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七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合 成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙 酉年七月初七。-----啸之记。日语专业就业形势 2009-12-2 我国从 1999 年开始实行本科生扩招政策，而 2003 年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生 400 余人，人数是往年的 2 倍以 上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有 150 人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均 2000 元左右。加上考研的同学大约能有一半的 应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90% 以上的同学有了着落。
一、日语人才，就业去向哪里？ 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占 50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占 20%左右；大学老师和日语导游各 占 10%左右。按地域来分的话，又可以分为下面三个地方。1.在中国就业，前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非做到高管.因为日本 在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中 国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国 找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上 没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为 文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。3． 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现 严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治 安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的 话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就 要十分努
力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到 真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。2． 日语+IT 很光明： 日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT 技术”的复合型人才上； 特别是“对日软件外包项目” 需要一定数量的有日语特长的技术人员。专业从事猎头的钧瑶管理顾问公司总经理王安然告指出，我国已成为日本在海外最大的软件外包制造基地。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分 布，上海更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口 正以高于 50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件 外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓 日语的计算机人才也有大量需求。国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软 件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客 户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂 日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握 日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或 二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂 日语的员工在工资上会有相当大的差距。
三、其他去向也灿烂： 除了 IT 软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗 列需求较为突出的几类职位：
1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以 上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有 IT 类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译 的月薪能达到 3000 元。
2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客 户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生
生应聘，一般会为他们提供 物流专员、客户服务专员等职位。
3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器 件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这 些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企 业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对 日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无 减。比如今年 3 月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生 20 人，他们将被聘为 烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰 厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都 将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流 贡献出自己的力量！
四、日语人才，从东到西都看好： 外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来 越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来 也会向内地和西部扩展。据统计，2006 年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行 前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四 类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一 般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会 现场数据统计，9 名英语专业求职者争 1 个工作机会，9 家企业抢 1 名日语专业应聘者，可 见日语人才匮乏程度。本来想好了一句话用来结尾的，说是“不管学哪个语种，只要学好了，就业都没问题！”，这 话听上去非常的英明和富有远见；不过回来头来想想，当时学外语的时候，班上没有谁不想 把语言学好的，也没有谁不曾努力过，但末了水平上还是会有不小差别，这
日语专业毕业生可以做日语翻译的工作，工资相对较高，我国对于日语翻译的人才上福利待遇上是比较好的，作为日语翻译在就业上也是比较吃香的，随着更多日本企业与中国企业间的密切往......
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