关于员工工作服管理办法的建议（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工工作服装管理制度”。
关于员工工作服、工作帽管理的规定
为了进一步规范工作服的管理工作，方便工作服的发放和收回，现作出如下规定：
一、工作服发放流程：
新员工入职满一周→人力资源部开《领取工作服证明》（并建立员工工作服领用清单）→员工到仓库领取工作服（建立员工工作服发放清单）。
二、工作服回收流程：
离职员工办理离职手续→到办公室退回工作服（办公室签字确认）。
三、工作服的具体发放办法：
1、试用期员工第一套领（夏、冬装各一件，工作帽一顶）旧工作服。经考核合格转正后领取第二套（夏、冬装各一件）新工作。
2、入职满2年期员工，可领取第三套（夏、冬装各一件）新工作服。
四、工作服的具体回收办法：
离职的员工需退还洗净的工作服、工作帽，若未退还则根据入职时间的长短扣款，若未洗净再加扣20元。具体扣款标准如下：(1)入职不满半年离职者按工作服、工作帽单件原价扣款。
(2)入职满半年以上两年半以内离职者下按工作服、工作帽单件原价的50%扣款。
(3)入职满一年半以上三年以下离职者按工作服、工作帽单件的10%扣款。
(4)入职满三年以上离职者无需退还。
以上规定即日起执行！
人力资源、综合管理部
2011-7-25
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