基于微媒体的基层共青团工作方式实践探索由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新媒体团工作应用”。
基于微媒体的基层共青团工作方式实践探索
【摘要】随着微时代的到来，青年员工更倾向于利用微媒体获取信息、展现个性。针对企业业务范围广、员工过于分散的现状，共青团工作面临着全新的挑战和机遇。本文运用微媒体技术与团组织思想政治工作相结合的思路，通过对企业青年员工开展问卷调查，分析微媒体对青年员工的影响，在借鉴省、局层面成功经验的基础上，探索如何正确合理利用微媒体创新基层共青团工作，进而推动基层共青团工作影响力。
【关键词】微媒体 基层 共青团工作
一、引言
随着微博、微信等即时通讯软件的日益兴起，宣告着网络“微时代”的到来。如今，人们更倾向于通过微媒体“直播”身边发生的一切，同时也在用自己的“关注”影响着事件的发展、舆论的走向。微媒体对社会生活的介入和渗透越发广泛，影响力日益扩大已成为不争的事实。
运用微媒体最广泛、接受能力最强的是青年群体。新颖的传播渠道是发布信息、引导舆论、获取反馈的良好平台，这为共青团改变传统工作方式，创新思想政治建设提供了良好的契机。电网企业业务范围广、员工过于分散、各地分布密集等问题十分普遍，传统的共青团的工作难以有效地开展；同时企业共青团组织活动形式过于单一，对青年员工的吸引力不够，长此以往导致青年员参与活动的积极性降低。形式多样、操作便捷、使用灵活的微媒体一方面因其广泛的覆盖面可以引导与凝聚青年员工、完善和加强共青团组织联系；另一方面，活弹多样的沟通优势符合青年员工心智特点，能够充分调动广大青年员工的积极性，增强青年员工归属感与责任感。因此，正确利用微媒体进行共青团工作建设具有重大的实践意义。
目前，省公司和局层面都积极适应社会发展和青年需要的新形势，纷纷搭建微博、微信等新型信息平台，利用微媒体充分发挥共青团自身职能，为团组织的政治思想建设注入了新的活力。然而，微媒体的运用渗透到基层团组织工作中的程度并不彻底。因此，本文首先详细分析调查微媒体对青年员工的影响力，进而借鉴省公司和局层面的经验和方法，探索基层共青团工作的新途径，提出基于微媒体的基层共青团工作对策，旨在增强共青团组织影响力，充分发挥共青团组织引导与凝聚企业青年员工的作用。
二、微媒体对青年员工的影响
“微媒体”（Vmeti Media），就是通过短小精炼的文本、音像等形式，作为文化传播手段，向受众传达信息的载体中介。这种即时编辑、随时发送的独立媒体形态，大大提高了个人发表言论的自由性。
微媒体具有信息容量大、资源丰富、传输快捷、交互性强和覆盖面广、形式多元等优势，为青年团组织工作提供了更加广阔的平台：
（1）微媒体双向互动的模式给予了人们更多自由的话语权，为表达心声畅通了诉求渠道，新颖的方式极大地调动了青年员工关注社会热点的积极性。团组织能够利用微媒体组织员工对焦点事件进行讨论，引导员工对事件的道德思考，打破过去完全灌输型的教育方式，使思想政治工作占据主动权。
（2）微媒体作为快速便捷的传播通道，与原有的培训、会议、讲座、谈话等思想政治工作传统载体相比，打破了时间和空间的限制，快速有效地向员工传达正面的思想教育内容，引导正确的舆论方向。
（3）微媒体传播途径的繁多，信息量丰富且来源多样，成为青年员工获取信息的主要来源。这在拓宽我们知识面的同时，极大考验着青年员工判断对错的能力。青年员工通过微媒体获取了各类观点和评论，不能盲信盲从，需要自行分析与判断是非，良好的引导有助于培养青年员工辨别是非的能力，形成积极向上的价值观。
然后，微媒体是一把双刃剑。微媒体的新鲜感，很容易让青年员工沉溺其中，过渡依赖，在工作的状态下也会不由自主的刷微博、看手机；同时通过微媒体所发信息鱼龙混杂，庞大的信息资源良莠不齐，负能量的信息会对青年员工产生错误的引导，愤世嫉俗、消极怠工的情绪易带入工作与生活中，影响青年员工的健康成长。
综上所述，微媒体的确能在方方面面起到促进青年员工成长的作用，但其负面影响不容忽视。因此，基层青年团组织的作用也显得尤为重要，为了尽可能减少微媒体对青年员工带来的不良影响，使微媒体发挥正确积极的导向作用，基层青年团组织运用正确的微媒体策略来开展工作是十分必要、具有重大实践意义。
三、利用微媒体开展思想政治工作的调查情况
微媒体技术呈现多样化发展，正确引导并合理使用微媒体是开展好思想政治工作的关键一步。本课题选取昆明供电局近三年入职的74名的青年员工为调查对象，针对在微媒体技术条件下开展思想政治工作的情况作问卷调查。下文选取极具代表性的六个重要方面的情况。
（1）您通常获得最新信息的媒介是什么？
A.报纸类；B.电视；C.电台；D.微媒体（微博、微信、QQ）；E.论坛 F.浏览网站；G.其他
调查数据显示，报纸类占7%，电视占4%，电台占2%，微媒体（微博、微信、QQ）占42%，论坛占12%，浏览网站占30%，其他占3%。如图1所示：
图1 获得最新信息的媒介
（2）您浏览新闻时，通常关注的领域是什么？（可选多项）
A.时事政治；
B.金融财经； C.时尚娱乐； D.体育类； E.科技发展类 F.房产信息；
G.军事；
H.人生哲理； I.其他
调查数据显示，时事政治占58%，金融财经占20%，时尚娱乐占60%，体育类占41%，科技发展占28%，房产信息占42%，军事占21%，人生哲理占41%，食品安全占37%，其他占13%。如图2所示：
图2青年员工关注领域
（3）您通过哪种方法判断信息是否正确？
A.通过多渠道仔细考证；
B.根据发信息者的权威性判断； C.凭感觉经验主观判断；
D.直接相信
调查数据显示，选A的占12%，选B的占48%，选C的占31%，选D的占13%。如图3所示：
图3判断信息真假的方式
（4）若发现发布者所发信息不正确，您怎么处理？
A.向有关部门反应举报；
B.联系并告知信息发布者； C.转发并通过评论更正；
D.不予处理。
调查数据显示，选A的占5%，选B的占11%，选C的占26%，选D的占58%。如图4所示：
图4处理信息的方式
从以上调查结果可以看出，网络是青年员工获得信息的主要途径，而相对于浏览网页，更多的青年员工会选择微媒体来获得信息。从青年员工所关心的话题来看，几乎每个领域都有所涉且所占比重不小，人生哲理类信息更是受大多数青年人的喜爱。由此可见大家对微媒体信息的接受程度较高，也愿意去了解各个领域的新闻动态以丰富自己的知识与信息量。但对于如何甄别信息的真假，调查结果凸显出青年员工在此方面的欠缺与不以为意：对于判断信息是否正确，选择追根究底、愿意花时间对信息查找验证的人仅占总人数的12%，大多数人会根据发布者的可靠性和自身经验进行简单直观的判断。与此同时，遇到发布信息不正确的情况，尽管多数人会想到去纠正，但仍有很多人选择忽视。
四、基于微媒体的基层共青团工作对策
从以上的调查数据中可以看出，微媒体的出现对社会舆论态势、青年员工思想意识产生着极大的影响, 为基层团组织工作的创新发展带来了挑战和机遇。本文的研究思路如下：首先在团组织工作开展中树立起微媒体传播的新理念，进而构建新的信息传播平台，引导舆论传播导向让青年员工建立起正确的思想观，与此同时团组织应建立与完善对微媒体信息传播的管理机制，严格管控共青团工作的各个关环节和微媒体中信息传播的渠道，规范青年员工的网络行为，让微媒体成为团组织思想政治工作开展的利器。
图6基于微媒体的基层共青团工作研究思路
4.1树立微媒体传播新理念
微媒体降低了人们表达与倾听门槛，改变和颠覆了原有的信息传播和舆论传播的模式，这就要求基层团组织要树立起微媒体传播的新理念，深入了解微媒体与传统团组织工作开展方式的不同，辩证看待微媒体对思想政治工作的影响，既要看到其新颖、快速、广泛的有利因素，也要考虑到微媒体的开放性所带来的监管难度。在巩固传统的“三会一课”制度、谈心谈话制度、领导干部联系基层等制度的基础上，利用微媒体打造一个全新的、更为广阔的共青团理论实践平台，最大程度及时有效地发布和掌握团内信息和动态，将积极、健康的共青团思想迅速、生动传输给青年员工，激发青年员工的积极性、主动性、创造性。4.2 平台搭建措施
运用微媒体开展共青团工作的目的是为了延伸工作手臂，拓宽工作思路，扩展工作途径。由于微媒体在青年员工中的接受度较高，各单位和部门在微媒体平台搭建与建设方面进行着积极的探索并略有成效。借鉴目前已有的成果，本文对基层微媒体平台的搭建提出以下措施：
1．保证微博时效性，利用微博加强与员工的互动。
云南电网公司团委官方微博已有粉丝776人，所发内容不仅注重时效性，将国家各项方针政策与电网企业动态等信息实时更新，并且不乏轻松诙谐的小故事与美文美图欣赏，这样就能够调动青年员工积极了解党团动态与知识。
鉴于此，可以发动基层团组织主动通过微博与一线团员青年建立起“双向关注”的沟通模式。具体而言，就是要主动对青年职工的微博进行“关注”，来及时掌握他们的思想动态，了解他们的关注热点，提高思想政治教育工作的针对性和时效性；同时广泛发动青年职工使用微博，并“关注”企业共青团的微博，这有利于团员青年学习和了解上级共青团近期的重要精神和工作重点，从而提高共青团建设的效果。
2.利用微信的方便性，给予青年员工成长正能量。
由于日常工作的繁忙，闲暇时间较为琐碎，手机微信免费、便捷的服务受到了越来越多的青年员工青睐。“昆明供电局”的公众微信账号已经注册开通，目前关注人数已超过500人，其中大多是青年员工，丰富多彩并涉及到各类知识的专题引起青年员工的关注，这为开展青工思想引领工作带来了创新。
基层团组织也可通过公众微信平台向青年职工发布简讯，以拓宽团员青年了解公司的渠道：
（1）通过微信发布社会、单位及基层中的新闻。一方面加强员工对时事政治的认知，加深员工对工作及所在基层与岗位的认识；另一方面可以通过介绍先进人物和典型事迹来进一步提升青工的自豪感与归属感，增添团组织的凝聚力。
（2）引入员工互动专题，鼓励员工将想说的话、工作和生活中的心得体会与大家分享。不仅可以让青年员工对同样类似的问题产生共鸣，并且能够提供青年员工展现自我的机会，调动青年员工的积极性。
（3）引入生活小常识（生活小技巧及用电常识专题）和轻松有趣的图文。日常生活中有许多事情我们知其然不知其所以然，可以通过微信增加青年员工的知识面，并且身为电力工作人员，巩固并明确用电常识能够帮助周围人更好的了解供电企业并正确安全地使用电力。轻松有趣的图文可以在繁忙的工作中为生活增添些小乐趣。
3．利用平台开展微活动，调动团员青年的积极性
组织开展微访谈、微语录、微电影、微故事等微活动，分享优秀电力员工的事迹、成功青年团组织活动案例、各基层电力员工的生活。生动、有趣、富有感染力的活动形式，轻松自由的互动氛围，让团员青年能够主动自愿的发表内心的想法，打破对 “会场式”教育的心理抵触。通过微活动发挥榜样骨干的示范作用，引导青年员工茁壮成长。同时，可以利用网络平台对外宣传微活动，打造基层文明向上的“微环境”，让更多的人认识基层工作，认识电力行业，逐渐消除社会舆论对电力企业的偏见。4.3引导与监管
微媒体的互动性强、开放程度高和自主性高，信息的传递方式从自上而下的静态模式向多元化的互动形式转变。任何人、任何时间在任何地点都可以借助微媒体发布和接收信息。这就意味着大量的信息呈现出一种“无屏障”状态，信息质量良芬不齐、信息真实度难以保证。
因此，团组织在建设基层共青团交流平台时，应遵循先进的思想原则，将网络文化内容定义为能够感染人、教育人、吸引人的健康资讯。对外传递的信息一定要保质保量，充分发挥微媒体的积极作用。同时，要树立起团组织微媒体的官方威信，在焦点事件中澄清和引导舆论的走向，潜移默化地培养青年员工对媒介信息的判断、理解与运用能力。
无规矩不成方圆，在引导的同时监管也必不可少。如果信息的传播缺乏严密的控制审核机制，就无法从源头上杜绝不良信息。基层团组织应借鉴成功经验，主动加强与信息管理相关部门的合作，建立与完善对微媒体信息传播的管理机制，拟定一套微媒体传播管理规划，确保团内微平台健康、有序、良性地发展。
五、结论
微媒体的兴起丰富了信息传播的形式与渠道，打破传统工作方式、加快微媒体建设对凝聚共青团核心力量影响深远。探索如何运用微媒体创新共青团工作，有利于全面拓宽团组织的工作路径，广泛的听取广大青年心声，从而履行共青团组织的各项职责。同时，团组织要发挥自身引导和监督职能，建立管理机制保证共青团工作顺利开展，使广大青年员工树立正确价值观与人生观，为企业的稳定发展与构建和谐社会挥洒汗水。
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