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模拟面试剧本
剧情概况：大学毕业生模拟面试
公司名称：聪聪实业股份有限公司
招聘信息：文员一名。
角色分配：
总经理：B
求职者：CDE
助理：A
旁白：F
A（走向桌子）：我们聪聪实业股份有限公司招聘文员一名，初试的时候，人山人海，这大学生，简直就是泛滥、我们经过重重删选，今天有3位求职者进行复试，咱先不说那么多废话，赶紧来挑选人材。
B：在全球金融危机逐渐影响实体经济的当下，企业招聘策略势必调整，“现在是吸纳中高级人才的好时候”。咱们这次要好好选一名人才啊！
A：是啊。不过人才不太好找。
B：除了有才华，还要有素质。不容易不容易。金融危机会影响少数企业倒闭，希望这会带来某几个不错的人才。这人才……我告诉你，这人才……
A:经理、经理，这人才已经到了，我们看看先~~
B：是，我们就看看这人才~~
（C敲门）
C：各位，你们好。本人是来应聘贵单位所招聘的文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。
B接过简历看。
A：小伙子，还真牛。学企业管理的，以后做大老板。
C：过奖，过奖。
（A看了一下，就把简历还给C。C感到很奇怪，重新把简历递过去。）
C：经理您好，本人是来应聘贵单位文员职位的。这是本人的个人简历，请过目。C：经理B再次把简历放在C面前。
B：不好意思，你不是新闻学那方面的，专业不对口。
C：虽然本人学得是企业管理，但是本人文笔不错的，而且一直以来语文成绩很好。B：不好意思，还是那句，专业不对口。
C：本人有很强的敏感度和洞察力，希望您能给我一个机会，我有信心能成为贵单位优秀的一员。
B：不好意思，专业不对口。
C：本人有很强的责任心和事业心，本人有很大的诚意，愿意出一份力为贵单位谋更好的效益。
B：再好再有信心再有诚意也没用。专业不对口，这是铁的事实。
（C低着头走了。）
A：下一位，D。
B拿过D的简历。
B：叫什么名字？
D：你好，我的名字叫D。
B：哪里毕业的？
D：简历上写有，呵呵，本人是嘉应学院毕业的。
B：什么专业出身？
D：简历上写有的啊，呵呵，拜托您看清楚一点。本人的专业是财务管理。
B：你的特长是什么？
D：喂，你这什么意思。不想招人直说得了。我还不稀罕呢。
B：唉，现在的年轻人就是容易冲动。
F（旁白）：在面试中，面试者应该持有谦虚的态度，以及穿着方面应该根据应聘的职位而进行一定的装饰，这是休闲的装扮。而面试毕竟是正规的场所，应避免太休闲的装扮。下一位，E。
（E走进来把简历递给B。）
E：你好。我叫E。本人是嘉应学院的应届毕业生。虽然本人没有社会经验，但是有较丰富的实践经历，平时很多时候都在某商场的办公室和公司帮忙做一些文书处理。
B：你的发型很有艺术感哦，在哪里做的？
E：在嘉应学院旁边的SO做的。本人在大学期间就当一班委，本人有较强的组织能力和团队精神。
B：哇，这是精工手表，名牌哦。买这个多少钱？
E：不好意思。
（这时候E的手机响。E把手机关掉。然后继续。）
E：虽然本人不是该专业的，但是文秘工作的业务流程还是熟悉的，这样省去了很多适应新环境的时间，还有，本人有较好的思维能力，能及时洞察社会的变化和某些细节，为工作提供很多准备。
B：请问说完了吗？
E：不好意思，说的有点快。如果没有听清楚，我再说一遍。
B：听清楚了，说完了吗？
E：说完了。
B：恩，好。回去等通知。下一位。
F（旁白）：大学生具有丰富的实践经历，这在求职中是具有一定的优势的。但是如果最基本的责任心也没有，却是很难以得到应聘单位的青睐。同时，在面试中，应该不要接听电话，显示主动性也要把握一定的度。
总结：对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
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