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应届毕业生哪来得工作经验？
当前，各种形式的招聘活动有一个十分奇怪的现象，那就是招聘单位对应聘的应届毕业生设定了具有相应工作经验，或者具有多少年工作经验的条件。真是让人啼笑皆非，哭笑不得。请问各招聘单位：应届毕业生哪来得工作经验呢？你们是真招聘？还是迫于政府压力搞假招聘呢？请你们端正良心，把应届毕业生的实习情况作为应聘条件是应该的，也是必须的。
请你们高抬贵手让更多的孩子们尽早走上工作岗位吧！
我刚大学毕业的时候,有家银行招信贷员,我去聘.她问:“你干过信贷员?”
答:“没有”
“对不起,我们要熟练工,有经验的那种”
我听见后直接说:“我家又没有开银行?谁都不招,那来的经验!话又说回来了,我家要是开银行,我还到你这儿干?!”
随即拂袖而去.好些年了,想来就好笑,你要招关系户,内招好了,何必搞的兴师动众,冠冕堂皇
我觉得是当今的学生综合能力太低,不会适应市场的需求,作为一个企业来说既然花钱去雇一个人,为什么有经验的不要,要你什么都不会的呢,换成你是招聘企业你会去招一个不知道未来的大学生吗?我觉得你发这个贴好笑的,你不觉得你当这个大学生有点弱智吗?你做为一个学生社会经验是少,那你不会利用寒暑假的时候多去做一些社会实践来积累经验吗?现在的学生都不知道在干嘛,姿态放的很高,以为什么名牌大学毕业就要到什么重要岗位就积,或者什么大企业上班,或者薪水要达到什么样的标准,我试问一下你们的节假日都在干什么啊,有时间让你们去积累社会经验而你们却忙着HAPPY,忙着搞对像,难道你们都不为自己的前程考虑,学校一毕业就开始怨天尤人,说社会怎么样,你有没有想过你自己有什么能耐让企业来接纳你啊,社会很现实,你不学着适应这个社会,你就会被这个社会所淘汰,六年前我也是一个大学毕业生,我毕业以后也跟你们一样,社会不接纳我,但是我跟你们不一样,我从最没档次的工作岗位做起,我做过服务员,做过营业员,后来做业务,最好才走上现在经理岗位,都是一步一步这样走过来的,没有捷径,看你心态,我毕业的时候找工作不知应聘过多少公司,我写这么多是要让你明白,不是社会抛弃你,而是你要学会面对,有一个良好的心态去面对,好好想想吧
社会逼大学生说谎,完了最后丢下一句“大学生没能力”,社会绐过大学生加强能力和经验的机会吗?
本人也是从说谎开始的社会生活,深深体会到大学生的难.又让我想起了一句话,猫儿有猫儿的道理,狗儿有狗儿的道理,就看你站哪边了
说的不对，应届毕业生也可以有工作经验啊，现在好多大学生都在做兼职啊
我去年才毕业，别人问我有经验吗，我说有！我干这行都20多年了。。他们就要我了，屡试不爽！哈哈！
也别都怪招聘单位了吧。这问题不是一方面的。招聘单位，尤其是企业，首先是看中自己的利益。如果是私人企业，有经验的能给他们带来利益，你没有经验，但还是有别的有经验的来应聘，并没听说有多少公司因为此而真的招不到人吧？说明人家有市场，真按市场玩就要遵循其游戏规则。如果是国有单位，那么他作为一个部门领导，当然希望在自己的任期内，员工能有成绩，招来的新人啥也不会，当培训的差不多后走上正轨时，他也该走人了，前人栽树，后人乘凉，换我们在其位，也会理解他们。再说应聘的毕业生，现实中不是没有公司招应屇毕业的，但是招来之后工作一段有了经验，马上跳槽。自己给对手养人，放作谁也不想做。这方面一个突出的例子就是深圳的华为，总要有经验的，一次在我们这边想要人，又不肯提供两倍以上的工资，结果被拒，哈哈。人家在这边的工资生活的好好，干嘛非要去深圳用同样的工资受罪。
94撒 如果要找有经验的 你就不要去校园招聘嘛！（来校园招聘的貌似很少要求有经验的）
社会招聘多半要有经验的。一般是这样的要求：大学应届毕业生；有工作经验的优先！（也只有很有才的人才想得出这么有才的招聘要求来！）
不过 出来招聘的一半是人事和各分管的主要负责人！人事的在其中占大部分工作，而主管呢主要负责面试一下专业问题！人事的啥都不懂，所以很正常！
大学由精英教育演变为大众教育让我们的大学生比白菜还贱，我有同学的简历写到对薪资的要求：不少于800！估计作清洁工也可以拿到这个数目。寒心啊~！而就这800元的薪资有单位还嫌她要求太高，说什么你们学校又不怎么好（成都大学），你们又没有工作经验，公司要用你还要花很多时间和金钱来培训你……
当然，也有我们大学生自己的一些问题，我有见到一重点大学毕业的物理系学生去应聘一家4星级酒店的前台接待的，结果还没有上。面试的时候他这样回答的：大学四年我什么都没有学到，就打了4年游戏混了个文凭，所以我就来应聘你们的服务生了！
牛B的人也是大有人在，那些才是我辈中的精英；我们一届的一校友大学毕业直接去美国微软当病毒分析工程师了！（美国本土）
同样是大学生，个人的能力还是要讲的。有些国企，垄断型企业招聘那就是一个幌子，像上面的那位仁兄提到的银行招聘！但是，我个人意见作为一名大学生，不是非得去那样的行业才有发展的。来校园招聘的，应该有很多职位对自己的专业需求不是很高的，甚至不需要任何专业功底的，比如销售就一般不限专业！
所谓行行出状元，自己所学的不一定就是以后自己所从事的，关键是看你怎么取舍！我们有同学放弃大好工作不要，居然合伙去买串串香……
本人找工作将近一年（大四），经历笔试百场，面试数十场，可以说打击什么都习惯了（估计自己眼光过高，有拿到Offers,但自己觉得不中意！于是乎也会经常感叹“工作难找乎，合适自己的工作就更难找哉！”）。我也有碰到搂住说的那种情况，问我工作经验的，而我本人觉得其主要是想问问你在大学期间有没有去做过相关的工作实践，而非全职工作！
找工作的诀窍就是：不要对自己失去信心，哪怕你真的什么专业知识都没有学到。只要有信心，合适自己的工作一定在不远的地方等你！~~~
诸葛亮出山前还没带过兵呢
应届的毕业生啊，你们要振作精神，找工作并不是一次两次就可以被命中的，需要的是机会和运气，我们毕业到现在找几个月的工作都是很正常的，没什么意外的，哪有那么容易就掉个好工作在你面前，你就可以直接去做的，需要的是人生的进一步的磨砺，你们就好好的等着吧
说得太对了,应届大学生怎么可能有经验呢?这纯粹是在愚弄大学毕业生,有哪个人生来就有经验?一个大学生的首要任务就应该把学习搞好,经验是毕业以后的事.有的人没读几天书,利用招聘的机会嘲弄读书人完全是不健全的暴发户心态,可耻.
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于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中......
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