奔主题，一般性文件不超过3页。除保密内容外，能通过电话、传真、内网处理的事项一律不印发文件。确需印发的，一律双面打印。
六、改进公务接待
10.严格落实集团公司职务消费管理办法。各级领导下基层调研、检查、开会，以专业性为主，要限制参加人数，不搞大型会议，不得干扰基层单位正常生产工作安排，原则上不安排用餐，确需用餐的，一律安排自助餐，不得提供烟酒。需要住宿的，一律入住所到单位招待所；不具备住宿条件的，可就近安排解决。违反规定，将追究受请方和接待方的责任。
11.部门对外接待活动，确需宴请的，严格按照核定的费用标准接待。超过核定费用指标部分由部门工资抵补。
七、改进公务用车
12.长途公务活动尽量乘坐公共交通运输工具，下基层原则上统一乘车。鼓励拼车出行。
13.集团公司领导下基层，要轻车简从，不安排警车开道，基层单位不准安排迎送。
八、精简领导活动报道
14.压缩领导出席会议和活动的报道字数、时长。多报道基层工作、基层员工活动。领导的一般性活动，推行播发标题新闻。需安排电视直播与实况播出的活动或节目，须事先报集团公司相关领导审批。
15.集团公司在基层单位召开的一般性会议、举办的一般性活动，基层单位具备条件的，不再安排随行记者。
九、强化服务意识
16.各单位、各部门要进一步树立责任意识，建立服务承诺制和首办负责制、限时办结制，通过媒体向基层单位、员工群众公布。基层单位的报告、请示，部门之间的商函等事项，凡属部门职权范围内的事，三天内必须予以答复，规定期限内未答复的，视同同意，由此引发的问题由受理部门承担。
17.严肃处级干部请销假制度、昨日要情报送制度。处级干部24小时不得关闭手机。
18.对于员工群众关心的热点问题，牵头部门要定期落实新闻发言人和新闻发布会制度，及时通过媒体等形式予以答复。
19.落实领导干部定期接访和下访制度。对于员工群众反映的问题，由分管领导、相关业务部门负责，能办的要快办、办好。政策不允许办的,要将开门接访和主动下访结合起来，通过书面说明、见面会、一对一做思想工作等形式，做好解疑释惑工作。
20.加强监督检查。各单位、各部门和各级领导干部都要自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督。各级纪检监察部门要定期开展督促检查，审计部门每年对各单位公用经费使用情况进行审查，对违反规定的要严肃处理。各级纪检监察部门负责受理群众举报，集团公司举报电话：
3664180（纪委）、3664297（监察处）
本规定自2013年1月1日起实施，在实施过程中进一步完善。
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