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四川新津工业园区管委会关于开展 “集中要约行动月”活动的总结
按照县总工会、县人力资源和社会保障局、县工商联关于转发《关于在全省开展工资集体协商“集中要约行动月”的通知》的通知（新工发【2012】3号）文件要求，为全面贯彻落实省、市总工会关于“两个普遍”的工作部署，园区管委会紧紧围绕改善民生、共建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展的总体目标，集中开展工资集体协商要约活动，现将园区工资集体协商要约活动总结如下：
一、主要活动开展情况
（一）加强组织领导
通知下发后，园区管委会高度重视此项工作，将其作为构建工业园区和谐劳动关系、保障企业顺利运营的一项重要内容，在园区班子会上进行了专题研究，成立了由分管领导主抓，园区经发局牵头，园区各相关局办配合的工作协调小组，按照通知要求确定了工作目标，制定工作计划，强化工作措施加大组织协调力度和监督管理力度，细化落实工作责任。
（二）加大宣传力度
为提高企业职工维护自身合法权益的意识，向企业干部职工广泛宣传“两个普遍”的重要意义，推进“集中要约行动月”活动开展，园区管委会通过下发通知、网站等多种方式，大力宣传国家和省关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使企
业和广大职工了解开展工资集体协商对实现劳资共赢和构建和谐稳定劳动关系的积极作用。
（三）强化服务指导
在推进工资集体协商“集中要约行动”过程中，园区积极会同劳动保障部门及园区劳动保障所，发挥主观能动性，紧密结合实际主动承担要约责任，协助企业工会确定协商重点，提高工资集体协商的针对性和实效性。针对企业经营现状和实际情况，效益好的企业，突出效益增长与职工工资增长的同步性；经营存在困难的企业，突出企业职工工资岗位按时足额发放，着力保障就业。
（四）采取措施、规范要约程序
1、抓好三个环节：抓好平等协商环节，要求企业工会主动“要约”，在企业提出职工工资分配意见的同时，工会必须广泛征求职工意见，在工资协商中充分反映职工合理的利益诉求；抓好职代会审议环节，对协商形成的工资专项集体合同草案，以及合同的履行情况，要求必须提交职代会审议通过；抓好调整标准环节，指导各级工会在平等协商时依据实际情况对工资报酬、劳动条件、福利待遇等内容进行充分协商，形成的一致意见尽可能符合双方意愿，保证工资协议的履行。
2、建立两个体系，即动态管理体系、监督检查体系。在动态管理上，对正在建立平等的企业登记造册，促其完善提高；对未开展平等协商制度的企业认真排查，重点推进；对新建企业工
会实行同步建立职代会、同步签订集体合同、同步完善工会法人登记“三同步”。在监督检查上，建立有工会、行政、职工代表组成的监督机构，健全定期检查制度，实现职工代表视察和向职代会报告制度。
二、下一步工作打算
为进一步巩固“集中要约行动月”的工作成果，下一步园区管委会将重点抓好以下两方面的工作：
（一）注重质量
不断提高工资协商工作水平。重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具实效性。
（二）加强监督
保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。管委会将从实际出发，不断完善监督方式方法，继续抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查等多种形式加强监督。
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