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不拿企业工资的“职业”工会主席还会有多少？
作者：孙瑞灼
来源：《职业》2008年第11期
9月1日，无锡红豆国际广场建筑工地工会成立仪式上，46名农民工会员代表选举产生了无锡首位不拿企业老板工资的“职业”工会主席徐玲。这位工会主席由崇安区总工会派选并由工地全体职工选举产生，工资由区工会发放，不拿所在企业一分钱，与企业也没有劳动关系。工会是职工权益的代表者，肩负维护职工合法权益的重要职责。可现实是，大部分工会组织在维护职工合法权益上形同虚设，没有发挥应有作用，主要的原因在于工会对企业存在依附关系。尽管《工会法》明确规定，工会主席的任免要由广大职工群众说了算，然而现实生活中仍存在工会主席的任免由企业老板说了算的现象，工会主席的考评、薪酬也大多是由企业主说了算。工会主席拿的是企业主给的“饭碗”，领的是企业主发的工资，坐的是企业主安排的位置，“人在屋檐下，不得不低头”，又有几个人敢不看企业主的脸色行事呢？既要为职工说话办事，又要考虑自己的“饭碗”，在维护职工权益时如何挺得起腰杆？偶尔出现几个“硬骨头”也惨遭报复，落个被解聘的下场。
显然，要破解工会发挥作用难和维权难的问题，必须从根本上改变企业工会主席的雇员身份，使工会主席的工作具有独立性。无锡市的做法从体制上找到了一条解决工会主席维权难的有效途径，非公企业工会主席职业化，由上级工会出钱、出人为企业配工会主席，让工会主席不再为老板的“五斗米折腰”，与企业老板站在同一个平台上，可以理直气壮地履行工会维权职责，维护职工合法权益。徐玲曾经在一家纺织企业当过11年的工会主席，对于过去和现在的不同，她深有体会：“不拿老板的钱，说话硬气了，干起来放得开手脚。”从企业的角度来看，职业化的企业工会主席能通过协调企业劳动关系，稳定职工队伍，极大地调动职工的积极性和创造性，促进企业的健康发展，有力地促进企业与职工“双赢”的实现。从上级工会的角度来看，可以调动企业工会主席的工作积极性，促进工会工作在非公企业中的落实。这一做法无疑值得在全国推广。
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