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企业职工工伤事故赔偿相关法律规定
目前企业职工因工作遭受事故伤害或者职业病的情况很多，与之带来的赔偿问题常常会在企业和职工之间产生诸多纠纷，主要涉及职工赔偿的名目和数额，能否正确对待和解决此类问题也影响着企业的正常运转和发展，现将我国关于企业职工工伤赔偿的相关法律规定进行粗略介绍，以便我们企业在处理工伤事故中能把握分寸，协调好企业和职工的关系。
首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议，尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会带着一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症！
其次，我们国家为了保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，要求各单位企业参加工伤保险。此后如用人单位发生工伤事故或职工患职业病，所产生的损失赔偿中，有部分就由工伤保险基金支付，否则就全由用人单位承担。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工有权依照法律规定享受工伤保险待遇，即用人单位即使没有为职工交纳工伤保险费，在工伤事故发生后，职工仍然有权要求企业按照国家工伤保险待遇进行赔偿。因此，我们企业可以根据本企业在生产过程中的风险以及以往工伤的发生率，参考工伤保险费率的高低考虑是否有必要参加工伤保险。
第三，企业在工伤事故中应承担的赔偿范围
1、职工因工作遭受工伤事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有义务为受伤职工支付医疗费，如用人单位参加工伤保险，则医疗费中符合工伤医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付，其余部分则还是由用人单位承担。
2、在职工因工伤或患职业病暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，直至工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。
3、工伤职工如评定伤残等级后经相关部门确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按伤者不同程度的自理能力分别参照不同的标准。
4、职工因工致残被鉴定1-4级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受以下待遇：
a、可以得到一次性伤残补助金。标准为24—18个月的本人工资；
b、按月获取伤残津贴，标准为本人工资的90%—75%；
这两项如用人单位参加工伤保险则由工伤保险基金支付。
c、用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
a、可以得到一次性伤残补助金。标准为16—14个月的本人工资，如用人单位参加工伤保险则由工伤保险基金支付；
b、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%—60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
c、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实践中这一块补偿是比较可观的，用人单位这方面承担的损失也是最大。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
a、可以得到一次性伤残补助金。标准为12—6个月的本人工资，如用人单位参加工伤保险则由工伤保险基金支付；
b、劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工死亡，其直系亲属享受以下待遇：
a、丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算
b、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述基础上增加10%；
c、一次性工亡补助金，标准为48—60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如用人单位参加工伤保险，则从工伤保险基金中支付以上各项费用。
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