拟“转变作风、提升绩效”干部教育活动采访稿1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“优秀学生干部采访稿”。
“转变作风、提升绩效”干部教育活动
电视节目访谈稿
小平山镇党委书记 韦勇军
一、“转变作风、提升绩效”干部教育活动有的重要现实意义。“转变作风、提升绩效”对转变干部思想，提升干部绩效，改变政府形象，城乡统筹发展和社会主义新农村建设具有重要的促进作用。干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。对于我镇来说干部作风直接影响到建设富裕和谐美丽新小平山宏伟目标的实现。从总体上看，我们干部的作风是好的，干部思发展、谋发展、抓发展的氛围浓厚。但是，部分干部在作风上暴露出来的问题，己成为影响工作落实和发展的障碍。突出表现在：有的工作敷衍，推诿拖拉，政治敏锐性不强，政策掌握不全面、贯彻不彻底；有的工作漂浮了事，形式主义、官僚主义和自由主义较重，讲大局不够；有的精神不振，方法简单，对待群众态度生硬；有的私心较重，办事不公正；有的弄虚作假，报喜不报忧现象时有发生等等。作风问题无小事。干部作风不正，就会失去群众的信任。党的方针政策就无法在群众中得到有效落实。干部作风不实，就会给发展造成恶劣影响。作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象。为此，必须抓住这次“转变作风、提升绩效”干部教育活动集中学习教育活动的深入开展，下大力气加以解决干部作风问题，努力打造一支高素质、有作为、作风正派、能打善战的干部队伍。
二、“转变作风、提升绩效”干部教育活动具体措施 转变作风、提升绩效，归根到底是为了推动工作，促进落实，开创发展、民生、稳定新局面，我们开展干部教育活动要紧密结合当前正在开展的“绩效提升年”等中心工作，提出八项措施，保障我镇我镇“转变作风、提升绩效”干部教育活动顺利开展，狠抓干部作风，提高绩效，真正的体现，立党为公，执政为民。小平山采取的八项措施如下：
一是建设学习型干部队伍。在按计划抓好集中学习的基础上，重点抓好领导干部的自学，我镇干部以科学发展观为指导思想，结合现时代发展的精神，让全镇干部看清形势，与时俱进，转变作风，提高绩效，如我镇为领导干部征订的两本书《苦难辉煌》和《奔跑的蜈蚣》，其中《苦难辉煌》是一本把中共早期历史放在国际大背景下，并且用战略思维，战略意识解读的图书，对各位领导干部更加深刻的认识中国共产党在历史和现代国际大背景下具有的优势以及存在的问题，《奔跑的蜈蚣》是世界500强企业联合推荐如何提高绩效的书，旨在通过学习，提高管理水平，提高绩效提供新的思路，找到新的方法把理论学习和工作实践结合起来，力求让领导干部突破思维上的束缚，大步前进。学习过程中，要求领导干部每年自学时间不少于15天，撰写调研文章1篇以上，镇各单位每月举办1次学习体会交流会，以提高领导干部的学习效率。
二是坚持严肃会风会纪和联系走访制度。坚持严肃会风会纪，在开展活动以来，小平山严肃整顿会风会纪，对开会迟到、缺席等领导干部进行通报批评，转变部分领导干部懒散作风，以会风会纪促进干部作风转变。坚持镇领导干部联系村、企业制度，每年为联系对象办实事1件以上。村“两委”干部每月到农户走访1次以上。这项制度结合“万名干部进农家”和“党员志愿者服务”一同开展，领导干部经常到村走访，使得农户足不出户，就能把困难解决，比如在地质灾害中，经济条件比较差的农户的房子出现崩塌等危险，领导干部及时走访，合适情况，按照规定，及时向上级申请拨款，帮助人民群众建设好新的房屋，保障了人民群众的生命财产安全。
三是坚持领导接访和首问负责制。镇党政领导坚持每月开门接待群众来访制度，各单位坚持接访首问负责制。全镇领导干部对待来访群众认真接访，实行谁接访，实实在在解决群众困难。这项措施的实行，为小平山镇的稳定发展提供了有力的保障，避免了领导干部因为怕麻烦而互相推诿，而导致人民群众无处申诉，矛盾升级的情况出现维护了小平山稳定快速发展的局面。
四是坚持述职述廉制度。镇实行各单位负责人每年进行一次公开述职述廉，班子成员书面述职述廉，由干部群众代表进行测评，测评结果当场公布。这项制度的实行，使得小平山镇的领导干部的作风为之焕然一新。
五是坚持交心谈话制度。镇党政主要领导每季度与班子成员谈话1次以上，其他干部也要经常互相交心通气。同时建立告诫谈话制度，对承担重要工作、负责重点工程以及群众举报反映有问题的领导干部，及时进行告诫谈话，提醒其严于自律。谈心、谈话使得领导干部之间加强了沟通，及时解决工作中的问题，达到相互理解、相互信任，团结一致建设和谐幸福小平山。
六是实行工作预安销号制度。工作安排责任到人，明确标准，限期完成，根据工作完成情况定期检查销号。这样就减少了工作的随意性，使得领导干部的工作有案可查，及时解决人民群众的问题，形成了较高的办事效率，这项制度的长期实行，相信能够树立良好的政府形象，使得人民群众更加信任政府，支持政府的工作。
七是坚持民主评议制度。每年坚持对各部门单位进行民主评议，对测评满意度前两名的单位给予奖励，对名列后两名的单位，单位主要负责人当场作整改表态发言。民主评议的制度，能够使得各单位各领导干部奋勇争先，团结一致为人民群众办实事。
八是实行明查暗访制度。加强对工作的监督检查，定期或不定期地对镇各机关存在的散、懒、玩、浮现象进行明查暗访，严肃查处行政不作为、乱作为、缓作为行为，着力解决纪律松弛、激情不够、不思进取、执行不力的问题。
我镇将以此会议为契机，建立起提升绩效的长效机制，对领导干部高标准、严要求，努力形成人人想干事、人人能干事、事事创效能的良好氛围，为建设富裕文明和谐新小平山作出积极贡献！
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