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国庆节与中秋节重叠应当如何计算加班费
问：今年10月3日是国庆节假期，同时又是中秋节，员工这一天出勤，公司应该怎样支付加班费呢？300%？600%？还是10月3日这天出勤的发300%，10月6日这天出勤的也发放300%？答：日前，国务院颁布了2009年国庆节的放假通知，由于2009年中秋节和国庆节假日的连续，将会有长达8天的假期，具体放假时间安排如下：10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休； 10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期
四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
其中，10月3日是一个特殊的日期，由于该日既属于公休日（星期六）又属于中秋节的法定节假日，且还处于国庆节的法定节假日中，由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵，因此，10月3日作为法定节假日和公休日的重叠后，应当串休两天，即10月5日（公休日调休）与10月6日（中秋节调休）。
在上述分析的基础上，2009年国庆节长假应当按照以下的原则计算加班费：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费；10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费；10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费；10月7日、10月8日属于对9月27日、10月10日公休日的调休，因此，当天不能安排员工休假的，可以另行找时间安排补休，补休不了的，应当依法支付200%的加班费。
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